Specialist, Career Development III
Maaden
الرياضدوام كاملخبير2 مشاهدة
تعتبر وظيفة "أخصائي تطوير المسار المهني III" في شركة معادن فرصة مميزة للقيادة في مجال تطوير المسار المهني والتعلم وبناء القدرات للموظفين في قسم التكنولوجيا والابتكار. يتولى هذا الدور تصميم وتنفيذ مسارات تعليمية منظمة تدعم عملية الإدماج، وتطوير المهارات، والتقدم المهني على المدى الطويل.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- قيادة برامج التعلم والتطوير الخاصة بأدوار التكنولوجيا والابتكار.
- تصميم وإدارة البرامج التعليمية المناسبة للأدوار المختلفة في قسم التكنولوجيا والابتكار.
- تحديد مسارات التعلم المعتمدة على الأدوار للموظفين الجدد والقائمين.
- ضمان توافق البرامج التعليمية مع احتياجات القدرات الحالية والمستقبلية.
- تمكين تطوير المسار المهني من خلال تجهيز الموظفين الجدد بالمهارات والأدوات والسياقات اللازمة لتحقيق الإنتاجية.
- دعم التطوير المهني المبكر من خلال برامج تدريب واستشارات مستهدفة.
- تحديد مسارات العمل، وتقدم الأدوار، وأطر الكفاءات عبر أدوار التكنولوجيا والابتكار.
- تقديم الدعم للموظفين والمديرين من خلال تحديد توقعات واضحة للتطوير وفرص النمو.
المتطلبات والمؤهلات:
- درجة البكاليوس أو الماجستير في الموارد البشرية، التعليم، الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في مجالات التعلم والتطوير أو تطوير المواهب.
- خبرة في دعم المنظمات التي تركز على التكنولوجيا أو الهندسة أو الابتكار.
- قدرة قوية على تصميم برامج تعليمية منظمة وتطوير المسار المهني.
المهارات المطلوبة:
- تصميم برامج التعلم والتطوير.
- تطوير مسارات العمل وأطر الكفاءات.
- تطوير المواهب في بيئات التكنولوجيا والابتكار.
- التواصل الفعال مع المعنيين وتيسير الأنشطة التعليمية.
- تقييم فعالية التعلم استنادًا إلى البيانات.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر١٧ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة