SMP - Associate HR Analyst

تعد وظيفة محلل موارد بشرية مساعد (Associate HR Analyst) في شركة إيرام تالنت فرصة مهنية مميزة، حيث تساهم في تعزيز القدرات التحليلية والفنية في مجال الموارد البشرية. تُعتبر إيرام تالنت من الشركات الرائدة في استشارات التوظيف، حيث تقدم خدمات استقطاب المواهب الاستثنائية في مجموعة متنوعة من الصناعات، بما في ذلك النفط والغاز، والبترول، والبنية التحتية، والطاقة، والمياه، والنقل، والعلوم والتكنولوجيا، والرعاية الصحية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في جمع وتحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين المبادرات البشرية. يعمل محلل الموارد البشرية المساعد بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية لدعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، مستفيدًا من الرؤى المستندة إلى البيانات والخبرة التشغيلية لتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.

تتمثل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمحلل الموارد البشرية المساعد في النقاط التالية:

1. تحليل بيانات الموارد البشرية: إجراء تحليلات على مجموعة متنوعة من المقاييس المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ورضا الموظفين، والاحتفاظ، وإدارة الأداء.

2. إعداد التقارير الشاملة: إعداد تقارير مفصلة ولوحات بيانات تعرض الرؤى والاتجاهات الرئيسية، مما يسهل على إدارة الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. دعم فريق الموارد البشرية: المساعدة في تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير توصيات قابلة للتنفيذ بناءً على نتائج البيانات.

4. إدارة الاستطلاعات المتعلقة بالموارد البشرية: المساهمة في إدارة الاستطلاعات ذات الصلة بالموارد البشرية، وضمان سلامة البيانات ودقتها في التقارير.

5. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بالتعاون مع الأقسام المختلفة لجمع البيانات ودعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

6. الحفاظ على السجلات والبيانات: الحفاظ على سجلات دقيقة وقواعد بيانات للمقاييس والتحليلات المتعلقة بالموارد البشرية.

7. المساعدة في تطوير أدوات التحليل: المساهمة في تطوير وتنفيذ أدوات وأنظمة تحليل الموارد البشرية لتحسين الكفاءة.

8. تقديم المشورة للمديرين: توفير المشورة والدعم للمديرين في اتخاذ القرارات بناءً على البيانات المتاحة.

9. تقديم الرؤى الاستراتيجية: استخدام البيانات لتقديم رؤى استراتيجية تسهم في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية.

10. المشاركة في مشاريع تحسين الأداء: الانخراط في المشاريع التي تهدف إلى تحسين أداء الموارد البشرية بشكل عام.

11. تحديث المعرفة بالاتجاهات الجديدة: متابعة أحدث الاتجاهات والتطورات في مجال الموارد البشرية وعلوم البيانات.

12. تقديم الدعم في الأنشطة التدريبية: المساعدة في تنظيم وتقديم الدعم للبرامج التدريبية والتطويرية للموظفين.

تشمل المتطلبات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة ما يلي:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية، أو تحليل البيانات، أو وظيفة ذات صلة.

3. التفوق الأكاديمي: يُشجع الخريجون الجدد الذين يمتلكون خبرة تحليلية أو تنظيمية قوية (مثل القيادة الطلابية، أو التدريب في المالية) على التقدم.

4. إجادة Excel: إتقان برنامج Microsoft Excel وأدوات تصور البيانات (مثل Power BI، Tableau).

5. معرفة أنظمة الموارد البشرية: Familiarity مع أنظمة الموارد البشرية أو منصات ERP (مثل SAP، Oracle) تعتبر ميزة إضافية.

6. فهم تعويضات ومزايا الدعم: معرفة بمبادئ تعويضات ومزايا الموظفين.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل وتفسير مجموعات البيانات المعقدة.

تشمل المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة أدوات التحليل: القدرة على استخدام برامج التحليل الخاصة بالموارد البشرية بكفاءة.

2. إجادة أدوات التصوير البياني: معرفة باستخدام أدوات مثل Power BI و Tableau لعرض البيانات بطريقة تنقل المعلومات بوضوح.

3. إدارة البيانات: مهارات في إدارة البيانات وضمان دقتها وسلامتها.

4. التقارير البيانية: القدرة على إعداد تقارير بيانات مفيدة وفعالة.

5. فهم البرمجة الأساسية: معرفة بأساسيات البرمجة قد تكون مفيدة لتطوير أدوات التحليل.

تشمل المهارات الشخصية والقيادية المطلوبة:

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على التواصل بوضوح وبطريقة مؤثرة لنقل الرؤى المستندة إلى البيانات.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التوجه نحو التفاصيل: الاهتمام بالتفاصيل لضمان دقة البيانات وتحليلها.

4. القدرة على التكيف: الاستعداد للتكيف مع بيئات العمل المتغيرة والضغوط.

5. المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرات واستباق الأحداث في بيئة العمل.

تتميز بيئة العمل في شركة إيرام تالنت بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى توفير بيئة ملهمة تدعم الابتكار وتنمية المهارات. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والتعاون بين الفرق المختلفة، مما يعزز من روح العمل الجماعي. كما تلتزم إيرام تالنت بتوفير بيئة عمل تعزز من رفاهية الموظفين وتوفر لهم الدعم اللازم لتحقيق أهدافهم المهنية.

تقدم إيرام تالنت فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متعددة وفرص للتعلم المستمر. تتيح الشركة لموظفيها المشاركة في مشاريع متنوعة، مما يساعدهم على اكتساب مهارات جديدة وتوسيع خبراتهم. كما تشجع الشركة على تطوير المسارات المهنية، مما يُمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة بشكل أكبر.