SharePoint Developer / Specialist ( Only SAUDI National)

تُعد وظيفة مطور أو متخصص SharePoint من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تساهم هذه الوظيفة في تعزيز كفاءة العمليات الإدارية وتحسين تجربة المستخدمين داخل المؤسسات. يتزايد الطلب على حلول SharePoint في الشركات السعودية نظراً لما تقدمه من أدوات فعّالة للتعاون وإدارة المحتوى، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في دعم التحول الرقمي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. يتطلب هذا الدور خبرة تقارب من 5 إلى 10 سنوات، مما يضمن التمكن من تقديم الدعم الفني والتطوير المناسبين، بالإضافة إلى القدرة على إدارة الأنظمة بشكل فعّال. يعد التوجه نحو التكنولوجيا الحديثة وتطبيق الحلول الرقمية في بيئات العمل من العوامل التي تعزز من فرص النجاح والنمو في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الحلول باستخدام SharePoint: تصميم وبناء وتخصيص حلول SharePoint تلبي احتياجات الأعمال وتساهم في تحسين سير العمل.

2. إدارة النظام والدعم الفني: تقديم الدعم الفني للمستخدمين وحل المشكلات التقنية المتعلقة بـ SharePoint، مما يضمن التشغيل السلس للنظام.

3. تخطيط وتنفيذ المشاريع: العمل على تخطيط وتنفيذ مشاريع SharePoint، بما في ذلك تحليل المتطلبات وتحديد الأهداف وتنسيق الجهود مع الفرق المختلفة.

4. تطوير التطبيقات المخصصة: إنشاء تطبيقات مخصصة باستخدام تقنيات مثل .NET وJava لتوسيع قدرات SharePoint وتلبية الاحتياجات الخاصة بالمؤسسة.

5. إجراء التحديثات والصيانة: متابعة التحديثات الضرورية لنظام SharePoint وإجراء الصيانة الدورية لضمان استمرارية الأداء والكفاءة.

6. تدريب المستخدمين: تقديم التدريب والدعم للمستخدمين الجدد على استخدام SharePoint، مما يسهم في تعزيز مستوى الاعتماد على النظام.

7. التوثيق والتقارير: إعداد وثائق شاملة حول الحلول والتطبيقات التي تم تطويرها، وتقديم تقارير دورية عن أداء النظام والتحديات التي تواجهه.

8. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والتطوير لضمان توافق الحلول مع المعايير التقنية والسياسات الداخلية.

9. تقديم المشورة الفنية: تقديم المشورة الفنية للإدارة حول أفضل الممارسات في استخدام SharePoint وتحسين الأداء.

10. تحليل البيانات وإعداد التقارير: استخدام أدوات التحليل لاستخراج البيانات المهمة من SharePoint وتقديم تقارير تساعد في اتخاذ القرارات.

11. المشاركة في تصميم واجهة المستخدم: العمل على تحسين تجربة المستخدم من خلال تصميم واجهات استخدام سهلة وبسيطة.

12. تقديم حلول مبتكرة: البحث عن تقنيات جديدة وحلول مبتكرة لتحسين الأداء العام لنظام SharePoint وزيادة فعالية العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة العملية في تطوير ودعم SharePoint.

3. معرفة متقدمة بـ SharePoint: إلمام شامل بخصائص SharePoint وإمكانياته، بما في ذلك الإدارة والتطوير.

4. الخبرة في البرمجة: مهارات قوية في البرمجة باستخدام .NET وJava، بالإضافة إلى معرفة بأساليب تطوير التطبيقات.

5. فهم عميق للأنظمة: القدرة على فهم وتطبيق نماذج البيانات وهياكل الأنظمة المختلفة.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابة أو كلاماً، مع القدرة على توضيح المفاهيم التقنية للمستخدمين غير التقنيين.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأولويات والتعامل مع مواعيد التسليم الضيقة.

8. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق، مع القدرة على التنسيق مع مختلف الأقسام.

9. الإلمام بأدوات التحليل: معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تحليل البيانات وإعداد التقارير.

10. المرونة والابتكار: القدرة على التفكير الإبداعي والبحث عن حلول مبتكرة لمشكلات العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في SharePoint: معرفة شاملة بأنظمة SharePoint، بما في ذلك تطوير التطبيقات وإدارة المحتوى.

2. برمجة في .NET وJava: مهارات قوية في البرمجة بلغة .NET وJava لتطوير تطبيقات مخصصة.

3. إدارة قواعد البيانات: معرفة جيدة بأنظمة إدارة قواعد البيانات المستخدمة في تكامل SharePoint.

4. التكامل مع الأنظمة الأخرى: القدرة على التكامل بين SharePoint والأنظمة الأخرى داخل المؤسسة.

5. أدوات التحليل والتقارير: إلمام بالأدوات المستخدمة في تحليل البيانات وإعداد التقارير.

6. التطوير الأمامي والخلفي: مهارات في تطوير الواجهات الأمامية والخلفية لتطبيقات SharePoint.

7. أمن المعلومات: فهم مبادئ أمن المعلومات وضمان حماية البيانات في أنظمة SharePoint.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات بوضوح.

2. القيادة والتوجيه: القدرة على توجيه الفرق والمساعدة في تطوير المهارات التقنية لأعضاء الفريق.

3. التفكير النقدي: مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات بشكل فعّال ومنهجي.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

6. الإبداع والابتكار: القدرة على التفكير بأساليب جديدة ومبتكرة لتحسين العمليات والحلول المقدمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة "إمداد" واحدة من الشركات الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتوفير بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار. تتميز الشركة بثقافتها السليمة التي تشجع على التعاون والتواصل الفعّال بين جميع الموظفين، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل مرنة، حيث تُعطى الأولوية لرفاهية الموظفين وتطوير مهاراتهم، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للباحثين عن فرص جديدة للنمو والتعلم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة "إمداد" فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الموظفين في مسيرتهم التعليمية والتدريبية من خلال برامج تطويرية متقدمة. تُشجع الشركة على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تساهم في تعزيز المهارات التقنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية بناءً على الأداء والكفاءة، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحقيق أهدافهم المهنية وبناء مستقبلهم الوظيفي في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات.