متخصص - تطوير القيادة

تُعد وظيفة "أخصائي تطوير القيادة" من الوظائف الحيوية في شركة القدية، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز القدرات القيادية لدى الأفراد في مختلف مراحل حياتهم المهنية. تتماشى هذه الوظيفة مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تسعى إلى تطوير القوى العاملة ورفع مستوى المهارات القيادية. من خلال تصميم وتنسيق وتقديم برامج تطوير القيادة، تساهم هذه الوظيفة في خلق بيئة عمل مثمرة تدعم الابتكار والنمو في السوق السعودي. يعمل الأخصائي بشكل وثيق مع زملاء العمل من ذوي الخبرة لتقديم تجارب فعالة وعالية الجودة تساعد على تنمية المهارات القيادية وتعزيز ثقافة التميز في الأداء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم تصميم وتقديم برامج القيادة: يشمل ذلك العمل على تطوير برامج مختلفة تناسب جميع مراحل الحياة المهنية، بدءًا من برامج الخريجين والمهن المبكرة وصولاً إلى مبادرات القيادة العليا. يتطلب هذا فهماً عميقاً لاحتياجات المتدربين والمجالات المختلفة.

2. تحويل الأفكار إلى برامج عملية: يتطلب ذلك القدرة على تحويل الرؤى والأفكار إلى برامج منظمة وفعّالة، مع التأكد من أن كل برنامج يلبي احتياجات المشاركين ويحقق الأهداف المحددة.

3. تنسيق أنشطة البرامج من البداية للنهاية: يشمل ذلك إدارة الجداول الزمنية، واللوجستيات، وقوائم المشاركين، والاتصالات، والمتابعة لضمان تنفيذ البرامج بسلاسة.

4. إعداد مواد عالية الجودة: يتطلب ذلك إعداد شرائح تقديمية، وحقائب تعريفية، ومواد للمشاركين، بالإضافة إلى موارد دعم إضافية تساهم في تعزيز التجربة التعليمية.

5. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين: يشمل ذلك العمل مع القادة الداخليين، ومديري الموارد البشرية، والشركاء الخارجيين لضمان تنفيذ البرامج بشكل سلس وفعّال.

6. تتبع المشاركة وردود الفعل والبيانات: يتطلب ذلك القدرة على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمشاركة والآراء لتحويلها إلى رؤى واضحة وتقارير تفيد في تحسين البرامج.

7. دعم ورش العمل والفعاليات والتقييمات: يشمل ذلك تقديم الدعم اللازم للأنشطة المختلفة التي تركز على تطوير القيادة، مما يسهم في تعزيز مهارات المشاركين.

8. تقديم دعم مرن على نطاق أوسع: يتطلب ذلك القدرة على العمل في مجالات تطوير أخرى مثل برامج الخريجين والمبادرات القيادية، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة بشكل شامل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس ذات صلة: يجب أن يكون لدى المتقدم درجة بكاليوس في مجال يهم تطوير القيادة أو الموارد البشرية أو التعلم.

2. خبرة سابقة في مجالات ذات صلة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في الموارد البشرية، التعلم، تطوير القيادة، أو مجالات ذات صلة، بما يتناسب مع مستوى الوظيفة.

3. خبرة في دعم أو تنسيق البرامج: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في تنسيق الفعاليات، ورش العمل، أو مبادرات التطوير.

4. التعامل مع المعلومات الحساسة: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأسلوب احترافي وموثوق.

5. مهارات قوية في برنامج PowerPoint: يجب أن يكون المتقدم قادراً على إنتاج مواد تقديمية متميزة واحترافية.

6. مهارات قوية في Excel: يجب أن يتمتع المتقدم بالقدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها بشكل فعّال.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم متقناً للغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في PowerPoint: القدرة على إنشاء عروض تقديمية مهنية تجذب الانتباه وتعبر عن الأفكار بوضوح.

2. مهارات تحليل بيانات Excel: القدرة على استخدام Excel بشكل فعّال لتحليل البيانات واستخراج التقارير.

3. استخدام أدوات إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأدوات إدارة المشاريع التي تسهل تنسيق الأنشطة.

4. التقنيات التعليمية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة بكيفية استخدام التقنيات الحديثة في تقديم البرامج التدريبية.

5. مهارات في أدوات التواصل الرقمية: القدرة على استخدام أدوات التواصل الحديثة بفعالية لتعزيز التعاون بين الفريق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التحدث والكتابة بوضوح، مما يسهل تبادل المعلومات والأفكار.

2. مهارات التنظيم وإدارة الوقت: القدرة على إدارة المهام المتعددة بفعالية وضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

3. القدرة على العمل الجماعي: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعاون مع فريق العمل بشكل فعّال لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاستجابة للاحتياجات المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَد شركة القدية من الشركات الرائدة في المملكة، حيث تركز على تعزيز الابتكار والإبداع في بيئة عمل ديناميكية. تسعى الشركة إلى توفير بيئة تشجع على التعاون والتعلم المستمر، مما يساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم ومواجهة التحديات الجديدة. تحتضن الشركة قيمًا تشمل التميز، والشغف، والعمل الجماعي، مما يخلق ثقافة عمل متميزة تدعم تحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص الشركة على توفير موارد وإمكانات تساهم في تعزيز رفاهية الموظفين، مما يعزز روح الفريق ويعكس التزام الشركة بنموهم المهني والشخصي.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة القدية فرصًا متميزة للنمو والتطور المهني للموظفين، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتطوير الذاتي. يُشجع الموظفون على استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة، مما يتيح لهم الفرصة للتقدم في مسيرتهم الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز تجربتهم المهنية وتساعدهم على اكتساب مهارات جديدة. تهدف الشركة إلى بناء قادة المستقبل من خلال توفير بيئة تعليمية ملهمة وموارد تدعم النمو المستدام.