مستشار SIEM | سبلانك

نبحث عن مستشار لإدارة معلومات وأحداث الأمن السيبراني (SIEM) ذو خبرة متميزة في استخدام نظام Splunk، وذلك للإشراف على حلول تسجيل البيانات على مستوى المؤسسات. تمثل هذه الوظيفة دوراً حيوياً ضمن بيئة العمل الحديثة، حيث تساهم في تعزيز رؤية البيانات وأداء البنية التحتية الخاصة بـ Splunk. يُعتبر هذا الدور أساسياً في السوق السعودي المتنامي، حيث تزداد أهمية الأمن السيبراني ومعالجة البيانات بشكل مستمر، مما يتيح فرصاً مهنية مثيرة للمحترفين في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. نشر وصيانة بنية Splunk Enterprise Security:

   • يركز هذا الجانب على إعداد وتنفيذ بنية تحتية آمنة وفعالة باستخدام Splunk، مع ضمان توافق النظام مع احتياجات المؤسسة.

2. إنشاء لوحات معلومات مخصصة:

   • يقوم المستشار بتصميم لوحات معلومات تتناسب مع متطلبات الأعمال، مما يسهل عرض البيانات وتحليلها بشكل فعال.

3. تطوير التنبيهات وقواعد الارتباط:

   • يتم إعداد تنبيهات وقواعد لمراقبة الأنشطة غير الطبيعية، مما يسهم في تحسين مستوى الأمان وتقليل المخاطر.

4. تكامل مصادر البيانات المتنوعة:

   • يتطلب هذا الدور دمج مختلف مصادر البيانات ضمن نظام Splunk، مما يعزز من فعالية التحليل والكشف عن التهديدات.

5. تحسين تحليل السجلات:

   • يعمل المستشار على تحسين عمليات تحليل السجلات لضمان الحصول على معلومات دقيقة وسريعة من البيانات المدخلة.

6. إجراء تقييمات أمنية دورية:

   • يساهم في تنفيذ تقييمات أمنية دورية لتحديد الثغرات والتهديدات المحتملة، مما يعزز من أمان النظام.

7. تدريب وتوجيه الفرق الفنية:

   • يشمل دور المستشار تدريب الفرق الداخلية وتوجيههم حول كيفية استخدام نظام Splunk بفعالية.

8. مراقبة الأداء وتحليل النتائج:

   • يشمل مراقبة أداء النظام وتحليل النتائج لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من استخدام Splunk.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات:

   • يتطلب الحصول على مؤهل أكاديمي في مجال ذو صلة لضمان المعرفة الأساسية.

2. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة SIEM:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة كافية في المجالات المتعلقة بإدارة الأحداث الأمنية.

3. شهادة معمارية أو إدارة Splunk:

   • يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة معترف بها في Splunk، مما يعزز من مصداقيته المهنية.

4. معرفة عميقة بأنظمة الأمن السيبراني:

   • يتطلب الفهم الجيد لمفاهيم وممارسات الأمن السيبراني.

5. خبرة في تحليل البيانات الكبيرة:

   • ينبغي أن يكون لدى المرشح القدرة على تحليل إدخالات البيانات الكبيرة واستخراج المعلومات الهامة.

6. إلمام بأدوات وتقنيات التكامل:

   • يجب أن يكون لديه معرفة بأدوات التكامل المستخدمة في ربط مصادر البيانات المختلفة.

7. قدرة على العمل تحت الضغط:

   • يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعامل مع المواقف الضاغطة بفاعلية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة نظام Splunk:

   • يعد إتقان استخدام Splunk من المهارات الأساسية المطلوبة.

2. تحليل البيانات:

   • يجب أن يمتلك المرشح القدرة على تحليل البيانات واستخراج الأنماط منها.

3. معرفة بأدوات الأمان السيبراني:

   • يجب أن يكون على دراية بالأدوات المستخدمة في مجال الأمن السيبراني.

4. فهم بروتوكولات الشبكات:

   • معرفة جيدة ببروتوكولات الشبكات الأساسية.

5. مهارات البرمجة:

   • يُفضل أن يكون لديه خبرة في لغات البرمجة ذات الصلة مثل Python أو SQL.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال:

   • يجب أن يكون المرشح قادراً على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية وغير الفنية.

2. القدرة على العمل الجماعي:

   • يُفضل أن يكون لديه مهارات التعاون والعمل ضمن فريق.

3. القيادة والتوجيه:

   • ينبغي أن يمتلك القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف.

4. مهارات حل المشكلات:

   • يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعّالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والتعاون، حيث تضع الشركة قيمة كبيرة على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع وتدعم تحقيق الأهداف المهنية. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والخبرات، مما يسهم في تحسين الأداء العام وتعزيز الإبداع الجماعي. تُعتبر الثقافة التنظيمية متكاملة وداعمة، حيث يتم تقدير تنوع الآراء والمساهمات.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم الشركة فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث تسعى إلى الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تتيح بيئة العمل الديناميكية للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة. كما تشجع الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين وولائهم.