مهندس SQL وأوراكل قاعدة بيانات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس قواعد البيانات (SQL & Oracle DB Engineer) من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في إدارة البيانات وتحليلها ضمن المؤسسات المختلفة. يشهد السوق السعودي حاليًا توسعًا ملحوظًا في استخدام التقنيات الحديثة، مما يزيد من الطلب على المتخصصين في هذا المجال. إن مهندس قواعد البيانات هو المسؤول عن تصميم وتحسين وإدارة الأنظمة المعقدة لقواعد البيانات، مما يضمن توفر البيانات وسهولة الوصول إليها. تعتبر هذه الوظيفة محورية لدعم الخدمات الحرجة التي تعتمد عليها المؤسسات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يتطلب العمل في هذا المجال مهارات تقنية متقدمة وقدرة على الابتكار في الأتمتة والتقنيات الحديثة، مما يساهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحسين الأداء العام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على إدارة دورة حياة قواعد البيانات: يتولى المهندس مسؤولية إدارة كافة جوانب دورة حياة قاعدة البيانات، بدءًا من التثبيت والتكوين وحتى الترقية والإزالة، مما يضمن استمرارية الخدمة وموثوقيتها.

2. تحسين الأداء والتخصيص: يقوم بتطبيق تقنيات تحسين الأداء على قواعد بيانات Oracle وMS SQL، مما يعزز من سرعة الاستجابة وفاعلية النظام، ويضمن تلبية احتياجات الأعمال.

3. إجراء النسخ الاحتياطي والاستعادة: مسؤول عن تنفيذ عمليات النسخ الاحتياطي واستعادة البيانات، بما في ذلك إجراء اختبارات دورية على توافر البيانات في حالات الكوارث، لضمان الحفاظ على البيانات وسلامتها.

4. المشاركة في مراجعات الشيفرات البرمجية: يشارك في مراجعات الشيفرات SQL لفريق التطبيقات، لضمان الالتزام بمعايير كتابة الشيفرات وتقليل الأخطاء البرمجية.

5. بناء وتقديم التقارير حول أداء البيئة SQL: يقوم بإنشاء تقارير تفصيلية عن أداء قواعد البيانات وتوافرها، ويعمل على اتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء وفقًا لأفضل الممارسات.

6. تثبيت البرامج الخاصة بقواعد البيانات: يتولى تثبيت برامج قواعد البيانات على الخوادم وفقًا للاحتياجات التشغيلية، مما يضمن تكامل الأنظمة.

7. مراقبة أداء قواعد البيانات: يستخدم أدوات المراقبة لرصد الأداء وحل المشكلات المحتملة، مما يضمن استمرارية العمل دون انقطاع.

8. تطبيق استراتيجيات النسخ الاحتياطي والاستعادة: يصمم ويعتمد استراتيجيات فعالة للنسخ الاحتياطي والاستعادة باستخدام Oracle RAC وData Guard، لضمان توافر البيانات في جميع الأوقات.

9. توجيه مهندسي Oracle ذوي المستوى الثاني: يقوم بتوجيه وتدريب المهندسين الجدد، مما يسهم في تعزيز مهارات الفريق وزيادة كفاءته.

10. تنفيذ الأتمتة للمهام الروتينية: يستخدم أدوات مثل Ansible أو PL/SQL لتطبيق الأتمتة في المهام اليومية، مما يقلل من الوقت المستغرق في العمليات اليدوية.

11. ضمان الامتثال لمعايير الأمان: يضمن الالتزام بالمعايير والسياسات المتعلقة بأمان البيانات ومعالجة المعلومات، من خلال تنفيذ إجراءات تدقيق دورية.

12. تحليل وتصميم المشاريع التقنية: يشارك في تحليل وتصميم الحلول التقنية للمشاريع الحالية والمستقبلية، مما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة: يفضل أن يكون لدى المتقدم شهادة في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال مشابه، أو ما يعادلها من مؤهلات.

2. خبرة لا تقل عن 6 سنوات: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة مهنية تتراوح بين 6 سنوات أو أكثر في مجال قواعد البيانات، مع 2 سنوات على الأقل في دور مشابه.

3. مهارات متقدمة في Oracle 19c+: يجب أن يكون لديه خبرة متعمقة في إدارة قواعد بيانات Oracle وخصائصها المتقدمة.

4. إلمام بتقنيات النسخ الاحتياطي والاستعادة: يجب أن يكون على دراية تامة بتقنيات RMAN وData Guard وRAC.

5. خبرة في تحسين SQL: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في تحسين استعلامات SQL وتعديل الهياكل.

6. معرفة في إعدادات قواعد البيانات السحابية: يتطلب معرفة وفهم جيد لإعدادات قواعد البيانات في البيئات السحابية الهجينة.

7. إلمام بأدوات الأتمتة: يجب أن يكون لديه معرفة باستخدام Ansible أو Terraform لتطبيق الأتمتة في إدارة قواعد البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة قواعد البيانات: معرفة قوية بإدارة قواعد بيانات Oracle وMS SQL Server.

2. تحسين الأداء: القدرة على تحسين أداء قواعد البيانات بشكل فعال من خلال تحليل الأداء وتعديل الإعدادات.

3. تطوير السكربتات: مهارات متقدمة في كتابة السكربتات SQL لاستخراج البيانات بكفاءة.

4. أدوات المراقبة: خبرة في استخدام أدوات المراقبة لمراقبة أداء قواعد البيانات وحل المشكلات.

5. التقنيات السحابية: فهم عميق لتقنيات السحابة الهجينة وكيفية تكاملها مع قواعد البيانات.

6. الأمان والامتثال: معرفة دقيقة بمعايير الأمان والامتثال في إدارة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارة التعامل مع المواقف الحرجة وحل المشكلات بسرعة وفعالية.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق، ودعم الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات التقنية.

5. القيادة: مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق والمساعدة في تطوير المهارات التقنية لأعضاء الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة DXC Technology إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والتواصل الفعال بين الموظفين. تعتمد ثقافة الشركة على تعزيز العلاقات القوية بين الأفراد، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق النجاح المشترك. تتيح الشركة نموذج عمل هجين يجمع بين العمل عن بُعد والحضور الشخصي، مما يوفر مرونة للموظفين لدعم رفاهيتهم وإنتاجيتهم. تهتم DXC Technology بتعزيز بيئة شاملة حيث يُمكن لكل فرد أن يبرز مهاراته ومواهبه، مما يساهم في خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن DXC Technology بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها، حيث توفر لهم فرصًا متعددة للتعلم والنمو. تشمل هذه الفرص التدريب المتخصص والبرامج التعليمية التي تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم التقنية والإدارية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات الصناعية، مما يساهم في توسيع شبكة العلاقات وزيادة المعرفة في مجالات التكنولوجيا الحديثة. تعتبر هذه البيئة المثالية للمهنيين الذين يسعون إلى تحقيق تطلعاتهم المهنية وتقديم مساهمات قيمة للمؤسسة.