Specialist - Data Governance

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة أخصائي حوكمة البيانات (Specialist - Data Governance) من الوظائف الحيوية في قطاع تكنولوجيا المعلومات بالمملكة العربية السعودية، حيث تسهم في تعزيز كفاءة استخدام البيانات وحمايتها. مع تزايد الاعتماد على البيانات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، تبرز أهمية وجود إطار عمل قوي لإدارة البيانات يضمن الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية. في شركة MAGNOOS لأنظمة المعلومات، يُعهد إلى الأخصائي دور محوري في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بحوكمة البيانات، مما يسهم في تعزيز قيمة البيانات كأصل استراتيجي. تعتبر هذه الوظيفة مثالية للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في تحسين العمليات التنظيمية وضمان أمن البيانات وجودتها، مما يعكس التزام الشركة بالابتكار والتميز في خدماتها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وتنفيذ أطر حوكمة البيانات: وضع المعايير والإجراءات الضرورية لإدارة البيانات، بما في ذلك جودة البيانات، وأمان البيانات، وتتبع مصدر البيانات. يهدف هذا إلى ضمان أن البيانات المستخدمة في العمليات اليومية تلبي احتياجات العمل.

2. التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل وثيق مع فرق العمل المختلفة لفهم متطلبات البيانات وتصميم عمليات حوكمة البيانات بما يتناسب مع هذه المتطلبات، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

3. تحديد المجالات الرئيسية والبيانات: تحديد المجالات الرئيسية التي تهم المؤسسة وتصنيف البيانات إلى مجالات مختلفة، مما يساعد في تنظيم البيانات بطريقة تسهل الوصول إليها واستخدامها.

4. تقديم عمليات قائمة على أصحاب المصلحة: إدخال عمليات حوكمة البيانات التي تحدد الأدوار والمسؤوليات لجميع المعنيين، مما يعزز من الشفافية ويضمن التزام الجميع بالإجراءات المتبعة.

5. تحديد وتوثيق أصول البيانات: تحديد الأصول البيانية في المؤسسة مع توثيق البيانات الوصفية، وتاريخ البيانات، وجودة البيانات، مما يسهل على الفرق الأخرى فهم البيانات المتاحة لهم.

6. تطوير وتنفيذ وصيانة السياسات: إنشاء سياسات وإجراءات حوكمة البيانات لضمان دقة البيانات وسهولة الوصول إليها، بالإضافة إلى التزامها باللوائح التنظيمية المحلية والدولية.

7. تحديد وتوثيق مخاطر البيانات: تقييم المخاطر المتعلقة بالبيانات، وتصنيفها وفقًا لمستويات الحساسية، مما يساعد على اتخاذ تدابير وقائية مناسبة.

8. تثقيف وتدريب المعنيين: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لأصحاب المصلحة حول حوكمة البيانات، لضمان فهمهم الكامل للسياسات والإجراءات ذات الصلة وكيفية الالتزام بها.

9. إنشاء وصيانة الوثائق: إعداد وصيانة الوثائق المتعلقة بحوكمة البيانات، بما في ذلك قواميس البيانات، ونماذج البيانات، ومخططات تتبع البيانات، لضمان توفر المعلومات اللازمة لجميع الفرق.

10. التعاون مع فرق أخرى: التنسيق مع فرق الامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والشؤون القانونية للتحقق من الالتزام باللوائح والمعايير القانونية ذات الصلة.

11. مراقبة التطورات الصناعية: متابعة التطورات واللوائح المتعلقة بحوكمة البيانات لضمان أن العمليات المستخدمة في الشركة تظل حديثة وفعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة العلمية: درجة البكاليوس في علوم الحاسوب، أو هندسة الحاسوب، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال حوكمة البيانات أو إدارة البيانات.

3. فهم عميق لقوانين حماية البيانات: معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بحماية البيانات.

4. معرفة بأدوات حوكمة البيانات: إلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في حوكمة البيانات وإدارة البيانات.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج بشكل دقيق.

6. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع وتنفيذ المهام في الوقت المحدد.

7. معرفة بمفاهيم البيانات الضخمة: فَهْم لمفاهيم البيانات الضخمة وكيفية إدارتها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة أدوات إدارة البيانات: القدرة على استخدام أدوات مثل SQL، وPython، وExcel لتحليل البيانات.

2. فهم نظم إدارة قواعد البيانات: معرفة شاملة بأنظمة إدارة قواعد البيانات مثل Oracle، وSQL Server.

3. إعداد وثائق البيانات: مهارات في إعداد وثائق البيانات والمخططات البيانية.

4. تقدير جودة البيانات: القدرة على تقييم جودة البيانات وتحديد المشكلات المحتملة.

5. التقنيات السحابية: خبرة في استخدام التقنيات السحابية مثل AWS أو Azure في إدارة البيانات.

6. معرفة أدوات التحليل: إلمام بأدوات التحليل مثل Tableau أو Power BI.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الفرق والأقسام.

2. القدرة على العمل الجماعي: روح التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. القيادة: مهارات القيادة لتحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.

6. التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق النتائج وتحسين الأداء المستمر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة MAGNOOS لأنظمة المعلومات واحدة من الشركات الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية، حيث تتميز ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من تبادل الأفكار وتطوير المهارات، مما يساهم في تحقيق أهداف العمل بشكل فعّال. تعكس بيئة العمل التزام الشركة بالتطوير المهني المستمر وتوفير الدعم اللازم للموظفين لتحقيق طموحاتهم. كما تُعزز الشركة من روح الفريق من خلال تنظيم فعاليات وورش عمل دورية لتعزيز التواصل بين الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة MAGNOOS فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجال حوكمة البيانات وتكنولوجيا المعلومات. كما تشجع الشركة على استكشاف مجالات جديدة وتطوير المهارات الفنية والإدارية، مما يمكّن الموظفين من تحقيق تطلعاتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تُقدم الشركة مسارات وظيفية واضحة تتيح للموظفين تحقيق التقدم في مسيرتهم المهنية، مما يعزز من فرص النجاح والتفوق في مجالاتهم.