منسق تصميم الحلول- SAA

تعد وظيفة منسق تصميم الحلول في شركة A.P. Moller - Maersk واحدة من الأدوار الحيوية في مجال الخدمات اللوجستية للمشاريع، حيث تسهم بشكل كبير في تلبية احتياجات العملاء في السوق السعودي. يركز هذا الدور على تطوير حلول مبتكرة تتطلب معرفة هندسية متقدمة، مما يعزز قدرة الشركة على تقديم خدمات متميزة في مجالات جديدة ومتنوعة. يساهم المنسق في تصميم الحلول من خلال التعاون مع فرق تطوير الأعمال وفرق التميز العملياتي، مما يساهم في تحسين الكفاءة والابتكار في الخدمات المقدمة. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مميزة للانخراط في بيئة عمل ديناميكية تدعم التحسين المستمر والابتكار، مما يفتح المجال أمام المتقدمين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم في مجال اللوجستيات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم الحلول: قيادة عملية تصميم الحلول من خلال جمع البيانات الأساسية والافتراضات اللازمة لتصميم وتكلفة وحساب سعر الحلول المقدمة للعملاء. يتضمن ذلك تجميع كل المعلومات المتعلقة بآراء العملاء التي قد تكون ذات صلة بالفرص الحالية أو المستقبلية.

2. تطوير التصاميم التفصيلية: إنشاء تصاميم مفصلة للحلول تشمل نطاق الخدمات، نموذج التشغيل، نماذج الموارد، تقديرات تكاليف التشغيل، السعر المقترح، والقيمة المقدرة للعميل، بالإضافة إلى إعداد مسودة للربح والخسارة لشركة Maersk.

3. حساب متطلبات الحجم والنطاق: تقدير حجم ومتطلبات حلول MPL استناداً إلى بيانات المنتجات المقدمة كجزء من طلبات عرض الأسعار (RFQ) من العملاء.

4. إنشاء تدفقات العمل: تصميم تدفقات العمل للأنشطة الرئيسية التي تضمن سير العمليات بشكل سلس وفعال.

5. تقديم الحلول الهندسية: تقديم الحلول الهندسية والتصورات للحلول المقترحة كجزء من الاستجابة التقنية في طلبات عرض الأسعار.

6. التعاون مع خبراء LEAN: الحفاظ على روابط وثيقة مع خبراء تحسين العمليات لضمان تطبيق منهجيات LEAN في الفرص التجارية الجديدة ضمن نطاق الجغرافيا.

7. تقديم حلول مبتكرة: طرح أفكار وحلول مبتكرة تساهم في خلق عروض تنافسية تعزز من موقع الشركة في السوق.

8. المشاركة في مجتمع تصميم الحلول: المشاركة الفعالة في مجتمع تصميم الحلول في MPL من خلال مشاركة المعرفة وأفضل الممارسات لدعم النجاح على المدى القصير والطويل.

9. دعم تطوير مفاهيم الأتمتة: دعم تطوير مفاهيم إثبات الأتمتة، مما يعزز من كفاءة العمليات.

10. توجيه فرق التصميم: إرشاد فرق تصميم الحلول في المنطقة بشأن الفرص التجارية الجديدة، بما في ذلك الاستجابة لطلبات العروض، المشاريع الاستراتيجية عبر الدول، والمواد التقديمية.

11. قيادة أنشطة تطوير المعرفة: قيادة أنشطة مشاركة المعرفة وبناء القدرات في مجال تصميم الحلول داخل الشركة، مما يساعد في إنشاء مجموعة من المواهب الداخلية.

12. المسؤولية عن التصميم: تحمل المسؤولية عن تصميم الحلول الجديدة وتجديدها، وضمان نجاح التصميم ضمن نطاق الجغرافيا المعنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: تتطلب الوظيفة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم حلول MPL.

2. معرفة عميقة في MPL: خبرة عالية في تصميم الحلول للقطاعات الأساسية في MPL، مما يعكس القدرة على التعامل مع المشاريع الكبيرة والمعقدة.

3. مهارات هندسية متقدمة: يجب أن يكون المتقدم مهندس حلول متمرس، لديه فهم عميق لإجراء تغييرات في العمليات لتحسين الإنتاجية والنتائج المالية.

4. خبرة في العمليات اللوجستية: معرفة عملية في مجال MPL أو العمليات اللوجستية، بما في ذلك تنفيذ الحلول.

5. قدرة على الابتكار: القدرة على الوصول إلى استنتاجات مبتكرة وتقديم توصيات مبنية على معلومات محدودة.

6. التعليم: يفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة علمية في الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة، مع القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتصميم حلول فعالة تلبي احتياجات العملاء.

2. التصميم الهندسي: مهارات قوية في التصميم الهندسي، بما في ذلك استخدام البرمجيات والأدوات الهندسية الحديثة.

3. معرفة بأنظمة الأتمتة: فهم جيد لتقنيات الأتمتة وكيفية تطبيقها في تصميم الحلول.

4. التقنيات اللوجستية: المعرفة بالأنظمة والتقنيات اللوجستية المتقدمة، وكيفية استخدامها لتحسين الأداء.

5. تكنولوجيا المعلومات: إلمام جيد بتطبيقات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بالعمليات اللوجستية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والعملاء، مما يسهل تبادل المعلومات والأفكار.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق، وتعزيز التعاون بين الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: قدرة عالية على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

4. القيادة: القدرة على قيادة الفرق، وتوجيه الأعضاء نحو تحقيق الأهداف المحددة.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة A.P. Moller - Maersk ببيئة عمل ديناميكية وداعمة، حيث يُعطى الموظفون الفرصة للعمل ضمن فرق متعددة التخصصات تركز على الابتكار والتحسين المستمر. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والمشاركة، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية. كما توفر الشركة بيئة عمل محفزة تشجع على الإبداع وتطوير المهارات، مما يجعلها واحدة من الشركات الرائدة في مجال اللوجستيات على مستوى العالم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة A.P. Moller - Maersk فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الموظفين في تحسين مهاراتهم وتعزيز خبراتهم من خلال برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. كما تشجع الشركة التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للترقية، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال العمل في بيئة غنية بالتحديات والفرص، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم والارتقاء بمستوى أدائهم، مما يساهم في تحقيق النجاح الشخصي والمهني على حد سواء.