Solution Sr. Architect

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة "مهندس حلول أول" في شركة NHC من المهن الحيوية في مجال تكنولوجيا المعلومات، خصوصًا في ظل التوجه المتزايد نحو استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم العميق في تطوير الحلول التقنية. تقوم هذه الوظيفة بدور أساسي في قيادة الابتكار وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الذاتي (GenAI) ضمن مشروع "معرفة"، حيث تساهم في تصميم وبناء النماذج الذكية وأنظمة البيانات التي تدعم الوزارة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. تعد هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهنيين ذوي الخبرة الذين يسعون إلى تحسين مهاراتهم التقنية والمساهمة في تطوير حلول فعالة تسهم في تحسين الأداء الحكومي والخدمات المقدمة للمواطنين. إن البيئة الديناميكية لهذا الدور تدعم الابتكار والتعاون بين الفرق، مما يجعلها مثالية للمتخصصين المتحمسين للعمل في مجال التكنولوجيا الحديثة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تطوير الحلول الشاملة: الإشراف على كافة مراحل تطوير الحلول التقنية، بدءًا من الفكرة وصولاً إلى التنفيذ، مع التركيز على تطبيق أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الذاتي.

2. تصميم أنظمة ML/LLM القابلة للتوسع: إنشاء بنى تحتية قوية يمكنها استيعاب البيانات بشكل فعال، بما في ذلك عمليات استهلاك البيانات، والمعالجة المسبقة، والفهرسة، والاسترجاع، وتوليد الردود.

3. تقديم التوجيه الفني: توفير الإرشادات التقنية والمراجعات البرمجية، بالإضافة إلى تقديم الدعم والتوجيه للمهندسين المتخصصين في الذكاء الاصطناعي، مما يعزز من جودة العمل وكفاءته.

4. التعاون مع مهندسي البيانات: العمل بشكل وثيق مع فرق هندسة البيانات لضمان إعداد البيانات بشكل موثوق، وتصنيفها، والحفاظ على حوكمتها بما يتماشى مع المعايير المطلوبة.

5. ضمان الامتثال للسياسات: التأكد من أن الحلول المطورة تتوافق مع سياسات الوزارة المتعلقة بالبيانات، والأمن، والأخلاقيات في الذكاء الاصطناعي، مما يعزز من الثقة والمصداقية.

6. تحسين دقة وكفاءة نماذج الذكاء الاصطناعي: الدفع نحو تحسين مستمر في دقة النماذج وكفاءتها، مما يسهم في تقديم حلول أكثر فعالية واستجابة لاحتياجات المستخدمين.

7. التعاون مع فرق DevOps: العمل مع فرق العمليات لضمان تحسين خطوط التكامل والتسليم المستمر (CI/CD) لنماذج التعلم الآلي، مما يضمن نشر الحلول بشكل موثوق وسريع.

8. مراقبة الأداء والنشر: الإشراف على مراقبة الأداء بعد النشر، والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة والتعامل مع أي مشكلات قد تطرأ.

9. تدريب وتوجيه الفرق: تقديم التدريب والدعم للفرق، مما يساهم في تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في مجال الذكاء الاصطناعي.

10. مواكبة التطورات التقنية: متابعة أحدث التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الذاتي، وتطبيقها في الحلول القائمة.

11. تنسيق الجهود مع أصحاب المصلحة: التعاون مع المنتجين وأصحاب المصلحة في الأعمال لضمان توافق تطوير الحلول مع الأهداف الاستراتيجية للوزارة.

12. المساهمة في الابتكار: تشجيع الابتكار في تطوير الحلول الجديدة وتقديم الأفكار والمقترحات التي يمكن أن تحسن من كفاءة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس أو ماجستير في علوم البيانات، علوم الحاسوب، الذكاء الاصطناعي، الإحصاء، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع وجود 2 إلى 3 سنوات على الأقل في دور قيادي.

3. المعرفة في الذكاء الاصطناعي: فهم متعمق لتقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، وقدرة على تطبيقها في البيئات العملية.

4. القدرة على إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع وتنسيق الجهود بين الفرق المختلفة.

5. خبرة في البرمجة: إتقان لغات البرمجة المستخدمة في الذكاء الاصطناعي، مثل Python أو Java، بالإضافة إلى معرفة أدوات التحليل والبيانات.

6. فهم عميق للبيانات: مهارات متقدمة في التعامل مع البيانات، بما في ذلك التحليل والإحصاء وإعداد البيانات.

7. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة.

8. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل فعال مع جميع مستويات المنظمة والمشاركة في النقاشات الفنية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تطوير البرمجيات: خبرة في تطوير البرمجيات باستخدام أدوات وتقنيات متقدمة.

2. الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: إلمام عميق بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي ونماذج التعلم الآلي.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الكبيرة واستخراج الرؤى منها.

4. إدارة قواعد البيانات: مهارات في إدارة قواعد البيانات وأنظمة التخزين.

5. تقنيات السحابة: معرفة بتقنيات الحوسبة السحابية واستخدامها في تطوير الحلول.

6. أدوات DevOps: إلمام بأدوات DevOps وتطبيقها في تحسين عمليات التطوير والنشر.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التعاون: مهارات قوية في العمل الجماعي والتعاون مع الفرق متعددة التخصصات.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة التقنية.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي ورؤية الصورة الكاملة.

5. المبادرة: رغبة في الابتكار وتقديم حلول جديدة وتحسين العمليات الحالية.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعَدُّ بيئة العمل في شركة NHC بيئة مشجعة على الابتكار والتطوير المهني، حيث يتمتع الموظفون بفرص العمل ضمن فرق متنوعة تتكون من محترفين ذوي خبرات متراكمة. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات السوق السعودي المتزايدة. كما تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تعزيز روح الفريق والالتزام الجماعي بتحقيق الأهداف. تلتزم NHC بتوفير برامج تدريب وتطوير مستمرة لموظفيها، مما يعزز من ثقافة التعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة NHC لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل دورية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتاح للموظفين أيضًا فرصة المشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من خبراتهم وتساعدهم على بناء شبكة علاقات مهنية قوية. تركز الشركة على تطوير قادة المستقبل، مما يعني أن هناك مسارات واضحة للتقدم في السلم الوظيفي لمن يمتلكون المهارات والقدرات اللازمة. من خلال التفاعل مع أحدث التقنيات والتوجهات في مجال الذكاء الاصطناعي، يمكن للموظفين في هذه الوظيفة أن يسهموا بشكل فعال في تطوير حلول قوية تسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز تقديم الخدمات للجمهور.