Senior Vice President POM Product Manager Middle East

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير منتج أول في قسم إدارة المنتجات (POM) لدى شركة BNY واحدة من الفرص الحيوية في السوق المالي السعودي. تتمحور هذه الوظيفة حول قيادة استراتيجية المنتجات الخاصة بالمنطقة، حيث تسهم في تطوير وتعزيز قدرات الحفظ والخدمات المالية في منطقة الشرق الأوسط. وتأتي هذه الوظيفة في وقت يشهد فيه السوق المالي السعودي نمواً ملحوظاً، مما يعكس أهمية الدور الذي ستلعبه هذه الوظيفة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. يعمل مدير منتج أول على تحديد الرؤية والاحتياجات المحلية، مما يتيح له الإسهام الفاعل في تحسين وتطوير الخدمات المالية المتاحة، ويعزز من تنافسية BNY في مواجهة التحديات والأسواق المتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. استراتيجية المنتج والملكية: تحمل مسؤولية إدارة خريطة الطريق الكاملة للمنتجات في المنطقة، بما يتماشى مع أولويات النمو الإقليمي والاستراتيجي للشركة.

2. تحديد رؤية المنتج: وضع الرؤية، النطاق، ومعايير النجاح للقدرات المالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك خدمات الانضمام، التسوية، الحفظ، الإجراءات الشركات، والتقارير.

3. التفاعل مع السوق والجهات التنظيمية: العمل كنقطة اتصال رئيسية للمنتجات مع الهياكل السوقية المحلية والجهات التنظيمية، وتحويل المتطلبات التنظيمية والتقنية إلى خطط واضحة للمنتج.

4. التعاون مع الأقسام القانونية والتنظيمية: الشراكة مع فرق القانونية، والامتثال، وإدارة المخاطر لضمان الالتزام المستمر باللوائح والتغييرات التنظيمية.

5. التسليم والتنفيذ: التعاون مع فرق الهندسة والعمليات عبر المنصات لترجمة المتطلبات إلى قوائم أولويات واضحة ومراحل تسليم محددة.

6. دعم التخطيط الربعي: المساعدة في التخطيط الربعي من خلال توضيح السعة، والاعتماد، والمخاطر المرتبطة بالمنتجات.

7. تركيز على أصحاب المصلحة والعملاء: التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر المؤسسة، بما في ذلك الفرق التجارية، لملاءمة الطلبات من العملاء مع القدرات المتاحة.

8. دمج ملاحظات العملاء: تضمين ملاحظات العملاء والتعليقات السوقية في تحسينات المنتج وتطوير خارطة الطريق.

9. التواصل الفعال: توضيح حالة المنتج، والمخاطر، والاعتمادات لأصحاب المصلحة الكبار بوضوح وشفافية.

10. قيادة فرق العمل: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات بشكل فعال لتحقيق أهداف المشروع ضمن بيئات منظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة سابقة في إدارة المنتجات في مجالات الحفظ، وخدمات الأوراق المالية، أو المجالات المتعلقة بالتجارة بعد التنفيذ.

2. معرفة مباشرة بأسواق رأس المال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ونماذج الحفظ، أو الهياكل السوقية.

3. فهم قوي لنماذج التشغيل المتعلقة بالحفظ، وتدفقات التسوية، وخدمات الأصول، والترابط السوقي.

4. خبرة مثبتة في العمل مع الجهات التنظيمية أو المرافق السوقية.

5. قدرة مثبتة على قيادة تسليم معقد عبر فرق متعددة الوظائف في بيئات منظمة.

6. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

7. خبرة في تطوير استراتيجيات المنتجات وتحليل السوق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام عميق بالتقنيات المالية الحديثة وأدوات الذكاء الاصطناعي.

2. القدرة على استخدام أنظمة إدارة المنتجات وأدوات تطوير البرمجيات.

3. معرفة بالتكنولوجيا المستخدمة في خدمات الحفظ والتسوية.

4. مهارات تحليل البيانات والتقارير.

5. فهم عميق للمتطلبات التنظيمية والتقنية في الأسواق المالية.

6. القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة للمنتجات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

2. مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

3. القدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بشكل مبتكر.

4. مهارات تفاوض قوية وقدرة على إدارة العلاقات مع الجهات التنظيمية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة BNY واحدة من الشركات الرائدة في تقديم الخدمات المالية على مستوى العالم، حيث تساهم في توجيه حوالي 20% من الأصول القابلة للاستثمار على مستوى العالم. تتميز ثقافة العمل في BNY بالتعاون، الابتكار، والتركيز على النجاح المشترك. تشجع الشركة على تبني الأفكار الجريئة واستخدام التقنيات المتقدمة لتحقيق نتائج استثنائية. كما توفر الشركة بيئة عمل تحفز على التطور الشخصي والمهني، مما يجعلها وجهة مفضلة للمبتكرين والمحترفين في مجال المال والأعمال.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة BNY فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريب متطورة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التقدم المهني من خلال توفير مسارات واضحة للترقية والتطوير داخل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، تشجع BNY على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يتيح للموظفين فرصة الإسهام في تشكيل مستقبل الخدمات المالية. من خلال الاستفادة من الفرص المتاحة، يمكن للموظفين في BNY أن يصبحوا قادة المستقبل في القطاع المالي، مما يعزز من مسيرتهم المهنية ويحقق لهم النجاح المستدام.