Specialist, Change Management (T&I) III

تسعى شركة معادن إلى تعيين متخصص في إدارة التغيير (T&I) III، حيث ستساهم في تعزيز التبني والتوافق لضمان تنفيذ سلس وتوسيع البرامج التحويلية التكنولوجية والرقمية والتشغيلية. سيكون دورك حيويًا في الشراكة مع فرق الأعمال والتشغيل والتكنولوجيا، حيث ستعمل على إعداد ودعم وتوجيه الأفراد خلال مراحل التغيير، مما يسهم في تحقيق نجاح تنفيذ أساليب العمل الجديدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ خطط إدارة التغيير للمبادرات التكنولوجية والرقمية والعمليات.
• دعم أنشطة التواصل والمشاركة والاستعداد لإعداد الفرق للتغييرات المقبلة.
• التعاون مع وحدات الأعمال ومراكز التميز والفرق الميدانية لتنسيق الأهداف والتوقعات والجداول الزمنية.
• تسهيل دورات التغذية الراجعة والمساعدة في حل العوائق التي تعيق التبني.
• تقديم التدريب والمواد والأدوات التي تمكّن من تطبيق سلوكيات وأنظمة وعمليات جديدة.
• توجيه القادة ووكلاء التغيير لتعزيز التبني والحفاظ على التحسينات.
• تتبع مؤشرات التبني والاستعداد والأثر لتحديد الفجوات وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
• تقديم رؤى وتوصيات لتحسين جهود التغيير المستمرة والمستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تطوير المنظمات أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في إدارة التغيير أو دعم التحولات.
• مهارات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
• يفضل وجود خبرة في دعم التحولات التكنولوجية أو الرقمية.

المهارات المطلوبة:

• القدرة على إدارة التغيير وتفاعل أصحاب المصلحة بشكل فعال.
• مهارات التواصل والتيسير الفعالة.
• خبرة في التدريب وبناء القدرات.
• مهارات تحليل المشكلات والتحسين المستمر.
• القدرة على التعاون عبر الوظائف المختلفة.

يجسد هذا الدور فرصة فريدة للمساهمة في رحلة التحول المؤسسي لشركة معادن، حيث ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم الابتكار والنجاح المستدام.