Shift Charge Engineer - RO Plant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس تشغيل المناوبة في محطة تحلية المياه العذبة من الوظائف الحيوية في قطاع المياه والطاقة، حيث تساهم بشكل مباشر في ضمان توافر المياه الصالحة للاستخدام والطاقة اللازمة لدعم المجتمعات. تعمل شركة أكوا، التي كانت تُعرف سابقًا باسم NOMAC، على تعزيز كفاءة وموثوقية خدماتها، مما يجعلها شريكًا موثوقًا به للعديد من المشاريع المعقدة في الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا. تقع محطة التحلية في رابغ، وهي واحدة من المشاريع الرائدة في المنطقة، بقدرة تصل إلى 600,000 متر مكعب في اليوم. يتطلب دور مهندس تشغيل المناوبة خبرة فنية قوية وقدرة على إدارة العمليات بكفاءة عالية، مما يضمن استمرارية تشغيل المحطة بأمان وفعالية. إن هذه الوظيفة تساهم في توفير خدمات أساسية تؤثر على حياة الملايين، مما يجعلها محورية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة أكوا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الامتثال لقواعد السلامة: التأكد من الالتزام بجميع اللوائح والإجراءات الخاصة بالسلامة أثناء تشغيل المحطة، مما يضمن بيئة آمنة للموظفين والمعدات.

2. التعرف على المخاطر: أن يكون لدى المهندس وعي كامل بالمخاطر المحتملة في المحطة، مما يساعد في اتخاذ التدابير الوقائية اللازمة.

3. فهم اتفاقيات التشغيل والصيانة: الإلمام بكافة الاتفاقيات والمستندات المتعلقة بتشغيل وصيانة المحطة، مثل الرسوم البيانية والمخططات الهندسية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).

4. تشغيل المحطة وفق المعايير: التأكد من أن عمليات التشغيل تتم وفق المعايير المحددة، مع الحد الأدنى من المخاطر على الأفراد والمعدات والمواد.

5. التنسيق بين الأقسام: التنسيق مع جميع الأقسام الأخرى خلال نوبات العمل لضمان سير العمليات بشكل سلس ومتسق.

6. نظام تصاريح العمل: فهم شامل لنظام تصاريح العمل المعمول به في المحطة، وإصدار وإلغاء التصاريح وفقًا للتفويضات المعتمدة.

7. تنسيق الأنشطة الكيميائية: التعاون مع الكيميائيين في المحطة لضمان متابعة وتحليل كيمياء المياه بشكل دوري.

8. الإشراف على بدء وإيقاف التشغيل: مسؤولية عن بدء وإيقاف تشغيل المحطة بطريقة آمنة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.

9. تحليل الأداء: متابعة وتحليل أداء المحطة بشكل دوري، والتأكد من تحقيق الأهداف الإنتاجية المحددة.

10. التدريب والتوجيه: توجيه وتدريب أعضاء الفريق الجدد وتقديم الدعم الفني المستمر لضمان تحسين الأداء.

11. إعداد التقارير: إعداد التقارير اليومية حول أداء المحطة وتقديمها للإدارة لمراجعتها.

12. التعامل مع الطوارئ: اتخاذ الإجراءات السريعة والفعّالة في حال حدوث أي طارئ، وفقًا لإجراءات الطوارئ المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الكهربائية، أو الهندسة الكيميائية.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تشغيل وصيانة محطات تحلية المياه أو محطات الطاقة.

3. معرفة فنية: معرفة عميقة بمعدات تحلية المياه وأنظمة التشغيل.

4. شهادات معتمدة: الحصول على شهادات مهنية ذات صلة، مثل شهادات السلامة المهنية.

5. إلمام باللغة الإنجليزية: القدرة على قراءة وفهم الوثائق التقنية باللغة الإنجليزية.

6. التدريب المستمر: استعداد للمشاركة في برامج التدريب والتطوير المهني بشكل دوري.

7. التعامل مع البرمجيات: إلمام باستخدام البرمجيات الهندسية وأنظمة إدارة العمليات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التشغيل الآمن: القدرة على تشغيل أنظمة تحلية المياه بكفاءة وأمان.

2. التحليل الفني: مهارات تحليل البيانات الفنية لتحديد مجالات التحسين.

3. إدارة المخاطر: مهارات لتقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بعمليات التشغيل.

4. تقنيات الصيانة: معرفة بتقنيات الصيانة الوقائية والتصحيحية.

5. التخطيط والتنظيم: القدرة على تنظيم وتخطيط الأنشطة التشغيلية بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على العمل ضمن فريق.

2. حل المشكلات: القدرة على التعامل مع المشكلات المعقدة واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

3. القيادة: مهارات قيادية قوية لتوجيه الفريق وتحفيزه.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي والتخطيط للعمليات المستقبلية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة أكوا ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تعتبر الشركة من الشركات الرائدة في مجال الطاقة والمياه، وتستثمر بشكل مستمر في تطوير مهارات موظفيها. يتم تعزيز ثقافة الأداء العالي والشفافية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات. كما تهتم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يضمن رفاهية العاملين ويساهم في تعزيز روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم أكوا فرصًا متنوعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية متكاملة للموظفين لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. يسعى فريق الإدارة إلى دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية عبر توفير فرص للترقية والتقدم الوظيفي. كما يتم تشجيع المشاركة في المشاريع الجديدة والتحديات، مما يعزز من قدرة الموظفين على اكتساب خبرات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. إن العمل في أكوا هو فرصة للانضمام إلى بيئة مبتكرة ومليئة بالتحديات، حيث يمكن للموظفين أن يساهموا بشكل فعّال في تحقيق أهداف الشركة وتعزيز مستقبل الطاقة والمياه في المنطقة.