خبراء قطع الغيار والخدمات اللوجستية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر إدارة قطع الغيار واللوجستيات من العناصر الحيوية في صناعة السيارات، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان استمرارية العمليات التشغيلية في مراكز الخدمة. في هذا السياق، يسعى مركز التصميم العالمي AVATR لإيجاد خبير في قطع الغيار واللوجستيات، يكون مسؤولًا عن إدارة أعمال قطع الغيار في المنطقة بشكل كامل. يشمل هذا الدور تطوير استراتيجيات تسعير فعالة، وتحقيق أهداف المبيعات، فضلاً عن تحسين عمليات التخزين والشحن. يُتوقع من المرشح الناجح أن يسهم في تعزيز كفاءة سلسلة التوريد، مما يسهم في تلبية احتياجات العملاء بشكل فعال ويعزز من مكانة الشركة في السوق السعودي التنافسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تطوير استراتيجيات تسعير قطع الغيار: يتولى المرشح مسؤولية وضع استراتيجيات تسعير فعّالة لقطع الغيار، مما يضمن تنافسية الأسعار في السوق وزيادة الربحية.

2. تنسيق مبيعات قطع الغيار: يشمل ذلك التعاون مع مراكز الخدمة وإدارة قطع الغيار في المقر الرئيسي لوضع أهداف مبيعات إقليمية، وتحليل أداء المبيعات لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

3. إدارة المخازن: يجب على المرشح التنسيق مع مزودي الخدمات اللوجستية الخارجيين (3PL) للإشراف على العمليات اليومية لمخازن قطع الغيار، بما في ذلك تحسين سير العمل والإجراءات التشغيلية.

4. تحسين اللوجستيات: تقييم وإدارة شركات الشحن المحلية من خلال مراقبة مدى التزامها بالمواعيد المحددة، ونسب الأضرار في الشحن، وأوقات استجابة الخدمة، لضمان جودة التسليم.

5. مراقبة تقدم المشتريات والمبيعات: يتطلب ذلك متابعة مستمرة لتقدم عمليات الشراء والمبيعات عبر جميع مراكز الخدمة لضمان تحقيق الأهداف والتعامل مع أي مشكلات تتعلق بالطلبيات.

6. توحيد معايير العمليات: يجب على المرشح تطوير وتنفيذ معايير تشغيلية موحدة تشمل جميع مراحل العمليات، من التخزين إلى العد الجردي.

7. إجراء تقييمات أداء منتظمة: يُتوقع من المرشح إجراء تقييمات دورية لمستوى الأداء لضمان تحقيق المعايير العالية في جودة الخدمة.

8. تحليل البيانات: استخدام مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء المخزون ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، مثل معدل دوران المخزون ومعدل نفاد المخزون.

9. التواصل الفعّال: بناء علاقات قوية مع الفرق الداخلية والخارجية لضمان توافق الأهداف وتحقيق النجاح الجماعي.

10. تحسين العمليات: اقتراح وتحليل الفرص لتحسين كفاءة العمليات اللوجستية وعمليات التخزين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس أو أعلى: يجب أن يكون المرشح حاصلًا على شهادة بكاليوس في مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يجب أن تكون لديه خبرة مثبتة في إدارة قطع الغيار في قطاع السيارات.

3. خبرة في إدارة الفريق: يُفضل أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الفرق.

4. فهم شامل لدورة حياة قطع الغيار: يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بكافة مراحل دورة حياة قطع الغيار، من التخطيط إلى الشراء والتخزين.

5. قدرة على إدارة مؤشرات الأداء: يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة مؤشرات المخزون الرئيسية مثل معدل الدوران ومعدل نفاد المخزون.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المرشح متمكنًا من اللغة الإنجليزية، سواء في الكتابة أو المحادثة.

7. مهارات تحليل البيانات: يجب أن يتمتع بمهارات قوية في تحليل البيانات ومعالجة الاستثناءات اللوجستية.

8. خبرة في إدارة قطع الغيار الأصلية أو مع العلامات التجارية الصينية: يُفضل أن يكون لديه خبرة سابقة في هذا المجال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة بأنظمة إدارة المخزون: القدرة على استخدام أنظمة إدارة المخزون الحديثة بكفاءة.

2. فهم جيد لسلسلة التوريد: معرفة شاملة بمفاهيم سلسلة التوريد وإدارة اللوجستيات.

3. مهارات التحليل المالي: القدرة على إجراء تحليلات مالية لتقييم أداء الأعمال وتحسين الربحية.

4. إجادة أدوات تحليل البيانات: يجب أن يكون لديه معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تحليل البيانات.

5. خبرة في البرامج اللوجستية: معرفة باستخدام برمجيات إدارة العمليات اللوجستية والمخازن.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والجهات الخارجية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: التحمل والقدرة على التعامل مع المواقف الصعبة بشكل هادئ وفعال.

3. القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة.

5. مهارات التنظيم وإدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بفعالية لضمان تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم AVATR Global Design Center بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع روح التعاون والإبداع بين الموظفين. تسعى الشركة إلى توفير منصة تمكن الأفراد من التطور والنمو، وتعزيز العمل الجماعي لتحقيق الأهداف المشتركة. كما تُعنى الشركة بتوفير وسائل الراحة والدعم للموظفين، مما يسهم في خلق جو عمل إيجابي ومحفز.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن الشركة بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم الفرص لهم للنمو المهني. تتوفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تُتيح AVATR فرصًا للترقية والتقدم في المسار الوظيفي، مما يُساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية في بيئة عمل تدعم الإبداع والابتكار.