مهندس صيانة البرمجيات (COMMS، CMS وIPMS)

تعتبر وظيفة مهندس صيانة البرمجيات (COMMS، CMS وIPMS) من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تتطلب مهارات فنية متقدمة وخبرة واسعة في مجالات الاتصالات وأنظمة البرمجيات. تلعب هذه الوظيفة دورًا أساسيًا في ضمان جاهزية الأنظمة التشغيلية في القطاعات الدفاعية والعسكرية، مما يسهم في تعزيز القدرات التقنية والتكنولوجية للمملكة. كما يسعى هذا الدور إلى دعم الشركات الرائدة في مجالات الفضاء والدفاع والطاقة والصناعات البحرية والسكك الحديدية. مع التوجه المتزايد نحو الاعتماد على التكنولوجيا الحديثة في هذه القطاعات، فإن مهندس صيانة البرمجيات يساهم بفعالية في تحسين الأداء وزيادة الكفاءة التشغيلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. صيانة البرمجيات:

   • مسؤول عن الحفاظ على أنظمة البرمجيات وضمان استمرارية جاهزيتها التشغيلية. يتضمن ذلك العمل على تحديث البرمجيات وتصحيح الأخطاء لضمان الأداء الأمثل.

2. برمجة الأنظمة:

   • تنفيذ مهام البرمجة المتقدمة لأنظمة الاتصالات العسكرية، مما يتطلب فهماً عميقاً للمعايير العسكرية ومتطلبات الأمان.

3. التدقيق الفني:

   • إجراء تدقيق شامل للبيانات التجريبية اللازمة للفحص الدوري لمكونات الأجهزة والبرمجيات، مما يضمن الامتثال للمعايير الفنية المطلوبة.

4. إعداد التقارير الفنية:

   • إعداد تقارير عمل مفصلة تتعلق بكفاءة الأجهزة والبرمجيات، مما يساعد على توفير معلومات دقيقة تساعد في اتخاذ القرارات.

5. تحسين مستمر:

   • مراجعة وتطبيق أفضل الممارسات في الصناعة وأحدث التطورات التكنولوجية لتحديث طرق العمل والإجراءات المتبعة في الصيانة.

6. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات:

   • العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والتطوير لضمان تكامل الأنظمة البرمجية مع الأجهزة المستخدمة.

7. تقديم الدعم الفني:

   • تقديم الدعم الفني المتخصص للعملاء والمستخدمين النهائيين، مما يساهم في حل المشكلات بسرعة وفعالية.

8. إدارة المشاريع:

   • المشاركة في إدارة المشاريع المتعلقة بتطوير وصيانة الأنظمة، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ ومراقبة التقدم.

9. التدريب والتوجيه:

   • تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد أو الفرق الفنية بشأن استخدام الأنظمة والبرمجيات.

10. تحليل الأداء:

    • تحليل أداء الأنظمة وتقديم توصيات لتحسين الأداء وزيادة الكفاءة.

11. تقديم مقترحات للتطوير:

    • تقديم مقترحات لتطوير البرمجيات بناءً على التحليلات الفنية واحتياجات السوق.

12. تطوير الوثائق الفنية:

    • إعداد وتحديث الوثائق التقنية الخاصة بالأنظمة والعمليات لضمان توفير معلومات دقيقة وموثوقة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المستوى التعليمي:

   • درجة بكاليوس معتمدة في أحد التخصصات التالية: هندسة الحاسوب، علوم الحاسوب، هندسة الاتصالات، الهندسة الكهربائية أو الهندسة الإلكترونية.

2. الخبرة العملية:

   • يفضل أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 8 سنوات في صيانة برمجيات أنظمة الاتصالات أو أنظمة القتال، مع التركيز على الأنظمة العسكرية.

3. الخبرة السابقة:

   • خبرة سابقة في العمل على أنظمة الاتصالات العسكرية.

4. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • مستوى عالٍ من إجادة اللغة الإنجليزية، مما يسهل التواصل الفعال مع الفرق الدولية والعملاء.

5. المعرفة التقنية:

   • معرفة عميقة بالمعايير والتقنيات المستخدمة في أنظمة الاتصالات العسكرية.

6. التدريب الفني:

   • يفضل الحصول على دورات تدريبية معتمدة في مجالات البرمجيات أو الأنظمة العسكرية.

7. التفكير التحليلي:

   • مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات، مما يساعد على التعامل مع التحديات التقنية بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برمجة الأنظمة:

   • القدرة على كتابة وتنفيذ الأكواد البرمجية وفقاً لمتطلبات الأنظمة العسكرية.

2. تحليل البيانات:

   • القدرة على تحليل البيانات الكبيرة واستخراج المعلومات المهمة لتحسين الأنظمة.

3. التدقيق الفني:

   • مهارات قوية في إجراء التدقيقات الفنية والمراجعات اللازمة لضمان جودة الأداء.

4. معرفة بالأدوات البرمجية:

   • إلمام بالأدوات والتقنيات الحديثة المستخدمة في تطوير وصيانة البرمجيات.

5. إدارة البيانات:

   • مهارات في إدارة قواعد البيانات وضمان سلامتها وكفاءتها.

6. معرفة بالأمن السيبراني:

   • فهم مبدأي لمتطلبات الأمن السيبراني وتأثيرها على أنظمة الاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل:

   • القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والعملاء، مما يسهل تبادل المعلومات.

2. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على إدارة الوقت والتعامل مع المواقف الضاغطة بفعالية.

3. التعاون والعمل الجماعي:

   • روح الفريق والقدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القدرة على التعلم المستمر:

   • الرغبة في تطوير المهارات والمعرفة لمواكبة أحدث التطورات في مجال التكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة ATEXIS إلى خلق بيئة عمل تحفز الابتكار والإبداع، حيث تتيح للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع متنوعة تتعلق بالقطاعات الحيوية. تتميز الثقافة المؤسسية بالاحترام المتبادل والتعاون بين جميع أعضاء الفريق، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تدعم الشركة التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعزز من رفاهية الموظفين ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة ATEXIS فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمر التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين فرص المشاركة في مشاريع جديدة ومثيرة، مما يساعد على توسيع خبراتهم وزيادة فرصهم في التقدم الوظيفي. من خلال هذه البيئة الداعمة، يمكن للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في نجاح الشركة بشكل فعّال.