أخصائي المواد الخام الاستراتيجية II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي المواد الخام الاستراتيجية II" في شركة معادن من المناصب الحيوية التي تسهم بشكل مباشر في تعزيز فعالية عمليات الشراء والتوريد للمنتجات المعدنية، وبالأخص الألمنيوم. تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية من خلال دعم أنشطة شراء المعادن وتعزيز استدامة الموارد من خلال إدارة عملية إعادة تدوير الخردة. بالنظر إلى الأهمية المتزايدة للمعادن في مختلف القطاعات، فإن هذه الوظيفة تساهم بشكل كبير في تحقيق التوازن بين العرض والطلب في السوق، مما يعكس الالتزام بالاستدامة ويعزز من الفائدة الاقتصادية للشركة. كما أن الدور يتماشى مع رؤية المملكة 2030 في تطوير القطاع الصناعي وتنمية المحتوى المحلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ خطط الشراء: المساهمة في وضع استراتيجيات فعّالة لشراء المعادن تضمن تلبية احتياجات الشركة مع تحقيق الكفاءة في التكاليف.

2. تنفيذ أنشطة الشراء اليومية: إدارة عمليات الشراء اليومية للمنتجات المعدنية، بما في ذلك الخردة الألمنيوم، لضمان توفر المواد في الوقت المناسب.

3. مراقبة اتجاهات السوق: متابعة الاتجاهات السوقية المتعلقة بسوق الخردة الألمنيوم لتقديم توصيات مبنية على بيانات دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

4. تحديد وإدخال الموردين المعتمدين: العمل على تحديد الموردين الذين يتوافقون مع معايير الشركة، وضمان إدخالهم في أنظمة الإدارة والتخطيط المؤسسية.

5. دعم مبادرات إعادة التدوير: المساهمة في تطوير وتنفيذ مبادرات تهدف إلى زيادة إعادة تدوير الخردة وتعزيز المشاركة المحلية.

6. إعداد ومعالجة أوامر الشراء: إعداد ومعالجة أوامر الشراء والعقود والاتفاقيات السعرية بناءً على مؤشرات أسعار المعادن العالمية.

7. مراقبة أداء الموردين: تقييم أداء الموردين بشكل دوري لضمان الالتزام بالمواعيد المحددة لتسليم المواد والامتثال لمعايير الجودة.

8. تتبع التحديثات السوقية: متابعة آخر المستجدات في السوق وإعداد تقارير عن اتجاهات الأسعار وتوازن العرض والطلب.

9. تقييم المخاطر: القيام بتقييم المخاطر المرتبطة بجودة الخردة ووفرتها واللوجستيات، لضمان استمرارية العمليات.

10. تطبيق أدوات تحليل التكاليف: استخدام أدوات التحليل المالي لدعم قرارات الشراء وضمان تحقيق الأهداف الاقتصادية.

11. الالتزام بسياسات الشراء: التأكد من الالتزام بسياسات الشراء المعتمدة من الشركة ومصفوفة السلطة.

12. المساهمة في تطوير استراتيجيات الشراء: دعم الجهود المبذولة في تطوير وتنفيذ خطط الشراء الخاصة بالمعادن.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال شراء المعادن أو الخردة.

3. الفهم العميق للسوق: معرفة شاملة باتجاهات سوق الألمنيوم والخردة.

4. القدرة على التعامل مع الموردين: مهارات قوية في إدارة العلاقات مع الموردين وتقييم أدائهم.

5. معرفة باستخدام أنظمة ERP: خبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لدعم أنشطة الشراء.

6. المعرفة بالقوانين والتشريعات: فهم جيد للسياسات والتشريعات المتعلقة بالشراء والتوريد.

7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والسوقية المتعلقة بالشراء.

2. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel لتحليل البيانات.

3. أدوات التحليل المالي: القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي لدعم قرارات الشراء.

4. معرفة بالمعايير الدولية: فهم المعايير الدولية المتعلقة بجودة المنتجات المعدنية.

5. القدرة على التفاوض: مهارات تفاوض قوية للحصول على أفضل الأسعار والشروط من الموردين.

6. فهم العمليات اللوجستية: معرفة جيدة بالعمليات اللوجستية المرتبطة بتوريد المواد.

7. إدارة المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر المتعلقة بجودة وسلامة المواد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: قدرة عالية على التواصل مع فرق العمل والموردين بفاعلية.

2. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف في مواعيدها.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة في السوق.

4. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات واقتراح حلول فعالة.

6. التفكير الاستراتيجي: التفكير بعيد المدى في تطوير استراتيجيات الشراء وتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتفكير الاستراتيجي. تسعى الشركة إلى توفير منصة مثالية لموظفيها من خلال خلق ثقافة مؤسسية قائمة على التعاون والاحترام المتبادل. يتمتع العاملون في الشركة بفرص لتبادل المعرفة والخبرات، مما يعزز من روح الفريق ويخلق بيئة عمل مشجعة. كما تلتزم معادن بتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أداء متميز يسهم في نجاح الشركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن فرصاً واسعة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز قدرات الموظفين. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والمعارض الصناعية لتعزيز المعرفة والاحتكاك بأحدث التطورات في مجال المعادن. تتيح هذه الفرص للموظفين بناء مسيرة مهنية متميزة وتوسيع شبكة علاقاتهم في القطاع، مما يسهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. من خلال التزامها بالتطوير المستمر، تضمن معادن أن تكون وجهة مفضلة للمواهب الطموحة في السوق السعودي.