Solutions Architect – ELV & ICT Infrastructure

تعتبر وظيفة مهندس الحلول في مجال أنظمة الجهد المنخفض (ELV) والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً محورياً في تصميم وتطوير الحلول التكنولوجية المتقدمة للمباني ومراكز البيانات. في ظل التحول الرقمي المستمر، تزداد الحاجة إلى أنظمة متكاملة تدعم العمليات التجارية وتضمن الأمان والكفاءة. يتطلب هذا الدور مزيجاً من المهارات الفنية والتجارية، حيث يسهم المهندس في تحقيق التوازن بين المتطلبات التقنية والأهداف الربحية للمشاريع. يتضمن العمل التعاون مع فرق متعددة التخصصات والعملاء لتقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات السوق المتزايدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تصميم الحلول المتكاملة:

مسؤول عن تصميم حلول ELV وICT التي تشمل بنية مراكز البيانات، أنظمة الكاميرات IP-CCTV، أنظمة التحكم في الوصول، أنظمة الإعلان العام (PA/PAVA)، والحلول السمعية والبصرية لغرف الاجتماعات.

إجراء المسوحات الميدانية:

القيام بمسوحات ميدانية وتقييمات للبنية التحتية لتحديد مدى جاهزية الموقع، بما في ذلك تقييم متطلبات الطاقة والتبريد وكابلات الشبكة وتخطيط الصوتيات.

إعداد التصاميم عالية ومنخفضة المستوى:

إعداد تصاميم عالية المستوى (HLD) وتصاميم منخفضة المستوى (LLD)، بالإضافة إلى مخططات عمودية وقوائم تفصيلية للكميات (BoQ) للمشاريع.

ضمان التشغيل البيني:

التأكد من أن الأنظمة المتعددة تتوافق وتتكامل بشكل فعال، بما في ذلك أنظمة CCTV، التحكم في الوصول، إنذارات الحريق، وأنظمة إنترنت الأشياء (IoT).

إجراء التدقيق الفني:

القيام بتدقيقات فنية للتأكد من أن تنفيذ المشروع يتماشى مع التصميم المعماري المعتمد.

قيادة الأنشطة الفنية قبل البيع:

قيادة الأنشطة الفنية المتعلقة بالمرحلة السابقة للبيع، بما في ذلك عرض الحلول، إجراء إثبات المفهوم (POC)، والمناقشات الفنية مع العملاء.

دعم تقديم العطاءات والمناقصات:

تقديم الدعم الفني لوثائق التصميم وحلول العطاءات والمناقصات.

تحسين الحلول:

تحسين الحلول من خلال الهندسة القيمية لتحقيق توازن بين المتطلبات التقنية ومردودية المشروع.

التنسيق مع الشركاء والموردين:

التنسيق مع الشركاء والموردين لاختيار المنتجات، والتفاوض بشأن الأسعار، وتقديم الدعم الفني.

مراقبة تقدم المشروع:

متابعة تقدم المشروع أثناء التنفيذ وضمان الالتزام بمعايير التصميم والمواصفات.

تقديم الإرشادات الفنية:

تقديم التوجيه الفني لفرق المشاريع والمهندسين المنفذين خلال دورة حياة المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الأكاديمية:

درجة بكاليوس في الهندسة الإلكترونية أو الكهربائية أو هندسة تكنولوجيا المعلومات.

الخبرة العملية:

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التصميم الفني أو في أدوار ما قبل البيع ضمن مشاريع تكامل الأنظمة.

العمل مع الشركات الكبرى:

خبرة في العمل مع شركات تكامل الأنظمة الكبيرة أو الشركات المصنعة الأصلية (OEM) مثل Honeywell، Schneider Electric، Siemens، Johnson Controls، أو Bosch.

خبرة في بنية مراكز البيانات:

خبرة قوية في بنية مراكز البيانات بما في ذلك أنظمة UPS، والتبريد، والكابلات.

الخبرة في الأنظمة الأمنية:

إلمام تام بأنظمة IP-CCTV، وأنظمة التحكم في الوصول، وأنظمة الإعلان العام (PA/PAVA)، وحلول AV لغرف الاجتماعات.

قدرة على إجراء المسوحات:

القدرة على إجراء المسوحات الميدانية، وتصميم هندسة الحلول، وتخطيط البنية التحتية.

فهم قوي للبنية التحتية للشبكات:

فهم قوي للبنية التحتية للشبكات بما في ذلك تبديل الطبقة 2/3، وتصميم PoE، وتخطيط نظام IP.

المهارات التقنية المطلوبة:

مهارات استخدام AutoCAD:

إتقان استخدام برنامج AutoCAD بشكل أساسي.

مهارات استخدام MS Visio:

إجادة برنامج MS Visio بشكل أساسي.

معرفة بتقنية BIM/Revit:

معرفة في تقنيات BIM أو Revit تعد ميزة إضافية.

شهادات احترافية:

الحصول على شهادة BICSI RCDD (مصمم توزيع الاتصالات المعتمد).

شهادات مهنية في مراكز البيانات:

شهادات CDCP / CDCS (محترف / متخصص مراكز البيانات المعتمد).

شهادة AVIXA CTS:

الحصول على شهادة AVIXA CTS (أخصائي التكنولوجيا المعتمد).

شهادات الشبكات:

الحصول على شهادات Cisco CCNA / CCNP أو ما يعادلها من الشهادات.

شهادات OEM:

الحصول على شهادات من الشركات المصنعة مثل Axis، Honeywell، Bosch، Milestone، أو Crestron.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات التواصل الفعال:

القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة والعملاء.

القدرة على العمل ضمن فريق:

القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات.

مهارات القيادة:

القدرة على قيادة الفرق الفنية وتوجيه الأعضاء نحو تحقيق أهداف المشروع.

حل المشكلات:

مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

إدارة الوقت:

القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد أولويات المهام.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Duruper إلى خلق بيئة عمل تفاعلية تشجع على الابتكار والتطور المهني. نؤمن بأهمية التعاون بين الأفراد من مختلف التخصصات، حيث تعمل الفرق معاً لتحقيق الأهداف المشتركة. نحن نحرص على توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يمكن الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم. بالإضافة إلى ذلك، نركز على تعزيز التواصل المفتوح والشفاف بين جميع المستويات، مما يساهم في تحسين الأداء وزيادة الروح المعنوية للفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة Duruper لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني. نحن نقدم برامج تدريبية متخصصة وشهادات معترف بها دولياً لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما نتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع متنوعة تتحدى قدراتهم وتفتح أمامهم آفاق جديدة. نؤمن بأن تطوير الموظفين هو استثمار في مستقبل الشركة، لذا نحن ملتزمون بتوفير البيئة المناسبة لتحقيق الأهداف المهنية والشخصية لكل فرد في فريقنا.