Senior Tendering Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المناقصات الأول (Senior Tendering Manager) في شركة شنايدر إلكتريك واحدة من المراكز الحيوية في مجال الطاقة والحلول الرقمية في السوق السعودي. تتمثل أهمية هذا الدور في كونه يساهم في تعزيز الكفاءة والاستدامة في استخدام الموارد والطاقة، مما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تحقيق التنمية المستدامة. بفضل الابتكارات التكنولوجية والنهج الشامل الذي تتبعه شركة شنايدر إلكتريك، يتيح هذا المنصب للمحترفين المبدعين فرصة العمل في بيئة ديناميكية تركز على تقديم حلول متكاملة تلبي احتياجات العملاء وتحقق النجاح في المشاريع المعقدة. يسعى مدير المناقصات الأول إلى قيادة فريق المناقصات وتحقيق الأهداف المالية والمهنية، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق ويؤسس لعلاقات قوية مع العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة المناقصات الدولية: يتولى مدير المناقصات الأول مسؤولية قيادة أنواع المناقصات CatA/B، ويعمل على اقتراح أفضل إعدادات المناقصة بالتعاون مع قائد الفرصة لضمان الفوز بالمشاريع.

2. تحديد استراتيجية المناقصة الفائزة: يقوم بتعريف استراتيجية المناقصة الفائزة بالتعاون مع فريق التقاط الفرص، مما يضمن توافق الأهداف مع متطلبات السوق.

3. إدارة فريق المناقصات: يقود فريق المناقصات بالتعاون مع بعض الوظائف الإقليمية، ويوجههم لضمان تطبيق استراتيجية المناقصة وتحقيق السعر المستهدف.

4. استراتيجية تحسين تكلفة المشروع: يقود استراتيجيات تحسين تكلفة المشروع عند الحاجة، لضمان الوصول إلى السعر المستهدف المحدد للمناقصة.

5. إعداد المناقصة: يتولى مسؤولية إعداد المناقصة بما في ذلك الجوانب الفنية، والعقود، والمشتريات، والمالية، والصحة والسلامة، والأمن السيبراني، والجودة، واللوجستيات.

6. التأكد من جاهزية نطاق CAPEX: يضمن أن نطاق CAPEX المدرج في العرض جاهز للخدمات، ويعمل على إعداد عروض الخدمات بالتعاون مع قسم الخدمات.

7. تحليل مخاطر المناقصة: يقوم بإدارة تحليل مخاطر المناقصة بالتعاون مع إدارة المخاطر والموارد البشرية، ويقدم العرض للإدارة للموافقة والتأكيد.

8. المشاركة في المفاوضات مع العملاء: يشارك بفاعلية في المفاوضات مع العملاء وإغلاق الصفقات، مما يسهم في تعزيز العلاقات التجارية.

9. نقل المشروع إلى فريق التنفيذ: يتولى مسؤولية نقل المشروع إلى فريق التنفيذ بعد إتمام المناقصة، لضمان استمرارية العمل.

10. التوافق مع إجراءات الشركة: يتم تنفيذ أنشطة المناقصات وفقًا لعملية مشروع العملاء (CPP) لشركة شنايدر إلكتريك، باستخدام النماذج الرسمية والأدوات وأفضل الممارسات العالمية المعتمدة.

11. دعم أنشطة المناقصات للقطاعات المتعددة: يركز الدور بشكل رئيسي على دعم أنشطة المناقصات لقطاع خدمات السحاب ومقدمي الخدمات، مع التركيز على المشاريع المتعلقة بمراكز البيانات المعقدة.

12. تغطية الفرص المتعددة الوحدات: يشمل نطاق المناقصة فرص متعددة الوحدات التجارية، بما في ذلك الحلول المتكاملة التي تشمل منتجات الطاقة، وأنظمة الطاقة، والطاقة الآمنة، والخدمات، ومحفظة الطاقة الرقمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة المناقصات، مع تركيز خاص على المشاريع التقنية المعقدة.

3. الخبرة في القطاع: معرفة عميقة بقطاع الطاقة والحلول الرقمية.

4. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وبشكل فعال مع الفرق المختلفة والعملاء.

5. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق الأهداف.

6. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لفهم الاحتياجات وترجمتها إلى استراتيجيات مناقصات فعالة.

7. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لتوجيه وإدارة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأداء العالي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة تقنية: معرفة قوية بالأنظمة التقنية المستخدمة في الطاقة والأتمتة.

2. إدارة البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والنتائج.

3. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة المناقصات وتخطيط المشاريع.

4. تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بممارسات الأمن السيبراني وتأثيرها على المشاريع.

5. إدارة الجودة: قدرة على تطبيق معايير الجودة في جميع مراحل إعداد المناقصة.

6. التسويق: فهم استراتيجيات التسويق وطرق تقديم العروض بشكل جذاب.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الفرص المناسبة في السوق.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والظروف المتغيرة في بيئة العمل.

4. التعاون: مهارات التعاون والعمل الجماعي لبناء علاقات ناجحة مع الفرق المختلفة.

5. الإبداع: القدرة على التفكير الإبداعي وتقديم الحلول المبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة شنايدر إلكتريك إلى خلق بيئة عمل شاملة ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على إظهار إبداعهم ومهاراتهم الفريدة. تركز الشركة على توفير فرص متكافئة لجميع الأفراد، مما يعكس التزامها بقيم الشمولية والتمكين. يتيح العمل في شنايدر إلكتريك للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية مستمرة وتطوير مهني، مما يعزز من مستوى الأداء الشخصي والعملي. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين وولائهم.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة شنايدر إلكتريك فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الوصول إلى برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات الطاقة والحلول الرقمية. كما تشجع الشركة على التوجيه المهني والتعلم المستمر، مما يمكن الأفراد من تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصاً للترقية والتوسع في مجالات جديدة. من خلال بيئة العمل التعاونية والداعمة، يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءاً من مجتمع مبتكر يسعى لتحقيق أهداف مشتركة ويعزز من تحقيق النجاح في المشاريع المستقبلية.