أخصائي - عمليات البرامج التدريبية والشراكات

تعتبر شركة القدية للاستثمار رائدة في تحويل قطاع الترفيه في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتقديم تجارب استثنائية ومبتكرة. في إطار هذا التوجه، تبحث الشركة عن مختص في عمليات برامج التدريب والشراكات للانضمام إلى فريقها الديناميكي. يمثل هذا الدور حجر الزاوية في تعزيز المبادرات المتعلقة برأس المال البشري، مما يساهم في تعزيز التفاعل الوظيفي وتحسين الأداء وفعالية المنظمة بشكل عام. إن الانضمام إلى فريق القدية يعني أن تكون جزءًا من مشروع طموح يهدف إلى تشكيل مستقبل الترفيه في المملكة، مما يتيح لك الفرصة للإسهام في خلق بيئة عمل نابضة بالحياة تركز على تطوير الأفراد وتحفيزهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وتنفيذ برامج رأس المال البشري: العمل على تطوير برامج تتماشى مع أهداف الأعمال وتعزز ثقافة العمل الإيجابية، مما يسهم في رفعة مستوى الأداء والإنتاجية.

2. دعم عمليات التوظيف والإدماج: الإشراف على عمليات التوظيف لضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد، عبر توفير معلومات شاملة ودقيقة عن الشركة والثقافة المؤسسية.

3. إجراء تقييمات احتياجات التدريب: تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتعاون مع الأقسام المختلفة، لتطوير برامج تدريبية تستهدف تعزيز المهارات والمعرفة.

4. تنسيق برامج التدريب والتطوير: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية تهدف إلى دعم نمو الموظفين وتطوير مهاراتهم بما يتماشى مع تطلعاتهم المهنية.

5. تيسير عمليات إدارة الأداء: دعم عمليات إدارة الأداء من خلال تحديد الأهداف وإجراء تقييمات دورية للأداء، مما يعزز من شفافية التقييم ويشجع على التحسين المستمر.

6. الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين: إدارة السجلات والوثائق المتعلقة بالموظفين وفقًا للسياسات واللوائح المعمول بها، مما يضمن الالتزام بالمعايير القانونية.

7. تحليل ملاحظات الموظفين: دراسة نتائج استبيانات التفاعل الوظيفي وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين بيئة العمل وتعزيز التفاعل.

8. التعاون مع أصحاب المصلحة: التنسيق مع الإدارات المختلفة لتنفيذ مبادرات تتعلق بالعلاقات مع الموظفين، والتنوع، والشمول، مما يعزز من بيئة العمل.

9. مواكبة الاتجاهات في إدارة رأس المال البشري: متابعة أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتطبيقها داخل المنظمة.

10. تقديم الدعم الإداري لوظائف الموارد البشرية: تنفيذ مهام إدارية متنوعة تشمل إعداد التقارير وإدارة البيانات، مما يسهل عملية اتخاذ القرار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أحد المجالات ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: من عام إلى ثلاثة أعوام من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو إدارة رأس المال البشري.

3. المعرفة بأفضل ممارسات الموارد البشرية: فهم جيد للسياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية والقوانين المتعلقة بالعمل.

4. مهارات التواصل: قدرة قوية على التفاعل الفعّال مع الموظفين وأصحاب المصلحة، مما يسهل بناء علاقات إيجابية.

5. القدرة على التنظيم: مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل ديناميكية.

6. إجادة استخدام الحاسوب: إتقان مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة الموارد البشرية، مما يسهل إدارة البيانات وتحليلها.

7. السرية والخصوصية: القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات والتعامل مع البيانات الحساسة ب discretion.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات وإعداد التقارير، مما يسهل اتخاذ القرارات المبنية على المعلومات.

2. استخدام نظم الموارد البشرية: إلمام بالأنظمة التقنية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية، مما يسهل العمليات اليومية.

3. مهارات الحاسوب: إجادة استخدام برمجيات مايكروسوفت أوفيس (Excel، Word، PowerPoint) لتنسيق الوثائق وإعداد التقارير.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل استبيانات التفاعل الوظيفي واستخراج المؤشرات الرئيسية لأداء الموظفين.

5. تطوير المحتوى التدريبي: القدرة على تصميم وتطوير محتوى تدريبي متناسب مع احتياجات الموظفين وأهداف العمل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساعد في بناء علاقات مع الموظفين وتعزيز العمل الجماعي.

2. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات الجديدة في بيئة العمل.

3. التحفيز الذاتي: قدرة قوية على إدارة الوقت وتحفيز النفس لتحقيق الأهداف.

4. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق نتائج إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة القدية ببيئة عمل حيوية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي في جميع جوانب العمل. تحرص الشركة على خلق ثقافة شاملة تعزز من التعاون والتفاعل بين جميع فرق العمل، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. يتمتع الموظفون بفرص للتعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على الأداء العالي. كما تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل مرنة تتناسب مع احتياجات الموظفين وتتيح لهم تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح القدية فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الشخصي لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متكاملة تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية محلية ودولية لتعزيز معارفهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات مهنية متنوعة تتيح للموظفين التقدم في مجالاتهم، مما يعكس التزامها بتطوير رأس المال البشري كعنصر أساسي في نجاحها. في بيئة القدية، يتم تقدير الإبداع والمبادرة، مما يعزز من فرص الابتكار والتفوق في الأداء.