متخصص - دعم استراتيجية الضيافة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي دعم استراتيجيات الضيافة" في شركة القدية فرصة مهنية مثيرة للمحترفين في بداية مسيرتهم المهنية الذين يملكون شغفاً بمجال الضيافة والتخطيط الاستراتيجي. يقع على عاتق هذا الدور أهمية كبيرة في تعزيز استراتيجية الضيافة في واحدة من أبرز الوجهات الترفيهية والثقافية في المملكة العربية السعودية. يسعى هذا الدور إلى دعم المبادرات الاستراتيجية من خلال إجراء أبحاث دقيقة وتحليل البيانات، مما يسهم في صياغة مفاهيم ضيافة مبتكرة تتماشى مع الرؤية الطويلة الأمد للقدية وأهداف النمو الطموحة. بالنظر إلى النمو المتسارع في قطاع السياحة والضيافة بالمملكة، فإن النجاح في هذا الدور يساهم بشكل مباشر في تحقيق تحول كبير في هذا المجال، مما يجعله خياراً جذاباً للمتقدمين الذين يسعون لترك بصمة في صناعة الضيافة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد تقارير البحث وتحليل البيانات: يقوم الأخصائي بإجراء الدراسات اللازمة وتحليل البيانات المتعلقة بسوق الضيافة، مما يساعد في تقديم رؤى قيمة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. تنفيذ تحليل المقارنة: يشمل ذلك مقارنة الأداء والعمليات مع المعايير المتعارف عليها في الصناعة، بهدف تحديد الفجوات والفرص للتحسين.

3. دعم النمذجة المالية والتخطيط السيناريوي: يعمل الأخصائي على تطوير نماذج مالية تساهم في تقييم جدوى المشاريع والمبادرات، مما يساعد في توقع النتائج المالية المختلفة.

4. المساعدة في تقييم المشغلين ومراجعة الاقتراحات: يشمل ذلك إجراء التقييمات اللازمة للشركاء المحتملين وتحليل الاقتراحات المقدمة لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية.

5. متابعة الاتجاهات والمساهمة في خط أنابيب الابتكار: يساهم الأخصائي في مراقبة الاتجاهات الجديدة في صناعة الضيافة، مما يساعد في توليد أفكار جديدة تتماشى مع متطلبات السوق.

6. التعاون مع الفرق الداخلية لضمان التوافق مع استراتيجية الضيافة: يعمل الأخصائي بشكل وثيق مع مختلف فرق العمل لضمان انسجام الجهود المبذولة مع الأهداف الاستراتيجية للضيافة.

7. تقديم العروض التقديمية للرؤى والنتائج: من خلال إعداد العروض التقديمية، يقوم الأخصائي بنقل المعلومات الحيوية والنتائج إلى الفرق الإدارية والمساهمة في اتخاذ القرارات.

8. تقييم الفرص الجديدة في السوق: يعمل الأخصائي على تحديد وتحليل الفرص الجديدة التي قد تظهر في السوق، مما يسهم في توسيع نطاق الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة مناسبة تدعم معرفته الأساسية في هذا المجال.

2. خبرة لا تقل عن سنتين في استراتيجيات الضيافة أو إدارة المشاريع أو أدوار ذات صلة: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في بيئات عمل مشابهة.

3. فهم جيد لمفاهيم النمذجة المالية: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على فهم وتطبيق النماذج المالية الأساسية.

4. مهارات تحليل البيانات: يجب أن يكون المتقدم قادراً على تحليل البيانات واستخراج الرؤى القيمة منها.

5. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات التعاون والتواصل الفعالة.

6. اجادة استخدام أدوات التحليل والبرمجيات ذات الصلة: المعرفة بأدوات البرمجيات المستخدمة في تحليل البيانات والنمذجة المالية تعتبر ميزة.

7. معرفة جيدة بسوق الضيافة: يجب أن يكون المتقدم على دراية بأحدث الاتجاهات والتطورات في صناعة الضيافة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات مثل Excel وPower BI لتحليل البيانات واستخراج الرؤى.

2. فهم النمذجة المالية: القدرة على إنشاء نماذج مالية معقدة لدعم التخطيط الاستراتيجي.

3. مهارات البحث: القدرة على إجراء أبحاث دقيقة وشاملة حول الاتجاهات في سوق الضيافة.

4. استخدام البرمجيات المكتبية: إتقان استخدام تطبيقات مثل Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.

5. مهارات تقديم العروض: القدرة على إعداد وتقديم العروض التقديمية بشكل محترف لجمهور متنوع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفاعلية مع الزملاء والإدارة.

2. القدرة على التفكير الاستراتيجي: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتقديم الحلول المناسبة.

3. مهارات العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة والقدرة على التكيف: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم أفكار جديدة تسهم في تعزيز تجربة الضيافة. تعكس ثقافة الشركة قيم التعاون والاحترام المتبادل، حيث يُعطى الموظفون الفرصة للعمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والمهارات. كما تسعى القدية إلى خلق بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع وتعزز من مشاركة جميع الأفراد في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر القدية منصة مثالية لتطوير المهارات وتوسيع الآفاق المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة ومبادرات تطوير مهني تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين في مجالات الضيافة والتخطيط الاستراتيجي. من خلال العمل في بيئة مهنية محفزة، يحصل الموظفون على فرص للتقدم في مسيرتهم المهنية، حيث يُشجع الإبداع والابتكار، مما يساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية على حد سواء.