Senior Wind Energy Consultant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر الطاقة الريحية من المصادر الرئيسية للطاقة المتجددة التي تشهد نمواً متسارعاً في المملكة العربية السعودية، حيث تتجه الدولة نحو تحقيق أهدافها في التنوع الاقتصادي واستدامة الطاقة. لذلك، يأتي دور مستشار الطاقة الريحية الأول كعنصر حيوي في ضمان نجاح المشاريع الريحية المتنوعة من خلال تقديم استشارات فنية عالية الجودة. يتحمل مستشار الطاقة الريحية الأول مسؤولية قيادة وتقديم الخدمات الاستشارية الفنية للمشاريع الريحية، بما في ذلك دراسات الجدوى وتقييمات الموارد الريحية وتحليل الإنتاجية. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في هندسة الطاقة الريحية وقدرات تحليلية قوية، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في دعم مشاريع منتجي الطاقة المستقلين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

الاستشارات الفنية والتوجيه:

تقديم استشارات فنية متخصصة لمشاريع الطاقة الريحية على اليابسة خلال جميع مراحل المشروع، بدءًا من المفهوم إلى التطوير وصولًا إلى البناء والتشغيل. يتولى المستشار قيادة دراسات الجدوى وتقييمات العناية الواجبة، بالإضافة إلى تقديم الخدمات الاستشارية الفنية للمطورين والمقرضين ومنتجي الطاقة المستقلين.

تقييم الموارد الريحية وتحليل إنتاج الطاقة:

إجراء ومراجعة تقييمات الموارد الريحية باستخدام أدوات قياسية في الصناعة مثل WAsP وWindPRO وOpenWind. يتضمن ذلك تحليل بيانات قياسات الرياح (الأبراج، LiDAR، SoDAR) والتحقق من الظروف الريحية على المدى الطويل. كما يقوم بإجراء حسابات إنتاج الطاقة وتحليل عدم اليقين وتقييم الخسائر.

تصميم الهندسة ومراجعة التصميم:

مراجعة والتحقق من التصاميم الهندسية التفصيلية لمزارع الرياح، بما في ذلك تحديد مواقع التوربينات، وأنظمة الكهرباء (شبكة التجميع، المحطات الفرعية)، والأعمال المدنية (الطرق، الأساسات، منصات الرفع). التأكد من الامتثال للمعايير الدولية (IEC، ISO) واللوائح المحلية.

إدارة الجودة والمخاطر:

إجراء تقييمات للمخاطر تشمل المخاطر التقنية والبيئية ومخاطر الإنشاء. المشاركة في عمليات تدقيق الجودة والتأكد من الالتزام بإجراءات ضمان الجودة. كما يقوم بإجراء تفتيشات ميدانية للتحقق من الامتثال لمتطلبات التصميم والسلامة.

دعم مشاريع منتجي الطاقة المستقلين:

دعم عملاء منتجي الطاقة المستقلين في إعداد العروض، وتقييم العطاءات، والتفاوض على العقود. مراجعة البنود الفنية لعقود EPC وعقود تشغيل وصيانة المشاريع وعقود شراء الطاقة.

التقارير والتفاعل مع العملاء:

إعداد تقارير فنية عالية الجودة، وعروض تقديمية، وتسليمات. التفاعل مع العملاء والمساهمين والهيئات التنظيمية بشكل مهني وواثق. تمثيل الشركة في الاجتماعات وورش العمل والفعاليات الصناعية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو الطاقة المتجددة، أو مجال هندسي ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الطاقة الريحية، أو الاستشارات، أو تطوير المشاريع.
3. خبرة مثبتة في تقييم الموارد الريحية.
4. خبرة في تحليل إنتاج الطاقة.
5. استشارات تقنية لمشاريع الرياح.
6. تطوير وتقييم مشاريع منتجي الطاقة المستقلين.
7. معرفة قوية بالمعايير الدولية للطاقة الريحية وأفضل الممارسات.
8. إتقان برامج تحليل الرياح وأدوات الهندسة.
9. مهارات تواصل وتقارير ممتازة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على استخدام أدوات تقييم الموارد الريحية المعترف بها في السوق.
2. إتقان برامج تحليل البيانات المتعلقة بالطاقة.
3. معرفة شاملة بمعايير الجودة والمخاطر في مجال الطاقة.
4. مهارات متقدمة في إجراء التحليلات الفنية.
5. خبرة في تصميم نظم الطاقة الكهربائية.
6. القدرة على تقييم التطبيقات الهندسية وتقديم المشورة الفنية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية تتيح تفاعلًا فعالًا مع مختلف الجهات.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
3. روح القيادة والقدرة على توجيه الفرق الفنية.
4. مهارات التفكير النقدي والتحليلي لحل المشكلات بشكل فعال.
5. مرونة في التعامل مع التحديات والقدرة على التكيف مع التغيرات.
6. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعمل الشركة في بيئة ديناميكية تركز على الابتكار والتعاون، حيث تشجع على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة بين الموظفين. تُعتبر ثقافة العمل هنا مبنية على الالتزام بالجودة والتميز، مع التركيز على تحقيق الأهداف البيئية والاجتماعية. توفر الشركة بيئة تشجع على التعلم المستمر والتطوير المهني، مما يساهم في تعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم في مجال الطاقة المتجددة.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى الشركة إلى الاستثمار في تنمية مهارات موظفيها من خلال توفير برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات الطاقة المتجددة. تتاح للموظفين فرص للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع دولية وتطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تعزز الشركة من روح الابتكار والإبداع، مما يمكّن الموظفين من تقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين أداء المشاريع وزيادة كفاءة العمليات.