Specialist, Organizational Development & Rewards (1066)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "أخصائي تطوير المنظمات والمكافآت" من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تصميم وتنفيذ الهياكل التنظيمية ونماذج المكافآت الفعالة التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي من خلال ضمان توافق الهياكل التنظيمية مع المعايير الحاكمة، مما يسهم في خلق بيئة عمل منسجمة تدعم الابتكار والتطور. مع تزايد المنافسة في أسواق العمل المحلية والدولية، تصبح الحاجة إلى استراتيجيات متكاملة في تطوير الموارد البشرية وإدارة المكافآت أمرًا ضروريًا لضمان جذب الكفاءات والحفاظ عليها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم تصميم المنظمات والتخطيط للقوى العاملة: المشاركة في تطوير وتحسين الهياكل التنظيمية ونماذج الوظائف والعائلات الوظيفية ونماذج التصنيف لضمان وضوح وتوافق الأدوار عبر جميع الوظائف.

2. إدارة وتحديث الوصف الوظيفي: المسؤولية عن إنشاء وصيانة أوصاف الوظائف عبر جميع خطوط الأعمال والكيانات، مما يضمن وضوح المهام والمسؤوليات لكل وظيفة.

3. تخطيط القوى العاملة: جمع البيانات وتحليل الاتجاهات لإعداد رؤى تساعد في تحديد احتياجات التوظيف والفجوات في القدرات، مما يدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية المناسبة.

4. إعداد وتنقيح المخططات التنظيمية: إعداد وتحديث المخططات التنظيمية، والملخصات، والتقارير التحليلية لدعم مراجعات القيادة وعمليات اتخاذ القرار.

5. إدارة التغييرات في الهيكل التنظيمي: المسؤولية عن تحديثات أي تغييرات في الهيكل التنظيمي لضمان دقة المعلومات المتاحة.

6. دعم التحول في الموارد البشرية: المساهمة في أنشطة التكامل والتوجيه بما في ذلك دعم تدفقات تطوير المنظمات، وخطط إدارة التغيير، وأي مهام ذات صلة بالتكامل.

7. تنسيق ومتابعة المبادرات الاستراتيجية والتشغيلية: المساهمة في تنسيق وتنفيذ المبادرات والمشاريع التحولية لموارد البشرية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

8. تحسين العمليات: دعم جهود تحسين العمليات من خلال تحديد نقاط الاختناق وتقديم توصيات لتعزيز أنظمة الموارد البشرية وسير العمل.

9. مراجعة برامج التعويضات والمزايا: جمع البيانات وتحليلها وتوثيقها لدعم مراجعة وتحديث برامج التعويضات والمزايا لضمان تنافسية المؤسسة.

10. إجراء التقييمات السنوية للأجور: تنظيم benchmarking للأجور وتقييمات الإنصاف الداخلي لضمان توافق الأجور مع الممارسات السائدة في السوق.

11. المساهمة في تدقيق المكافآت الشاملة: دعم أي تدقيقات تتعلق بالمكافآت الشاملة لضمان التزام المؤسسة بأفضل الممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة فعلية في مجال تطوير المنظمات أو إدارة الموارد البشرية، يفضل أن تكون في بيئة عمل مشابهة.

3. المعرفة بالهياكل التنظيمية: فهم عميق لمفاهيم الهياكل التنظيمية ونماذج الوظائف.

4. مهارات التحليل: القدرة على جمع وتحليل البيانات وتقديم رؤى قائمة على الأدلة.

5. الإلمام بالأنظمة HRIS: خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتسهيل العمليات الإدارية.

6. القدرة على العمل ضمن فريق: مهارات التعاون والعمل الجماعي لتعزيز الأداء الجماعي.

7. إدارة الوقت: القدرة على إدارة المهام المتعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل البيانات.

2. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير تحليلية مفصلة تدعم اتخاذ القرارات.

3. استخدام البرمجيات: إلمام ببرامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.

4. أنظمة الموارد البشرية: القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها.

5. فهم الاتجاهات السوقية: معرفة الاتجاهات الحالية في سوق العمل وممارسات التعويضات والمزايا.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التركيز على النتائج: القدرة على العمل بشكل فعال وتحقيق الأهداف المحددة.

2. بناء الثقة: القدرة على بناء علاقات موثوقة مع الزملاء وأصحاب المصلحة.

3. إدارة التعقيد: مهارات في التعامل مع المواقف المعقدة وتقديم حلول فعالة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة "Team Saudi" إلى خلق بيئة عمل آمنة وداعمة تمكّن الرياضيين والموظفين من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تركز الشركة على تعزيز القيم مثل النزاهة، والاحترافية، والاحترام المتبادل بين جميع أفراد الفريق. تُعتبر ثقافة العمل في الشركة شاملة، حيث يتم تقدير كل فرد ومنحه الفرصة للتعبير عن آرائه والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن "Team Saudi" بأهمية التطوير المهني المستمر، حيث تقدم فرصًا للتدريب والتطوير لجميع الموظفين. يشمل ذلك ورش العمل، والدورات التدريبية، والبرامج التوجيهية التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. تسعى الشركة إلى توفير مسارات واضحة للنمو المهني تتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم الوظيفية، مما يسهم في بناء مستقبل مهني مشرق وناجح.