Senoir Executive

نبحث عن موظف تنفيذي أول للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. يُعَدُّ هذا الدور مسؤولًا عن تقديم مشاريع بحثية عالية الجودة، وضمان التميز التشغيلي، ودعم احتياجات العملاء من خلال قدرات تحليلية ورواية قصص قوية. كموظف تنفيذي أول، ستعمل بشكل وثيق مع المديرين لتنفيذ المشاريع من البداية إلى النهاية، وإدارة العمليات اليومية، والمساهمة في تقديم رؤى مؤثرة لعملائنا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تسليم المشاريع المعينة في الوقت المحدد وبجودة استثنائية.
• فهم قوي لعمليات وأعمال البحث الخاصة بشركة NielsenIQ والامتثال لها.
• دعم المدير في تنفيذ المشاريع اليومية بما في ذلك تصميم الاستبيانات، واختبار الروابط، وتخطيط التحليل، وكتابة التقارير، ورسم البيانات.
• التنسيق الفعال مع الفرق الداخلية مثل معالجة البيانات، وجمع البيانات، والعمليات، والموردين لضمان التنفيذ السلس.
• إجراء فحوصات جودة شاملة على جميع المواد قبل مشاركتها مع الفرق التشغيلية أو الداعمة.
• التواصل بشكل استباقي حول تحديثات المشاريع، والجداول الزمنية، والمخاطر، وقضايا البيانات مع المديرين والعملاء.
• المشاركة في الاجتماعات والعروض التقديمية مع العملاء حسب الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة بكاليوس كحد أدنى.
• خبرة عملية تتراوح من 2 إلى 3 سنوات في صناعة أبحاث السوق (يفضل) أو أي صناعة ذات صلة.
• كفاءة قوية في استخدام برنامج Microsoft Excel تعد ميزة إضافية.
• قدرة تحليلية قوية ومهارات عددية ممتازة.
• مستوى عالٍ من مهارات خدمة العملاء وفهم استراتيجيات التسويق.
• فهم جيد للأسواق الاتصالات وذكاء الأعمال.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وقدرة على تصور المعلومات بطريقة تدعم رواية القصص وقرار العملاء.
• قدرة على تطوير خطط التحليل وإطارات التقرير.
• اهتمام بتقنيات رواية القصص ومهارات التحليل.
• مهارات قوية في مراجعة الجداول البيانية والرسوم البيانية والكشف عن التناقضات أو الأخطاء.

انضم إلينا في شركة رائدة عالميًا في قياس سلوك المستهلك وتجارة التجزئة. ستحظى بفرصة لبناء مهارات تحليلية متقدمة في بيئة عمل تعاونية ومتنوعة، بالإضافة إلى التعرض لعملاء إقليميين كبار ومشاريع صناعية ذات مغزى. نحن نقدم بيئة عمل مرنة، ووقت للانخراط في الأعمال التطوعية، وبرامج تعليمية عبر LinkedIn، ودعم للموظفين.

نحن في NielsenIQ نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، وتقييم المرشحين، وجدولة المقابلات، ودعم التواصل. تهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمتسق بناءً على معايير تتعلق بالوظيفة. جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي تخضع لمبادئ العدالة والشفافية والإشراف البشري والشمولية.