Senior VP – Organizational Design & Human Capital Strategy
Confidential Government
الرياضدوام كاملقيادي3 مشاهدة
يشغل نائب الرئيس الأول لتصميم المؤسسات واستراتيجية الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل هيكلية المنظمة وإطار العمل المتعلق بالموارد البشرية داخل الشركة. يتطلب هذا الدور التنفيذي قيادة رؤيوية تتمتع بخبرة مثبتة في مواءمة تصميم المؤسسات مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال، مما يعزز الأداء والقدرة على التكيف وارتباط الموظفين بالعمل. سيتعامل شاغل هذه الوظيفة مباشرة مع الفريق التنفيذي، مقدماً رؤى وتوصيات تستند إلى تحليل بيانات مدعوم بأفضل الممارسات الصناعية. من بين المسؤوليات الرئيسية هو تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار في مجال الموارد البشرية، من خلال إنشاء وتنفيذ استراتيجيات تهدف إلى تحسين اكتساب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية شاملة تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها طويلة الأمد.
- قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي لتعزيز الهيكل والثقافة وتجربة الموظف.
- إجراء تقييمات دورية لفعالية المنظمة وتحديد مجالات التحسين المستمر باستخدام مقاييس كمية ونوعية.
- التعاون مع القيادة العليا لتطوير وصيانة إطار قوي لإدارة المواهب، وضمان توافق استراتيجيات اكتساب المواهب مع احتياجات المنظمة المستقبلية.
- العمل كمستشار موثوق للفريق التنفيذي في قضايا الموارد البشرية، وتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- الإشراف على تصميم أنظمة إدارة الأداء التي تعزز ثقافة التغذية الراجعة والمشاركة وتطوير الموظفين.
- إنشاء وصيانة مقاييس لقياس فعالية تصميم المؤسسة واستراتيجيات الموارد البشرية، وتعديل المبادرات بناءً على النتائج.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة شاملة لا تقل عن 15 عامًا في تصميم المؤسسات، أو استراتيجية الموارد البشرية، أو أدوار قيادية ذات صلة داخل منظمات كبيرة.
- خبرة مثبتة في قيادة مبادرات إدارة التغيير التي أثرت إيجابياً على فعالية المنظمة ومستويات ارتباط الموظفين.
- خلفية قوية في تحليلات البيانات، ومقاييس الأداء، وتخطيط القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
- معرفة واسعة بقوانين العمل، وأنظمة الامتثال، وأفضل الممارسات في إدارة المواهب والفعالية التنظيمية.
- القدرة على بناء وصيانة علاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات، وتعزيز نهج تعاوني لاستراتيجيات الموارد البشرية.
المهارات المطلوبة:
- مهارات قيادية استثنائية مع سجل حافل في تطوير فرق عالية الأداء وتعزيز ثقافة المساءلة والتميز.
- رؤية استراتيجية قوية وقدرة على التفكير النقدي.
- مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص استثنائية تسهم في تعزيز التعاون بين الأقسام.
- القدرة على إدارة التغيير وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر١٤ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالتصميم والإبداع
عن الشركة