مهندس سلامة أنظمة النقل الأول (f/m/d)

تعتبر وظيفة مهندس أنظمة سلامة النقل الأول (Senior Transportation Systems Safety Engineer) ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل مباشر في تطوير وتعزيز أنظمة النقل والمواصلات الحديثة. مع تزايد الاعتماد على النقل السريع والآمن في المدن الكبرى، يبرز دور مهندسي السلامة كركيزة أساسية لضمان سلامة وكفاءة الأنظمة. تسعى شركة Deutsche Bahn، الرائدة في مجال الهندسة والاستشارات في قطاع السكك الحديدية، إلى توظيف مهندس أنظمة سلامة النقل الأول للمساهمة في مشاريعها المتعددة في المملكة العربية السعودية. ستتاح للمرشح الناجح فرصة العمل ضمن فريق محترف ذو خبرة عالمية، حيث سيساهم في تطوير أنظمة نقل مبتكرة ومستدامة، مما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة الأنشطة المتعلقة بسلامة الأنظمة: يشمل ذلك تحديد المخاطر (HAZID) وتحليل المخاطر (HAZOP) وإجراء تقييمات المخاطر وإثبات ALARP عبر جميع أنظمة النقل. يتطلب هذا الدور القدرة على تحليل السيناريوهات المختلفة وتقديم حلول مبتكرة لضمان السلامة.

2. مراجعة واعتماد الوثائق المتعلقة بالسلامة: مسؤول عن مراجعة وتقديم الموافقة على تقارير RAMS، سجلات المخاطر، حالات السلامة، تحديد مستويات السلامة (SIL)، وخطط ضمان السلامة، بالإضافة إلى وثائق التحقق والتأكيد (V&V).

3. الإشراف على السلامة في جميع أنظمة النقل: يشمل ذلك أنظمة الإشارات والتحكم (ATC)، والمركبات المتنقلة، وأنظمة الطاقة، والاتصالات، وأنظمة التهوية في الأنفاق، وأنظمة المحطات. يتطلب هذا الدور ضمان الالتزام بمعايير السلامة ومتطلبات صاحب العمل.

4. مراقبة وتقييم تأثيرات السلامة لتغييرات التصميم: يتعين تقييم المخاطر المرتبطة بتغييرات التصميم وطرق البناء وتكامل الأنظمة، مع ضمان توثيق المخاطر والتحكم فيها بشكل فعال.

5. الإشراف على الاختبارات والأنشطة المتعلقة بالتشغيل: يشمل ذلك التحقق من السيناريوهات الطارئة، وتقييم الأنماط المنخفضة، وسلوكيات الفشل الآمنة، وأداء السلامة التشغيلية.

6. المشاركة في عمليات التفتيش والمراجعات: يساهم في التأكد من أن أنشطة البناء والتركيب تلبي المعايير المطلوبة للسلامة، من خلال المشاركة في عمليات التدقيق ومراجعات الالتزام.

7. تنسيق واجهات السلامة مع مختلف التخصصات: التعاون مع فرق إدارة المشاريع، المقاولين، والجهات المعنية لتسوية القضايا المتعلقة بالسلامة وتسهيل التواصل الفعال.

8. إعداد التقارير المتعلقة بالسلامة: يشمل ذلك إعداد سجلات المخاطر، نتائج المراجعات، وثائق الالتزام لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالسلامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة النظامية أو هندسة السلامة أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال هندسة السلامة، مع تركيز خاص على أنظمة السكك الحديدية أو المترو.
3. خبرة واسعة في هندسة السلامة للنقل، بما في ذلك RAMS، تحليل المخاطر، وضمان السلامة.
4. معرفة قوية بالمعايير الدولية للسلامة مثل EN 50126 وEN 50129 وEN 50716 وNFPA 130.
5. قدرة مثبتة على مراجعة وتأكيد سجلات المخاطر وضمان دقتها وموثوقيتها.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لمبادئ السلامة والهندسة، بما في ذلك أساليب تحليل المخاطر.
2. خبرة في تطوير وتنفيذ خطط ضمان السلامة.
3. مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر وتقديم الحلول المناسبة.
4. إجادة استخدام أدوات البرمجيات المتعلقة بهندسة السلامة وتحليل البيانات.
5. معرفة بالأنظمة التكنولوجية الحديثة المستخدمة في النقل والمواصلات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهياً أو كتابياً، لبناء علاقات عمل فعالة.
3. تفكير استراتيجي وتحليلي لتحليل المشكلات المعقدة وتقديم الحلول.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Deutsche Bahn ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تعتبر الشركة ملتزمة بتطوير مهارات موظفيها وتعزيز ثقافة العمل الجماعي. تعمل الشركة على توفير بيئة عمل متعددة الثقافات حيث يساهم الموظفون من مختلف الجنسيات والخلفيات في تعزيز روح التعاون والتفاعل. تسعى الشركة جاهدة لتقديم الدعم لموظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يتطلعون إلى تحقيق التميز في مجالاتهم.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح Deutsche Bahn فرصاً عديدة للتطور المهني للموظفين، حيث يمكنهم الاستفادة من برامج التدريب المتقدمة والموارد التعليمية المتاحة. تقدم الشركة كذلك مسارات مهنية واضحة، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق التقدم والترقي في مجالاتهم. من خلال المشاريع العالمية والمعقدة التي تنفذها الشركة، يحصل الموظفون على فرصة لتعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة، مما يساهم في بناء مستقبل مهني مشرق. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يعزز من فرص التعلم والنمو المستمر.