مخطط حضري كبير (سعودي الجنسية)

تعتبر وظيفة مخطط حضري أول (مواطن سعودي) في شركة بارسونز فرصة مميزة للمساهمة في تطوير المشهد الحضري في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب هذه الوظيفة دوراً حيوياً في تحقيق الأهداف الوطنية للتنمية المستدامة. يتطلب السوق السعودي حالياً خبرات متقدمة في التخطيط الحضري، وذلك بهدف تعزيز جودة الحياة وتلبية احتياجات السكان المتزايدة. تسعى بارسونز إلى استقطاب أفضل الكفاءات لتطوير السياسات والتوجهات الاستراتيجية التي تسهم في تحقيق رؤية 2030. انضمامك إلى فريق بارسونز يعني الانخراط في بيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث يمكنك الاستفادة من فرص النمو والتطوير المهني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إعداد ومراجعة الخطط الحضرية الاستراتيجية:

ستقود عملية تطوير الخطط والسياسات الحضرية التي تتماشى مع الأهداف الوطنية والقطاعية، مما يسهم في تحقيق تنمية مستدامة.

تطوير استراتيجيات الإسكان والتطوير العقاري:

ستقوم بوضع استراتيجيات فعالة لتعزيز العرض من خلال تحسين استخدام الأراضي وتطوير مبادرات جديدة تعزز من توافر الإسكان.

الإشراف على إعداد الخطط الإقليمية والمحلية:

ستضمن توافق الخطط مع المتطلبات التنظيمية والمعايير التخطيطية، مما يعزز من فاعلية المشاريع المطروحة.

التنسيق مع الجهات الحكومية والبلديات:

ستعمل على تنسيق الجهود مع مختلف الشركاء لضمان توافق أولويات التنمية وتسهيل تنفيذ المشاريع.

إجراء الدراسات العمرانية والاجتماعية:

ستقوم بإجراء وتحليل الدراسات الفنية والاجتماعية والاقتصادية لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالتخطيط والاستثمار.

المساهمة في تطوير الكودات الإرشادية:

ستشارك في تحسين وتطوير القوانين والمعايير التنظيمية المتعلقة بالتخطيط الحضري، مما يساهم في تحسين جودة الحياة.

مراقبة تنفيذ الخطط الاستراتيجية:

ستتولى متابعة تنفيذ الخطط وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الكفاءة والاستدامة ونتائج الإسكان.

إعداد تقارير دورية:

ستقوم بإعداد تقارير دورية حول تقدم المشاريع وتأثيراتها، مما يعزز من الشفافية ويتيح اتخاذ قرارات مستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

معرفة شاملة بكود البناء السعودي:

فهم عميق لكود البناء والبرامج الوطنية للإسكان والأطر التنظيمية ذات الصلة.

12 عاماً من الخبرة:

خبرة واسعة في مجال التخطيط الحضري، مما يضمن القدرة على تطوير سياسات فعالة.

قدرة على تطوير السياسات:

مهارات قوية في وضع السياسات والإرشادات التي تدعم العرض من الإسكان والتطوير العقاري.

خبرة في العمل مع الجهات الحكومية:

معرفة عملية بكيفية التنسيق مع الجهات الحكومية والبلديات والمطورين الخاصين.

توافق مع رؤية 2030:

القدرة على توجيه المبادرات التخطيطية لتتوافق مع الأهداف الوطنية واستراتيجيات الإسكان.

مهارات متقدمة في تحليل البيانات:

قدرة عالية على إجراء دراسات الجدوى وتقييمات السوق للمشاريع العقارية.

خبرة في إدارة الفرق:

مهارات قيادية قوية، مع خبرة في توجيه وتدريب الموظفين الجدد.

المهارات التقنية المطلوبة

تحليل البيانات:

مهارات متقدمة في استخدام أدوات تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرارات.

إعداد الدراسات الفنية:

القدرة على إعداد دراسات فنية دقيقة تعزز من فهم البيئة العمرانية.

معرفة برامج التخطيط:

إلمام ببرامج التخطيط الحضري وأدوات التصميم الهندسي.

التقييم العقاري:

مهارات في تقييم المشاريع العقارية وتحليل الجدوى المالية لها.

التواصل الفعال:

القدرة على توصيل الأفكار والتوجهات بشكل واضح وفعال لجميع المعنيين.

المهارات الشخصية والقيادية

قيادة الفريق:

القدرة على إدارة فرق متنوعة وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

التفاوض:

مهارات قوية في التفاوض مع الشركاء المختلفين لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

المرونة والتكيف:

القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل واحتياجات السوق.

التفكير الاستراتيجي:

مهارات استراتيجية في التفكير والتخطيط بعيد المدى لتحقيق أفضل النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم الحلول الجديدة. تهتم الشركة برفاهية موظفيها وتوفير الدعم اللازم لهم لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. كما تعمل بارسونز على تعزيز روح التعاون بين الأفراد، مما يسهم في خلق ثقافة مؤسسية قوية تقوم على الاحترام المتبادل والالتزام بالتميز.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن بارسونز بأهمية التطور المستمر لموظفيها، حيث توفر مجموعة واسعة من الفرص التدريبية والتطويرية. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج تطوير المهارات، وورش العمل، والتوجيه المهني، مما يعزز من مسيرتهم المهنية ويتيح لهم تحقيق أهدافهم. تعتبر بارسونز مكاناً مثالياً للمهنيين الذين يسعون إلى تحديات جديدة ويرغبون في استكشاف إمكانياتهم المهنية في بيئة محفزة وداعمة.