أخصائي - النمذجة المالية - إدارة الأصول - INV-038 - AG6

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد القدية من المشاريع الكبرى الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تمثل العاصمة المستقبلية للترفيه والرياضة والثقافة، بمساحة تصل إلى 360 كيلومتر مربع، تقع على مشارف مدينة الرياض. تتضمن القدية مجموعة متنوعة من المرافق الرياضية والترفيهية، بما في ذلك مضامير سباق فورمولا 1 وحدائق ترفيهية واستادات ومراكز فنية. في إطار هذا المشروع الوطني الضخم، يتم تطوير منطقة NTC لتكون وجهة متكاملة للرياضة والترفيه ونمط الحياة، مما يتطلب توظيف مواهب طموحة تسهم في تشكيل هذه الرؤية الطموحة.

في هذا السياق، تُعتبر وظيفة أخصائي نمذجة مالية ضمن إدارة الأصول في القدية فرصة مثيرة للمحترفين الراغبين في الانغماس في تجربة فريدة ضمن واحدة من أكثر وجهات الترفيه طموحًا على مستوى العالم. يساهم هذا الدور في تقديم تحليلات مالية عميقة ورؤى قائمة على البيانات لتحسين الأداء التجاري والتشغيلي، مما يضمن تحقيق نجاح مستدام للمرافق والمشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم نمذجة المالية: تعزيز نماذج التحليل المالي عبر محفظة الأصول في منطقة NTC، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية قائمة على بيانات دقيقة.

2. تحليل الأداء التشغيلي: إجراء تحليلات دقيقة حول الأداء التشغيلي للمرافق، بما في ذلك الاستخدام التجاري والكفاءة التشغيلية، لتوفير رؤى تدعم تحسين الأداء.

3. تقديم رؤى استراتيجية: تقديم توصيات لتحسين استخدام المرافق، وزيادة الإيرادات، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، مما يسهم في تعزيز العائد على الاستثمار.

4. تحليل بيانات الأداء: تقييم أداء البرمجة والإيرادات والاتجاهات التشغيلية، مما يساعد في تحديد الفرص والتحديات في السوق.

5. دعم عمليات الميزانية والتنبؤ: المشاركة في إعداد الميزانيات والتنبؤات المالية وتحليل الفجوات، لضمان تحقيق الأهداف المالية المحددة.

6. تطوير وصيانة لوحات المعلومات: إنشاء وصيانة لوحات المعلومات التشغيلية وتقديم تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأدوات ذكاء الأعمال للمستخدمين.

7. مراقبة الأداء التجاري وتجربة الضيوف: متابعة مؤشرات الأداء المتعلقة بالعمليات التجارية وتجربة الضيوف، لضمان تقديم خدمات متميزة.

8. التعاون مع فرق متعددة: العمل بشكل وثيق مع فرق العمليات المالية والتجارية وإدارة الأصول لدعم اتخاذ قرارات متكاملة.

9. إعداد التقارير والعروض التقديمية: إعداد تقارير شاملة وعروض تقديمية ملخصة لأداء الأعمال لعرضها على المعنيين في القيادة.

10. دعم إدارة المخاطر: المساهمة في إعداد التقارير الخاصة بالمخاطر والامتثال ومراجعات الأداء، مما يسهم في تعزيز الشفافية والمسؤولية.

11. المشاركة في مبادرات التحسين المستمر: المساهمة في مشاريع التحسين المستمر وأتمتة التقارير، مما يعزز كفاءة العمل داخل الفرق.

12. مراقبة البيانات المالية والتشغيلية: ضمان سلامة البيانات المالية والتشغيلية عبر الأنظمة المختلفة ومنصات التقارير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: شهادة بكاليوس في المالية أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة سابقة في مجال التحليل المالي أو إدارة الأصول، يُفضل أن تكون في بيئات ترفيهية أو رياضية.

3. فهم مالي قوي: معرفة جيدة بالمفاهيم المالية ونمذجة الأعمال.

4. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج رؤى قيمة تساهم في تحسين الأداء.

5. إجادة البرمجيات: إتقان استخدام برامج التحليل المالي وأدوات ذكاء الأعمال.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وأعباء العمل المرتفعة.

7. اهتمام بالتفاصيل: دقة في العمل والانتباه للتفاصيل لضمان جودة النتائج.

8. قدرة على التعلم السريع: الاستعداد لتعلم أدوات وتقنيات جديدة في مجال التحليل والمالية.

9. مهارات تنظيمية قوية: قدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام Microsoft Excel: مهارات متقدمة في استخدام Excel، بما في ذلك الصيغ المتقدمة وتحليل البيانات.

2. استخدام أدوات التحليل المالي: معرفة باستخدام أدوات مثل Tableau أو Power BI لإنشاء لوحات معلومات وتحليل البيانات.

3. فهم البرمجة الأساسية: القدرة على استخدام البرمجة الأساسية أو أدوات البرمجة مثل R أو Python لتحليل البيانات.

4. القدرة على استخدام أنظمة ERP: خبرة في العمل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لتحسين كفاءة العمليات.

5. تطوير نماذج مالية: مهارات في بناء وتطوير نماذج مالية دقيقة لدعم اتخاذ القرارات.

6. إعداد التقارير: القدرة على إعداد التقارير المالية والتشغيلية بطريقة واضحة وفعالة.

7. تحليل البيانات الضخمة: فهم كيفية تحليل البيانات الضخمة واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والمستويات الإدارية.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. روح المبادرة: التحلي بروح المبادرة والقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل عند الحاجة.

6. القدرة على القيادة: القدرة على توجيه الفرق الصغيرة وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في القدية بالابتكار والطموح، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تفاعلية تشجع على التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق. يتمتع الموظفون بفرص العمل ضمن مشروع ضخم يسهم في تحويل المشهد الترفيهي والرياضي في المملكة، مما يعزز الانتماء والولاء المؤسسي. كما تُقدم الشركة بيئة عمل ديناميكية تعتمد على الابتكار، مما يحفز الأفراد على تقديم أفضل ما لديهم. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والتعلم المستمر، مما يعزز من تطوير المهارات الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تولي القدية أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز الكفاءات الفنية والإدارية. يمكن للموظفين الاستفادة من فرص التوجيه والتدريب من قبل قادة الصناعة، مما يعزز من تطورهم المهني. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي في مختلف الأقسام، مما يوفر مسارات متعددة للنمو والتطور. إن بيئة العمل المحفزة والمشجعة على الابتكار تسهم في خلق فرص جديدة للموظفين، مما يجعل القدية مكاناً مثالياً لبناء مستقبل مهني واعد.