Senior Technical Architect

في ظل التطورات السريعة التي يشهدها قطاع البناء والتشييد في المملكة العربية السعودية، تسعى العديد من المشاريع الكبرى إلى استقطاب الخبرات المتميزة في مجالات الهندسة المعمارية والتقنية. تعتبر وظيفة "كبير مهندسي التقنية" في شركة حكومية سرية من الفرص الفريدة التي تتيح للمتخصصين في هذا المجال المساهمة في تصميم وبناء مشاريع معمارية معقدة، تتضمن مباني الضيافة والمكاتب متعددة الاستخدامات. مع التركيز على إعادة الاستخدام والتجديد، سيعمل المرشح الناجح على دمج الهياكل الحديثة مع المعالم التاريخية في بيئات حضرية تحددها قيود معينة. إن هذه الوظيفة ليست مجرد دور تقني، بل هي فرصة لتشكيل المشهد الحضري في الرياض، مما يعزز من مكانة المملكة كمركز للابتكار والتميز في العمارة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير تصاميم معمارية متكاملة: تصميم مبانٍ متعددة الاستخدامات تشمل مكونات الضيافة والتجزئة والمكاتب، مع مراعاة التوافق مع أنظمة النقل العامة مثل المترو وBRT.
2. إدارة التنسيق الهندسي المتقدم: تنسيق جميع جوانب الهندسة المتعلقة بالموقع، بما في ذلك الأساسات في التربة الصعبة، ومراقبة الاهتزازات بالقرب من المواقع التراثية، وإعادة توطين المرافق العامة.
3. تطبيق أساليب إعادة البناء والتدوير: استخدام تقنيات مبتكرة في إعادة استخدام مواد المباني الحالية، مما يساهم في تحقيق الاستدامة البيئية.
4. تنسيق واجهات الحركة: تصميم وتنفيذ الدراسات المتعلقة بتدفق المشاة، وإدارة مواقف السيارات في الطوابق السفلية، ودراسة الحركة الرأسية ضمن المباني.
5. تطوير مظاهر المباني عالية الأداء: تصميم واجهات مباني تتناسب مع المناخ الحار والجاف في الرياض، باستخدام تقنيات مثل الظلال الشمسية والواجهات ذات الطبقتين.
6. الامتثال لمعايير المباني المستدامة: تطبيق معايير LEED وWELL وEstidama/البناء الأخضر السعودي في جميع جوانب التصميم والتنفيذ.
7. تحليل نماذج الطاقة: تنفيذ نماذج الطاقة وتطبيق تقنيات إعادة استخدام المياه والابتكارات التكنولوجية لبناء مباني ذكية تناسب عمليات الضيافة والمكاتب.
8. التنسيق باستخدام تكنولوجيا BIM: استخدام برامج مثل Revit وNavisworks وArchiCAD لتحقيق التنسيق متعدد التخصصات بكفاءة.
9. الإشراف على أساليب البناء: الإشراف على تقنيات البناء الخاصة بالمباني الشاهقة، بما في ذلك أنظمة البناء الجاهزة والنماذج المعيارية.
10. إعداد الوثائق الفنية: إنتاج المواصفات الفنية، وحزم العقود، ومراجعات هندسة القيمة لضمان تحقيق معايير الجودة.
11. إدارة تسلسل البناء: مراقبة تسلسل البناء في المناطق الحضرية ذات الكثافة العالية والحساسية التراثية.
12. قيادة فرق العمل: توجيه الفرق الفنية لضمان تحقيق الأهداف التصميمية والتنفيذية بكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. سنوات الخبرة: ما بين 15 إلى 20 عامًا من الممارسة المهنية في مجال العمارة، مع سجل حافل في مشاريع الضيافة والمباني متعددة الاستخدامات.
2. الشهادة الأكاديمية: درجة الماجستير في الهندسة المعمارية أو العمارة التقنية أو هندسة البناء.
3. التسجيل المهني: مهندس معماري معتمد (RIBA، AIA، أو ما يعادلها).
4. الخبرة في التجديد الحضري: خبرة مثبتة في تجديد المناطق الحضرية ذات الكثافة العالية والسياقات التاريخية.
5. القدرة على القيادة: إثبات القدرة على قيادة المشاريع من مرحلة التصميم إلى مرحلة التنفيذ.
6. القدرة على التعاون: العمل مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق أهداف المشروع.
7. مهارات التفاوض: مهارات قوية في التفاوض والتواصل مع الشركاء والمقاولين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات البناء الحديثة: معرفة عميقة بأساليب البناء الشاهقة، بما في ذلك البناء الجاهز والنظم المعيارية.
2. نموذج معلومات البناء (BIM): إتقان استخدام أدوات BIM مثل Revit وNavisworks.
3. النمذجة الطاقية: خبرة في استخدام برامج نمذجة الطاقة والتقنيات المستدامة.
4. معايير البناء الأخضر: فهم عميق لمعايير LEED وWELL ومبادرات البناء المستدام.
5. التنسيق الهندسي المتقدم: القدرة على تنسيق جميع جوانب الهندسة المعمارية والهندسة المدنية.
6. إعادة استخدام المياه: معرفة بأساليب إعادة استخدام المياه والتقنيات الذكية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الفنية والإدارية.
2. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات المعقدة.
3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي لتحقيق الأهداف المستقبلية للمشاريع.
4. القدرة على إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تحقيق المواعيد النهائية للمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في هذه الشركة الحكومية بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع في جميع جوانب المشاريع. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل محفزة تدعم تطوير المهارات وتعزز من روح الفريق. يتمتع الموظفون بفرصة العمل على مشاريع ذات تأثير كبير على المجتمع، مما يساهم في تعزيز الهوية الحضارية للمدينة. تُعتبر ثقافة الشركة مدفوعة بالقيم الأخلاقية والالتزام بالاستدامة، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهندسين المعماريين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم الشركة فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات دولية والمحاضرات التي تعزز من معرفتهم بأحدث الاتجاهات في العمارة والتقنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الارتقاء إلى مناصب قيادية في المستقبل. إن العمل في هذه الشركة ليس مجرد وظيفة، بل هو استثمار في المستقبل المهني للموظفين، مما يعزز من قدراتهم ويساعدهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.