Sponsorship Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة قائد الرعاية في شركة جاذر إن (Gathern) من الأدوار الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز استراتيجية الرعاية الخاصة بالشركة، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. تهدف هذه الوظيفة إلى تحديد وإدارة فرص الرعاية التي تسهم في زيادة الإيرادات وتعزيز موقع العلامة التجارية، بالإضافة إلى خلق تجارب فريدة للعملاء. يتمثل التحدي في بناء علاقات قوية مع الرعاة من القطاع الخاص والجهات الحكومية وذوي العلاقة في مجال السياحة، مما يساعد على فتح قنوات جديدة للقيمة المضافة للشركة. إن نجاح هذه الاستراتيجية سيساهم في تعزيز مكانة جاذر إن كسابقة في تقديم خدمات متميزة في السوق السعودي، مما يجعلها علامة تجارية رائدة في مجال السياحة وتجارب العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تطوير استراتيجية الرعاية: وضع وتنفيذ استراتيجية الرعاية الخاصة بشركة جاذر إن عبر الفعاليات والحملات والتجارب، مع التركيز على تحقيق أهداف الإيرادات وتعزيز العلامة التجارية.

2. تحديد فرص الرعاية: البحث عن فرص رعاية ذات إمكانيات عالية لتحقيق الإيرادات وتأثير إيجابي على العلامة التجارية، وذلك من خلال دراسة السوق وتحليل البيانات.

3. تعبئة عروض الرعاية: إعداد وتقديم عروض رعاية جذابة تتضمن أصول جاذر إن مثل الحملات والفعاليات والنقاط التفاعلية مع العملاء.

4. التفاوض وإدارة الصفقات: قيادة عمليات التفاوض مع الرعاة المحتملين لضمان تحقيق أقصى قدر من الإيرادات والتوافق مع أهداف العلامة التجارية.

5. هيكلة الحزم الرعائية: تصميم حزم رعاية متنوعة تشمل حقوق التسمية، والتعاون في العلامات التجارية، والأنشطة التفاعلية، والتكامل الرقمي.

6. تأمين الالتزامات طويلة الأمد: العمل على تأمين التزامات رعاية طويلة الأجل تعود بقيمة مستمرة على الشركة.

7. تنفيذ وتفعيل الرعاية: الإشراف على تنفيذ الالتزامات الرعائية، وضمان تلبية الشروط التعاقدية بكفاءة.

8. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والفعاليات والعمليات لتنفيذ الرعاية بسلاسة وفعالية.

9. مراقبة الأداء والتأثير: متابعة وضمان رؤية الرعاية، وتفاعل العملاء، والأثر العام للشراكات.

10. إعداد تقارير الأداء: تقديم تقارير ما بعد الحملة حول أداء الرعاية إلى المعنيين، متضمنةً رؤى وتوصيات للتحسين.

11. تحسين نماذج الرعاية: العمل على تحسين نماذج الرعاية وتعديل العروض بناءً على بيانات الأداء.

12. إدارة العلاقات: بناء وصيانة علاقات قوية مع الرعاة والجهات الحكومية والشركاء التجاريين، مع الحرص على أن تكون جاذر إن شريكًا ذا قيمة عالية في السياحة وتطوير التجارب في السعودية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في مبيعات الرعاية، أو الشراكات، أو التطوير التجاري.

2. نجاح مثبت: القدرة على تأمين رعايات كبيرة في مجالات السفر، والفعاليات، والرياضة، والترفيه، أو نمط الحياة.

3. فهم عميق للسوق السعودي: معرفة جيدة بالسوق السعودي، خاصةً المبادرات السياحية المرتبطة برؤية 2030.

4. مهارات إدارة أصحاب المصلحة: مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، باللغتين العربية والإنجليزية.

5. فطنة تجارية عالية: خبرة في قياس عائد الاستثمار لرعاية الشركات.

6. قدرة على التعبئة والتقديم: القدرة على تعبئة وتقديم أصول الرعاية بشكل جذاب.

7. التعليم: يفضل الحصول على درجة علمية في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقرير الأداء: القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الرعاية.

2. التفاوض: مهارات متقدمة في التفاوض وإبرام الصفقات.

3. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الرعاية بكفاءة.

4. التحليل الاستراتيجي: مهارات في التحليل الاستراتيجي لتحديد الفرص والتوجهات في السوق.

5. التسويق الرقمي: فهم جيد لأدوات التسويق الرقمي وكيفية استخدامها في تفعيل الرعاية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والقدرة على العمل في بيئة سريعة التغير.

2. بناء العلاقات: مهارات قوية في بناء علاقات قائمة على الثقة مع الرعاة والشركاء.

3. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

4. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة جاذر إن بيئة عمل ديناميكية محفزة، حيث تشجع على التفكير الإبداعي وتقدير الابتكار. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تعاونية تتسم بالاحترام المتبادل وتقدير الجهود الفردية والجماعية. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متنوع يجمع بين الخبرات والرؤى المختلفة، مما يعزز التفاعل الإيجابي ويشجع على تبادل الأفكار. كما تهتم الشركة بتوفير الدعم اللازم لتطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم، مما يصب في مصلحة الأفراد والشركة على حد سواء.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة جاذر إن فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى باستمرار لتقديم برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات وتوسيع المعرفة في مجالات الرعاية والتسويق. كما تشجع الشركة على الابتكار والتفكير الاستراتيجي، مما يتيح للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع متنوعة وقيادية. من خلال التفاعل المستمر مع الشركاء والعملاء، يمكن للموظفين تطوير شبكة علاقاتهم وبناء سمعتهم في السوق، مما يسهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.