SHE Specialist I

تعتبر وظيفة أخصائي SHE (السلامة والصحة والبيئة) من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز معايير السلامة والصحة في بيئة العمل. في شركة ChampionX، التي تعمل في مجال التكنولوجيا المبتكرة للطاقة، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تحقيق أهداف الاستدامة وحماية البيئة. يعمل أخصائي SHE كجزء من فريق يسعى لتحسين الأداء البيئي والصحي والسلامة العامة، مما يعكس التزام الشركة بإحداث تأثير إيجابي على حياة الأفراد والمجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطبيق سياسات السلامة: متابعة سياسات السلامة لضمان توفير بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين، ودعم المبادئ التوجيهية التي تهدف إلى تحقيق هدف "صفر حوادث".

2. تعزيز ثقافة السلامة: قيادة جهود تعزيز ثقافة السلامة داخل الشركة، بما في ذلك الإبلاغ عن الملاحظات والحوادث المتعلقة بالسلامة.

3. دعم تحسين الجودة: الالتزام بعمليات تحسين الجودة، وتخطيط استراتيجيات لضمان أداء خالٍ من الأخطاء من خلال تنفيذ المهام بشكل صحيح من المرة الأولى.

4. مراقبة الإجراءات: مراقبة إجراءات السلامة والجودة والاستخدام الصحيح للمعدات والمواد، مع التركيز على تحسين ممارسات SHE في مكان العمل.

5. الامتثال للمعايير: ضمان الامتثال للمعايير المحلية والمعايير الخاصة بشركة ChampionX المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة.

6. إعداد التقارير: إعداد التقارير اللازمة للجهات الحكومية والشركات حول السلامة والصحة والبيئة، والتواصل مع الجهات المعنية.

7. إدارة خطة استمرارية الأعمال: مسؤولية إدارة خطة استمرارية الأعمال للموقع ودعم الإدارة في خطة إدارة الأزمات.

8. تدريب الموظفين: إدارة الامتثال لخطط وبرامج تدريب HSE، وتقديم التدريب المطلوب وفقًا لسياسات الشركة ومتطلبات العملاء والهيئات التنظيمية.

9. فهم نظم إدارة SHEQ: فهم مكونات نظم إدارة SHEQ والحفاظ على البيانات الدقيقة وفقًا لمتطلبات الاحتفاظ بالسجلات.

10. تنظيم التدقيقات: تنظيم وقيادة وإجراء التدقيقات الداخلية والخارجية لأنظمة الإدارة المتكاملة (ISO 9001:2015، ISO 45001، ISO 14001).

11. الحفاظ على الشهادات: ضمان الامتثال لمتطلبات الاحتفاظ بالشهادات الخاصة بشركة ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في الهندسة أو العلوم البيئية أو مجال ذي صلة.
2. الخبرة المهنية: خبرة سابقة في مجال السلامة والصحة والبيئة، ويفضل أن تكون في صناعة الطاقة أو الصناعات ذات الصلة.
3. المعرفة باللوائح: معرفة قوية باللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة.
4. الشهادات المهنية: الحصول على شهادات معترف بها في مجالات السلامة مثل NEBOSH أو OSHA يعد ميزة إضافية.
5. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة وشاملة.
6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأزمات والتعامل مع الظروف الطارئة بشكل فعال.
7. مهارات التواصل: مهارات تواصل قوية وقدرة على تقديم التدريب والمعلومات بشكل فعال للموظفين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المخاطر: مهارات متقدمة في تحديد وتحليل المخاطر البيئية والصحية.
2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام البرمجيات وأدوات التحليل لإدارة البيانات المتعلقة بالسلامة.
3. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة السلامة والصحة والبيئة.
4. التدقيق الداخلي: خبرة في تنفيذ عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وفقًا لمعايير ISO.
5. إعداد التقارير: مهارات في إعداد التقارير وتوثيق الإجراءات والسياسات.
6. استخدام المعدات: معرفة جيدة بالاستخدام السليم للمعدات والمواد في بيئة العمل.
7. التدريب والتطوير: القدرة على تطوير وتنفيذ برامج تدريب فعالة لموظفي الشركة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على القيادة: مهارات قوية في قيادة الفرق وتحفيز الآخرين لتعزيز ثقافة السلامة.
2. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتقديم الحلول الفعالة بطريقة مبتكرة.
3. التعاون والعمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق وتعاون مع الأقسام المختلفة.
4. القدرة على التأثير: مهارات التأثير والإقناع لتشجيع الالتزام بقواعد السلامة.
5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل ومتطلبات السلامة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة ChampionX بثقافة عمل تدعم الاستدامة والابتكار، حيث تسعى جاهدة لبناء بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمولية. تعزز الشركة من أهمية العمل الجماعي وتبادل الأفكار، مما يتيح للموظفين فرصة الإبداع والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. كما تسعى الشركة لتطوير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث تعتبر السلامة قيمة أساسية تحكم جميع العمليات.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة ChampionX فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الوصول إلى موارد التعليم والتدريب المستمرة. من خلال برامج تطوير المهارات، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يساهم في تحقيق أهدافهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يعزز من بيئة التعلم المستمرة ويتيح فرصًا للنمو الوظيفي ضمن الشركة.