مستشار أول، وظيفة تطوير الأعمال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعَدُّ وظيفة مستشار أول في تطوير الأعمال من الوظائف الحيوية في شركة التصنيع الوطنية (تسني)، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز النمو في المبيعات وزيادة الوعي بالعلامة التجارية عبر استراتيجيات التسويق الرقمي الفعالة. تتطلب هذه الوظيفة نهجًا استباقيًا لتحليل مؤشرات الأداء وابتكار حملات تسويقية مستهدفة، بالإضافة إلى تقديم خدمة عملاء استثنائية. يعمل المستشار بالتعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين منصة المبيعات الإلكترونية وضمان تجربة سلسة للعملاء. تساهم هذه الوظيفة بشكل كبير في رفع مستوى أداء الشركة في السوق السعودي وتلبية احتياجات العملاء المتنوعة، مما يجعلها فرصة مثالية للمحترفين الطموحين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تحليل البيانات وإعداد التقارير: دعم فريق الإدارة من خلال جمع وتحليل البيانات ذات الصلة لتحديد فرص التحسين وتحديد تعريفات المشاريع. يتطلب ذلك استخدام أدوات التحليل لتقديم رؤى دقيقة تسهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. المشاركة في تدقيق الجودة: تقديم الدعم للشركة من خلال المشاركة في تسهيل وتقديم تقارير نتائج التدقيق الداخلي والخارجي، مما يعزز من مستوى الشفافية والكفاءة في العمل.

3. إدارة نتائج استدامة المنتجات: المساهمة في تقارير نتائج استدامة المنتجات، حيث يتعين على المستشار تقييم الأثر البيئي والاجتماعي للمنتجات والممارسات التشغيلية.

4. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل: المشاركة في تسهيل وتقديم تقارير نتائج نظام الإدارة المتكامل، مما يساعد في تحقيق أهداف الجودة والكفاءة.

5. إدارة التغيير: تقديم الدعم في تسهيل وتقديم تقارير نتائج إدارة التغيير، مما يسهم في تعزيز قدرة الشركة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.

6. تنفيذ مشاريع التميز التشغيلي: دعم تنفيذ مشاريع ومبادرات التميز التشغيلي وفقًا للخطة الموضوعة لتحقيق الأهداف المحددة.

7. تتبع أنشطة تحسين العمليات: متابعة أنشطة تحسين العمليات المتعلقة بالهندسة والتشغيل، مع تحديد نقاط الضعف واقتراح الحلول المناسبة.

8. تحليل بيانات الأداء: تحليل بيانات أداء المصنع لتحديد وقياس فعالية العمليات الحالية والتوصية بتحسينات عملية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال.

2. الخبرة العملية: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في مجالات التسويق والمبيعات عبر منصات التجارة الإلكترونية.

3. معرفة التوجهات السوقية: فهم عميق للتوجهات والتغيرات في السوق السعودي.

4. القدرة على تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وقدرة على استخلاص رؤى استراتيجية.

5. التعليم المستمر: الرغبة في تطوير المهارات والمعرفة في مجالات التسويق والمبيعات.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة والعمل بكفاءة تحت ضغط المواعيد النهائية.

7. المرونة: الاستعداد للتكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل السوق: القدرة على تحليل البيانات السوقية وتقديم توصيات استراتيجية.

2. إدارة الفعاليات: القدرة على تنظيم وإدارة الفعاليات التسويقية بفعالية.

3. إدارة سلسلة الإمداد: فهم شامل لعمليات سلسلة الإمداد وأثرها على الأداء التجاري.

4. إدارة الأداء التجاري: مهارات في قياس وتحليل الأداء التجاري للشركة.

5. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع بكفاءة.

6. الإحصائيات التجارية: مهارات في استخدام الإحصائيات لتحليل الأداء وتقديم التوصيات.

7. تصميم العمليات التجارية: القدرة على تصميم وتحليل العمليات التجارية لتحسين الكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بفاعلية مع فرق العمل المختلفة والعملاء.

2. القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المواقف واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير الإبداعي لحل المشكلات المعقدة.

5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف المحددة.

6. العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة تسني ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة العمل الجماعي حيث يُعَزَّز التواصل المفتوح وتبادل الأفكار بين الموظفين. توفر الشركة بيئة تحفيزية تدعم الابتكار وتتيح للموظفين فرصًا للتعلم والنمو. كما تلتزم تسني بتوفير فرص تطوير مهني مستدام، مما يعزز من ولاء الموظفين ويعكس التزام الشركة بتحقيق التميز في جميع جوانب عملها.

فرص التطور والنمو المهني:

تُعَدُّ تسني بيئة مثالية للمحترفين الطموحين الذين يسعون إلى تحقيق نجاحات مهنية. توفر الشركة برامج تدريبية مستمرة وفرص للتطوير المهني، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات التسويق والمبيعات. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال ترقية الموظفين بناءً على الأداء والمساهمات. من خلال العمل في تسني، سيتمكن الموظفون من المشاركة في مشاريع استراتيجية تعزز من مهاراتهم وتفتح أمامهم آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية.