مهندس برمجيات - إدارة الرفوف (مستوى مهندس أول ومهندس موظفين) - الرياض، المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة كوالكوم واحدة من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، حيث تسهم بشكل كبير في تنمية البنية التحتية الرقمية في المملكة العربية السعودية من خلال رؤية 2030. مع تزايد الطلب على الحلول التقنية المتقدمة، تسعى كوالكوم إلى توسيع وجودها في الرياض من خلال توظيف مهندسين متخصصين في إدارة مراكز البيانات. تمثل هذه الوظيفة فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق مبتكر يعمل على تطوير البرمجيات الخاصة بإدارة الرفوف، مما يساهم في تعزيز قدرات الذكاء الاصطناعي، السحابة، والاتصال المتقدم على مستوى واسع. تعتبر هذه الوظيفة مناسبة للمهندسين ذوي الخبرة الذين يسعون لتأثير فعلي في مستقبل عمليات مراكز البيانات في المملكة وما بعدها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير، اختبار وصيانة حلول البرمجيات: ستعمل على تصميم وتطوير برمجيات متخصصة لإدارة الرفوف، وما يتطلبه ذلك من اختبار وصيانة لضمان الأداء العالي.

2. التفاعل مع مكونات الرفوف: ستقوم بالتفاعل مع الأجهزة الخاصة بالرفوف مثل BMC، PDU، CDU، ومفاتيح PCIe باستخدام بروتوكولات مثل Redfish، SNMP، وIPMI، مما يضمن تكامل الأنظمة.

3. دمج البرمجيات مع منصات التنسيق: سيكون من مسؤولياتك دمج البرمجيات الخاصة بإدارة الرفوف مع منصات مثل Kubernetes، Terraform، وForeman لضمان إدارة فعالة للموارد.

4. التعاون مع فرق التصميم: العمل بشكل وثيق مع فرق التصميم والمصنعين الخارجيين للتوصل إلى حلول برمجية قابلة للتوسع، تتماشى مع متطلبات السوق.

5. تطوير لوحات المعلومات: ستقوم بتطوير لوحات معلومات وأنظمة مراقبة موحدة باستخدام أدوات مثل Prometheus وGrafana لتحسين الرؤية التشغيلية.

6. دعم تحديثات البرمجيات: سيكون لديك دور رئيسي في دعم تحديثات البرمجيات، وتحليل تقارير الأعطال، والتشخيص عن بُعد لمكونات الرفوف.

7. ضمان الأمان والاعتمادية: ستعمل على ضمان تنفيذ ميزات مثل التمهيد الآمن، فصل الشبكات الافتراضية، وتطبيق جودة الخدمة في البيئات متعددة المستأجرين.

8. المساهمة في الوثائق الفنية: ستساهم في إعداد وثائق برمجية وبروتوكولات التعاون مع شركاء مثل Pegatron، مما يسهل فهم الأنظمة وتعزيز التعاون.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في هندسة البرمجيات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير البرمجيات، مع خبرة محددة في بيئات مراكز البيانات.

3. معرفة عميقة بالبروتوكولات: يجب أن يكون لديه معرفة قوية في بروتوكولات مثل Redfish، SNMP، وIPMI.

4. خبرة في أدوات التنسيق: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في استخدام أدوات التنسيق مثل Kubernetes وTerraform.

5. مهارات تحليلية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تحليلية قوية لحل المشكلات التقنية المعقدة.

6. إلمام بتقنيات المشروع: يجب أن يكون لديه إلمام جيد بتقنيات تطوير البرمجيات الحديثة وأفضل الممارسات.

7. قدرة على العمل ضمن فريق: يجب أن يكون لديه قدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فريق متعدد التخصصات، مع مهارات تواصل قوية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. برمجة البرمجيات: إتقان لغات البرمجة مثل Python، C++ أو Java.

2. أنظمة التشغيل: خبرة في أنظمة التشغيل مثل Linux، حيث ستتعامل مع بيئات خادم معقدة.

3. أدوات المراقبة: معرفة بأدوات المراقبة مثل Prometheus وGrafana لتحليل الأداء.

4. تقنيات الشبكات: فهم شامل للبروتوكولات الشبكية والتقنيات المستخدمة في بيئات مراكز البيانات.

5. الأمن السيبراني: معرفة بممارسات الأمان الأساسية لضمان تحصين البرمجيات التي يتم تطويرها.

6. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الأداء وتحسين الحلول.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة، سواء كانت محلية أو عن بُعد.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لتوجيه وإرشاد المهندسين الجدد وتعزيز العمل الجماعي.

3. التحلي بالصبر: التحلي بالصبر في التعامل مع التحديات التقنية وتحليل المشكلات.

4. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشروع.

5. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لتحليل الوضع الحالي وتقديم حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة كوالكوم ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التفاعل وتبادل الأفكار بين الفرق المختلفة. تحتضن الشركة ثقافة التنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين من مختلف الخلفيات الثقافية والتخصصات التقنية العمل بشكل متناغم. كما تعطي كوالكوم الأولوية للابتكار وتطوير المهارات، مما يوفر للموظفين الفرصة للمساهمة في مشاريع مميزة تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

فرص التطور والنمو المهني

تستثمر كوالكوم في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل دورية، مما يساهم في تعزيز الكفاءات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصاً للترقية والنمو الوظيفي، حيث يمكن لموظفيها الانتقال إلى أدوار قيادية أو التخصص في مجالات جديدة. يمثل العمل في كوالكوم فرصة فريدة للمهندسين الطموحين لبناء مسيرة مهنية ناجحة في إحدى أكثر الشركات ابتكاراً في العالم، مما يساهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.