Senior Technical Business Analyst - TJ / 1841806

تُعد وظيفة محلل أعمال تقني أول أحد المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز الكفاءة والابتكار في قطاعي البنوك والتكنولوجيا المالية. في ظل التحولات الرقمية السريعة التي يشهدها القطاع المالي، يتطلب الأمر وجود مختصين يمتلكون خبرة شاملة في هذا المجال، مما يجعل هذه الوظيفة ضرورية لدعم المؤسسات في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. يُعتبر محلل الأعمال التقني الأول نقطة الاتصال بين الفرق الفنية والإدارية، حيث يساهم في تصميم حلول مبتكرة تتوافق مع احتياجات السوق وتوجهات العملاء. كما يلعب هذا الدور دورًا رئيسيًا في ضمان توافق المشاريع مع المعايير العالمية، مما يعزز من مكانة الشركة في بيئة تنافسية ديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. جمع متطلبات الأعمال: يقوم المحلل بقيادة أنشطة جمع المتطلبات من خلال عقد اجتماعات مع أصحاب المصلحة وورش العمل وجلسات التحليل، بهدف فهم احتياجات الأعمال بشكل شامل.

2. توثيق المتطلبات: مسؤول عن توثيق المتطلبات التجارية بالتفصيل باستخدام مستندات مثل مستندات متطلبات الأعمال (BRD) ومستندات المتطلبات الوظيفية (FRD) ومواصفات المتطلبات البرمجية (SRS).

3. ترجمة الاحتياجات المعقدة: يقوم بتحويل الاحتياجات التجارية المعقدة إلى قصص مستخدم واضحة ومواصفات وظيفية توجه فرق التطوير والاختبار.

4. التعاون مع الفرق الفنية: يعمل بشكل وثيق مع المهندسين المعماريين للحلول والفرق الفنية لدعم تصميم واجهات برمجة التطبيقات (APIs) ودمج الأنظمة وتحسين سير العمل.

5. إدارة التنسيق بين الفرق: ينظم التنسيق بين فرق التطوير وضمان الجودة والموردين لضمان التوافق والتسليم في المواعيد المحددة.

6. تطوير ومراقبة الجداول الزمنية: يقوم بتطوير ومراقبة الجداول الزمنية للمشاريع، وتحديد المخاطر المحتملة، وتطبيق استراتيجيات التخفيف للحفاظ على صحة المشروع.

7. الإشراف على اختبارات النظام: يساهم بنشاط في اختبارات تكامل النظام (SIT) واختبارات قبول المستخدم (UAT) وغيرها من مراحل الاختبار للتحقق من وظائف الحلول وأدائها.

8. تسهيل الانتقال إلى التشغيل الفعلي: ينسق أنشطة تنفيذ الحلول، ويدعم المستخدمين النهائيين، ويدير عمليات التحكم في التغيير لضمان انتقال سلس إلى التشغيل الفعلي.

9. توجيه فريق المحللين: يقود ويشرف على فريق مكون من ثلاثة محللي أعمال، حيث يقدم التوجيه والإرشاد في التحليل المعقد ومهام تصميم الحلول.

10. تحقيق الأهداف الاستراتيجية: يضمن تنفيذ المشاريع بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والمعايير المحددة، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

11. تحليل البيانات وتقديم التقارير: يقوم بجمع وتحليل البيانات ذات الصلة لتقديم تقارير دقيقة حول تقدم المشاريع وتقديم توصيات قائمة على البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تحليل الأعمال، مع تركيز خاص على قطاعات البنوك والتكنولوجيا المالية.

2. فهم عميق للأنظمة: معرفة شاملة بأنظمة مثل Finastra وTemenos، وفهم استراتيجيات واجهات برمجة التطبيقات والدمج.

3. المؤهلات الأكاديمية: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات ذات صلة.

4. خبرة في منهجيات تطوير البرمجيات: معرفة جيدة بدورات حياة تطوير البرمجيات، بما في ذلك منهجيات Agile وWaterfall.

5. مهارات توثيق قوية: القدرة على كتابة مستندات متطلبات الأعمال بشكل دقيق واحترافي.

6. خبرة في إدارة المشاريع: فهم جيد لمفاهيم إدارة المشاريع والقدرة على التعامل مع عدة مشاريع في وقت واحد.

7. مهارات تحليلية: مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات التحليل: معرفة شاملة بأدوات تحليل الأعمال مثل Microsoft Visio وJIRA وConfluence.

2. خبرة في تصميم واجهات برمجة التطبيقات: القدرة على تصميم واجهات برمجة التطبيقات وتطوير استراتيجيات دمج فعالة.

3. معرفة بأنظمة قواعد البيانات: فهم جيد لقواعد البيانات ونظم إدارة البيانات.

4. فهم التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة مثل Blockchain وArtificial Intelligence وكيفية تأثيرها على القطاع المالي.

5. مهارات استخدام البرمجيات: إجادة استخدام برمجيات مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel وPowerPoint.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية والإدارية.

2. القيادة والم mentorship: مهارات قيادية قوية لتوجيه وتحفيز فرق العمل.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي والتحليلي في مواجهة التحديات.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال والتعامل مع المواعيد النهائية الضيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع شركة Agay Barho! بثقافة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تشجع على الابتكار والتعاون بين جميع أفراد الفريق. نحن نؤمن بأهمية البيئة الداعمة التي تعزز من تطوير المهارات وتبادل الأفكار. توفر الشركة بيئة عمل مرنة تشجع على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تحسين الإنتاجية والرضا الوظيفي. كما تدعم الشركة التنوع والشمولية، مما يجعلها مكانًا جذابًا للموهوبين من مختلف الخلفيات.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم Agay Barho! فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمرة لتعزيز مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على التقدم الداخلي، مما يمنح الموظفين الفرصة للارتقاء إلى مناصب أعلى وتولي مسؤوليات جديدة. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة فرصًا للتعلم من خلال المشاريع التعاونية والتفاعل مع خبراء في المجال، مما يسهم في إثراء تجربة العمل وتوسيع قاعدة المعرفة.