Shift Lead - Gas Turbines & Generator

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد الوردية (Shift Lead) في قسم خدمات الغاز والتوربينات الكهربائية جزءًا أساسيًا من عمليات شركة سيمنز للطاقة في المملكة العربية السعودية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في ضمان الأداء الفعال والموثوق للأنظمة الكهربائية، التي تعتبر العمود الفقري لتوليد الطاقة. مع تزايد الطلب على مصادر الطاقة المستدامة والموثوقة، يبرز دور القادة في هذا المجال بشكل خاص، حيث يحتاج السوق السعودي إلى خبرات متخصصة تساهم في تعزيز الكفاءة وزيادة الإنتاجية. من خلال هذا الدور، ستساهم في التوجه نحو تقنيات الطاقة النظيفة وتقليل الانبعاثات، مما يجعل العمل في هذا المجال ذو قيمة عالية وأهمية استراتيجية ضمن رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ المهام المتقدمة والمتخصصة: تقوم بتنفيذ أعمال فنية معقدة على معدات التوربينات والمولدات الكهربائية خلال عمليات التركيب الجديدة، والإصلاحات، والتعديلات، وفقًا لإجراءات عمل سيمنز للطاقة.

2. إعداد الوثائق التفصيلية: مسؤول عن إعداد الوثائق اللازمة لجميع عمليات التركيب، والمراجعات، والصيانة، وأعمال الإصلاح، بالإضافة إلى توثيق حالات فشل المعدات بشكل دقيق.

3. معالجة المكالمات والخدمات المعقدة: تتولى التعامل مع المكالمات المتعلقة بالخدمات المعقدة بالتعاون مع موظفي العملاء، مما يضمن تقديم خدمة عالية الجودة مع تقديم ملاحظات قيمة حول تقييم المشكلات وحلها.

4. تقييم حالة المعدات: تقوم بتقييم حالة المعدات بشكل دوري وتطبيق إجراءات تصحيحية أو تحسينات بناءً على مجموعة موحدة من الإجراءات.

5. المساهمة في معالجة المكالمات المتوسطة التعقيد: تساهم في التعامل مع المكالمات المتعلقة بالخدمات التي تتطلب مستوى متوسط من التعقيد، مما يعزز من خبرات الفريق.

6. التحليل والتخطيط: تجري تحليلات دورية لتحديد متطلبات الصيانة والتحديثات اللازمة للمعدات، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة.

7. التعاون مع الفرق الفنية: تعمل بالتنسيق مع الفرق الفنية المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وضمان سير الأعمال بشكل سلس.

8. توجيه وتدريب الفرق الصغيرة: تقود وتوجه فرق العمل الصغيرة (حتى 5 أشخاص) لضمان تنفيذ المهام بكفاءة وفعالية.

9. التواصل مع العملاء: تحافظ على التواصل الفعال مع العملاء لضمان تلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم.

10. التقارير الدورية: تعد تقارير دورية حول أداء المعدات وحالات الصيانة، مما يسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

11. الالتزام بمعايير السلامة: تضمن الالتزام بجميع معايير السلامة والصحة المهنية خلال تنفيذ الأعمال، مما يحافظ على سلامة الفريق والمعدات.

12. تقديم المشورة الفنية: تقدم المشورة الفنية والتوجيه للعملاء بشأن أفضل الممارسات المتعلقة بالصيانة والتشغيل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال خدمات الميدان، مع تركيز خاص على صيانة المحركات الرئيسية في محطات الطاقة لمدة تتراوح بين 1 إلى 2 سنة.

2. خبرة سابقة في خدمات الميدان أو الصيانة العاجلة تعتبر ميزة كبيرة.

3. خبرة لا تقل عن سنة في قيادة الفرق الصغيرة (حتى 5 أشخاص) في بيئة عمل ذات طابع تقني.

4. إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا)؛ والقدرة على العمل ضمن فرق متعددة الثقافات تعتبر ضرورية.

5. معرفة باللغة الألمانية تعتبر ميزة إضافية.

6. استعداد للعمل في الخارج، بما في ذلك العمل بنظام الورديات والسفر المتكرر.

7. القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لتقنيات التوربينات والمولدات، بما في ذلك الصيانة والإصلاح.

2. مهارات تشخيصية قوية لتحديد المشكلات الفنية وحلها بفاعلية.

3. معرفة شاملة بإجراءات العمل والمعايير الفنية الخاصة بسيمنز للطاقة.

4. مهارات استخدام أدوات القياس والفحص المتعلقة بالمعدات الكهربائية.

5. قدرة على قراءة وتحليل المخططات الفنية والمخططات الكهربائية.

6. إلمام بتقنيات الصيانة الحديثة والتحديثات الرقمية في مجال الطاقة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. روح العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مبادرة وإيجابية: القدرة على اتخاذ المبادرات في حل المشكلات وتقديم الأفكار الجديدة.

3. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات بشكل واضح ودقيق.

4. قدرة على إدارة الوقت: تنظيم المهام وتحديد الأولويات لضمان إنجاز العمل في الوقت المحدد.

5. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والتغيرات المفاجئة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر بيئة العمل في سيمنز للطاقة بيئة محفزة وداعمة، حيث يلتزم الفريق بتعزيز الابتكار والاستدامة. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمولية، حيث يعمل أكثر من 100,000 موظف من مختلف الجنسيات والثقافات. ثقافة الشركة تدعم التعاون والإبداع، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال برامج التدريب المستمر والتطوير المهني، مما يخلق بيئة عمل مثيرة ومليئة بالتحديات.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم سيمنز للطاقة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تعزيز مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والتطوير الذاتي. توفر الشركة منصات متعددة لتبادل المعرفة والخبرات، مما يتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع مبتكرة وتحديات جديدة. تسعى سيمنز إلى بناء قادة المستقبل من خلال برامج تدريب متخصصة، مما يساهم في رفع مستوى الكفاءة والاحترافية. كما تقدم الشركة مسارات وظيفية متنوعة تتيح للموظفين استكشاف مختلف المجالات والتخصصات ضمن قطاع الطاقة، مما يعزز من فرصهم للترقي والتقدم في مسيرتهم المهنية.