متخصص - التخطيط والتحليل المالي التنموي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَد وظيفة أخصائي تخطيط وتحليل المالية التطويرية (FP&A) واحدة من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع التنموية في المملكة العربية السعودية، لا سيما في ظل رؤية 2030 التي تهدف إلى تعزيز الابتكار والتنمية المستدامة. في هذا السياق، يُعنى الأخصائي بتقديم رؤى مالية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في تعزيز الأداء المالي للمشاريع وتوجيه استثماراتها بشكل فعال. ستمنح هذه الفرصة للمهنيين المتحمسين القدرة على العمل ضمن بيئة ديناميكية ومبتكرة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم المالية وتحقيق تأثير ملموس في قطاع الترفيه والعقارات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد الميزانيات السنوية والتوقعات المتجددة: المشاركة في وضع الميزانيات السنوية والتوقعات المالية المتجددة بالتعاون مع مختلف الإدارات، مما يضمن توافق الأهداف المالية مع الاستراتيجيات العامة للمؤسسة.

2. التعاون مع فرق المحاسبة والعمليات: العمل بشكل وثيق مع فرق المحاسبة والعمليات لضمان دقة البيانات المالية وتناسقها، مما يساهم في توفير معلومات مالية موثوقة.

3. الاستجابة لطلبات البيانات العاجلة: التعامل مع الطلبات العاجلة المتعلقة بالبيانات المالية ودعم احتياجات الأعمال، مما يعكس القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.

4. جمع البيانات المالية والتحقق من الافتراضات: التعاون مع وحدات الأعمال لجمع البيانات المالية والتحقق من صحة الافتراضات المستخدمة في التحليل، مما يعزز من دقة التوقعات المالية.

5. دعم عملية الميزانية السنوية: جمع البيانات اللازمة وتنسيق الأنشطة مع الإدارات المختلفة لدعم عملية إعداد الميزانية السنوية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المالية المحددة.

6. إنتاج التقارير الشهرية والربع سنوية: ضمان إنتاج تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب بشكل شهري وربع سنوي، مما يساعد الإدارة على تتبع الأداء المالي وتحليل التغيرات.

7. تحليل الاتجاهات المالية: إجراء تحليلات للاتجاهات في الإيرادات والنفقات وغيرها من المؤشرات المالية، مما يساعد على تحديد الفرص والتحديات المحتملة.

8. دعم تحديثات النظام المالي: المشاركة في تحديثات النظام المالي وأتمتة التقارير، مما يعزز من كفاءة العمليات المالية داخل المؤسسة.

9. دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي: تقديم الدعم للامتثال لمتطلبات التدقيق الداخلي والخارجي المتعلقة بأنشطة تخطيط وتحليل المالية، مما يعكس الالتزام بالمعايير المالية.

10. مراقبة الأداء المالي: تحليل أداء المشاريع والعمليات المالية، وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة المالية.

11. تقديم المشورة المالية للإدارة: تقديم رؤى وتحليلات مالية للإدارة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

12. تطوير نماذج مالية: المساهمة في إعداد وتحديث النماذج المالية التي تدعم التوقعات وتحليل السيناريوهات المختلفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال، ويفضل أن تكون درجة الماجستير.
2. شهادة مهنية مثل CPA، CA، ACCA، أو CMA، مما يعكس التزام المرشح بالتطوير المهني.
3. خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في مجال تطوير المالية وفهم قطاع الترفيه أو العقارات.
4. معرفة عميقة بمجالات التنمية والضيافة والترفيه أو العقارات، مما يسهم في الفهم الشامل لمتطلبات العمل.
5. خبرة في التحليل المالي، مع التركيز على أتمتة العمليات الروبوتية والمالية الرقمية، مما يعكس القدرة على التعامل مع البيانات الضخمة.
6. خبرة سابقة في شركة استشارية رائدة، مما يعزز من مستوى الاحترافية والمهارات التحليلية.
7. قدرة على تحليل البيانات واستخلاص رؤى قيمة منها، مما يساهم في دعم اتخاذ القرارات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج التحليل المالي، مثل Excel وPower BI، مما يسهل تحليل البيانات وتقديم التقارير.
2. معرفة جيدة بالأنظمة المالية، مما يعزز من القدرة على التعامل مع التحديثات والتغييرات.
3. فهم أساسي لمبادئ المحاسبة، مما يسهم في دقة التحليل المالي.
4. مهارات في أتمتة التقارير، مما يسهل من تحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء.
5. قدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة وتحليلها باستخدام أدوات متقدمة، مما يعكس مستوى المهارة التقنية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية مع جميع مستويات المنظمة، مما يسهل تبادل المعلومات والأفكار.
2. القدرة على العمل ضمن فريق، مما يعزز من التنسيق والتعاون بين الإدارات.
3. مهارات تحليلية عالية، مما يمكن المرشح من فهم وتحليل البيانات المالية بشكل دقيق.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي، مما يساعد في تقديم رؤى تدعم اتخاذ القرارات.
5. مهارات تنظيمية قوية، مما يعزز من القدرة على إدارة المهام المتعددة بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل تعكس قيم الابتكار والتعاون. تتميز الشركة بثقافتها الديناميكية التي تشجع على الإبداع وتقدير الأفكار الجديدة، مما يجعلها مكاناً مثيراً للعمل. يحتل العمل الجماعي صميم ثقافة الشركة، حيث يعمل الأفراد معًا لتحقيق الأهداف المشتركة في بيئة تحفز على النمو الشخصي والمهني. كما توفر الشركة فرصًا للتعلم والتطور المستمر، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة القدية لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال برامج التدريب المتنوعة وورش العمل المتخصصة. تسعى الشركة إلى تعزيز مسيرة كل موظف من خلال توفير بيئة تعليمية متكاملة، مما يسمح لهم بالارتقاء بمستوياتهم الوظيفية وتحقيق أهدافهم المهنية. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي ضمن هياكلها التنظيمية المتنوعة، مما يعزز من فرص النجاح والتفوق في مجال العمل.