Site Project EHS Lead - KSA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة قائد السلامة والصحة والبيئة في مشاريع الموقع (EHS Lead) واحدة من الأدوار الحيوية في قطاع البناء والتشييد بالمملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تعزيز معايير السلامة وتحسين الأداء البيئي في المشاريع الصناعية. يأتي هذا الدور ضمن رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز بيئة العمل الصحية والآمنة. يتولى قائد EHS المسؤولية عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات السلامة والصحة والبيئة، مما يُسهم في تقليل المخاطر المرتبطة بعمليات الموقع، وضمان سلامة جميع العاملين والمعدات. كما يسعى هذا الدور إلى تحقيق أقصى درجات الكفاءة في العمليات التشغيلية تماشياً مع أعلى المعايير العالمية، مما يعكس التزام الشركة بالممارسات المستدامة والمسؤولة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة في مجال السلامة والصحة والبيئة: يكون قائد EHS هو السلطة العليا في الموقع خلال مرحلة البناء، حيث يمتلك الصلاحيات الكاملة بشأن جميع الأمور المتعلقة بالسلامة.

2. تطوير وتنفيذ خطة EHS: يتمثل دور القائد في وضع خطة EHS تتماشى مع المعايير العالمية الخاصة بشركة Cipla، وضمان تطبيقها على جميع الأنشطة في الموقع.

3. مراجعة واعتماد الخطط والتقييمات: يقوم القائد بمراجعة واعتماد خطط الصحة والسلامة والمخاطر، إضافة إلى بيان الأساليب وإجراءات العمل التي يعدها المقاولون.

4. قيادة مراجعات الأنشطة عالية المخاطر: يشمل ذلك مراجعة الأنشطة التي تتطلب احتياطات خاصة مثل العمل في ارتفاعات، والرفع باستخدام الرافعات، والدخول إلى المساحات الضيقة، والأعمال الساخنة، والحفريات، والأعمال الكهربائية.

5. إجراء التفتيشات الدورية: يقوم القائد بإجراء تفتيشات دورية على الموقع، بالإضافة إلى تدقيقات EHS وملاحظات السلامة السلوكية لضمان الامتثال الفعال.

6. ضمان الالتزام بالمعايير القانونية: يتعين على القائد التأكد من الالتزام بكافة القوانين والمعايير السارية، بما في ذلك المعايير الدولية وأفضل الممارسات في مجال السلامة.

7. التنسيق مع فرق HSE: يتعاون القائد مع قسم HSE في الشركة لضمان التناسق في الإشراف والإبلاغ عن الأداء.

8. إعداد التقارير الشهرية: يتحمل القائد مسؤولية إعداد تقارير EHS الشهرية، التي تشمل إحصاءات الحوادث، ونتائج التدقيق، وإجراءات التصحيح.

9. تعزيز ثقافة السلامة: يسعى القائد إلى تعزيز ثقافة السلامة على مستوى الموقع، من خلال تشجيع الموظفين على اتخاذ مواقف فعالة تجاه السلامة.

10. تحليل الأسباب الجذرية: يتولى القائد إجراء تحليل شامل للأسباب الجذرية للحوادث والوقائع القريبة، لضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية ووقائية فعالة.

11. تطوير نظم تقييم الكفاءة: يعمل القائد على إنشاء نظم للتحقق من كفاءة المشرفين والمشغلين والعمال، وضمان تأهيلهم للقيام بأدوارهم بشكل آمن.

12. تعزيز السلطة لإيقاف العمل: يفرض القائد ضرورة وجود سلطة "إيقاف العمل" لكل العاملين في الموقع، مع التأكد من تطبيقها بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في مجالات الهندسة أو العلوم البيئية أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال السلامة والصحة والبيئة، مع التركيز على مشاريع البناء.

3. المؤهلات المهنية: شهادات معترف بها في مجال السلامة والصحة المهنية مثل NEBOSH أو IOSH.

4. المعرفة بالقوانين: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة.

5. التجارب السابقة: خبرة سابقة في العمل مع الشركات متعددة الجنسيات أو في مشاريع كبيرة ومعقدة.

6. الإلمام بالمعايير الدولية: معرفة بمعايير ISO 14001 وISO 45001 وغيرها من المعايير ذات الصلة.

7. مهارات التحليل: القدرة على إجراء تحليلات دقيقة وتقديم تقارير مفصلة حول الأداء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المخاطر: القدرة على تطوير وتطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر.

2. التفتيش والتدقيق: مهارات متقدمة في إجراء التفتيشات والتدقيقات وفقاً للمعايير المعتمدة.

3. استخدام أدوات EHS: إلمام بالأدوات البرمجية والتطبيقات المستخدمة في إدارة السلامة والصحة والبيئة.

4. التقييم البيئي: القدرة على إجراء تقييمات بيئية دقيقة وتقديم التوصيات المناسبة.

5. إجراءات العمل: فهم شامل لإجراءات العمل الآمنة والمعايير التشغيلية.

6. تطوير السياسات: القدرة على تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة.

7. التدريب والتوجيه: مهارات في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتوجيه للموظفين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم نحو تحقيق أهداف السلامة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهياً أو كتابياً، مع القدرة على توصيل المفاهيم المعقدة بوضوح.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي ووضع خطط طويلة الأجل لتطوير ثقافة السلامة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتعامل مع الضغوط.

5. التعاون والعمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال مع فرق متعددة التخصصات.

6. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Cipla إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين، حيث تعتبر السلامة والصحة والبيئة ضمن القيم الأساسية التي تُدعم في جميع مستويات الشركة. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد ويتم منحهم حرية التعبير عن آرائهم وأفكارهم. تعكس ثقافة الشركة التزامها بتحقيق التنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة للمجتمعات التي تعمل فيها.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة Cipla بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص التعلم المستمر. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما تشجع الشركة موظفيها على التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال توفير فرص للترقية والتطوير الوظيفي. يتمتع الموظفون بفرصة العمل على مشاريع متنوعة ومبتكرة، مما يعزز من خبراتهم ويساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية. تسعى Cipla إلى بناء بيئة تحفيزية تشجع على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يجعلها وجهة مثالية للمتخصصين في مجال السلامة والصحة والبيئة.