Senior Team Manager [Seamer Machine]

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير فريق أول [آلة الختم] في شركة المراعي فرصة مهنية متميزة تلعب دورًا حيويًا في تعزيز كفاءة الإنتاج في أكبر شركة متكاملة في مجال الألبان على مستوى العالم. تأسست المراعي في عام 1977، وهي اليوم الرائدة في مجال تصنيع وتوزيع المواد الغذائية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. بفضل التزامها بالجودة العالية والاستدامة، أصبحت المراعي علامة تجارية موثوقة ومحبوبة لدى المستهلكين. انضمامك إلى فريق المراعي كمدير فريق أول سيمكنك من المساهمة في تحقيق أهداف الشركة الطموحة من خلال تحسين كفاءة آلات وخطوط الإنتاج، مما يسهم في تلبية احتياجات العملاء الداخلية مع الحفاظ على المعايير العالية للسلامة والجودة. ستعمل في بيئة ديناميكية تعزز الابتكار والتطوير، مما يمنحك الفرصة لتكون جزءًا من رحلة النمو المستدام التي تقوم بها الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الفريق المتعدد المهارات: الإشراف على فريق من المهنيين المهرة، مما يتطلب توجيههم وتحفيزهم لتحقيق الأداء العالي والكفاءة في العمليات.

2. تحسين توافر وكفاءة الآلات: وضع استراتيجيات فعالة لزيادة توفر معدات الهندسة وتحسين كفاءتها، بما يضمن تلبية احتياجات العملاء الداخليين.

3. ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة: التأكد من أن جميع العمليات تتماشى مع المعايير المحددة للسلامة والجودة، مما يساهم في تقليل المخاطر وتعزيز بيئة العمل الآمنة.

4. تقديم التقارير الدورية: إعداد وتقديم تقارير دورية عن أداء الفريق والمعدات، مما يساعد الإدارة العليا في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

5. تحليل المشكلات الفنية: تحديد القضايا الفنية التي قد تؤثر على الأداء ووضع حلول فعالة لمعالجتها بسرعة وفعالية.

6. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والإنتاج لضمان التنسيق الفعال بين جميع العمليات وتحقيق أهداف الشركة.

7. تطوير وتحسين العمليات: استكشاف فرص التحسين المستمر في العمليات الحالية لتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.

8. تدريب وتطوير الموظفين: تحديد احتياجات التدريب للأعضاء الجدد وتقديم الدعم والتوجيه لتحسين مهاراتهم وكفاءتهم.

9. إدارة المخزون: مراقبة مستويات المخزون من المواد والقطع الغيار اللازمة لضمان استمرارية العمليات دون انقطاع.

10. تنسيق الصيانة الدورية: تنظيم جداول الصيانة الدورية للمعدات لضمان عملها بكفاءة وتقليل الأعطال.

11. التفاعل مع الموردين: إدارة العلاقة مع الموردين لضمان استلام المعدات والمواد في الوقت المناسب وفي حالة جيدة.

12. تنفيذ استراتيجيات الابتكار: البحث عن أحدث التقنيات والابتكارات في مجال تصنيع الأغذية والمشروبات وتطبيقها في العمليات لتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية من جامعة أو معهد معترف به.

2. الخبرة العملية: يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) مع المعرفة بمعايير سلامة وجودة الغذاء.

3. التجربة مع آلات الختم: يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة عملية بآلات الختم مثل Ferrum.

4. خبرة في آلات التعبئة: يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة في آلات تعبئة المساحيق مثل GEA أو Optima أو ما شابه.

5. المعرفة في عمليات التجفيف: يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة في معالجة آلات التجفيف أو التبخير وعمليات التعبئة باستخدام Tetrapak.

6. مهارات تقنية: يجب أن يكون المتقدمون على دراية ببرامج مثل SAP أو حزم برمجية مشابهة.

7. القدرة على التواصل: يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات قوية في التواصل والتقارير، مما يسهل التعاون بين الفرق.

8. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

9. التحليل وحل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات الفنية وإيجاد الحلول المناسبة لها بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. المعرفة بالتكنولوجيا الحديثة: فهم جيد للتكنولوجيا المستخدمة في صناعة الأغذية والمشروبات.

2. مهارات الصيانة: القدرة على إجراء الصيانة الدورية والتأكد من أن جميع الآلات تعمل بكفاءة.

3. التقارير والتحليل: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وتحليل الأداء الفني.

4. إدارة المخزون: القدرة على إدارة المخزون والتأكد من توافر المواد اللازمة.

5. استخدام البرمجيات: مهارة عالية في استخدام برامج إدارة البيانات مثل SAP.

6. فهم المعايير الدولية: معرفة المعايير الدولية لسلامة وجودة الأغذية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية قادرة على توجيه وتحفيز أعضاء الفريق.

2. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والموردين.

3. حل النزاعات: مهارات في إدارة وحل النزاعات داخل الفريق.

4. التحفيز والإلهام: القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة المراعي ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تُعتبر الثقافة المؤسسية في المراعي قائمة على الاحترام والتقدير المتبادل، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكارهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. تتيح الشركة لجميع الموظفين فرصًا متساوية للنمو والتطور، مما يجعلها وجهة جذابة للمحترفين الطموحين. كما تلتزم المراعي بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم المراعي مجموعة واسعة من فرص التطور والنمو المهني للموظفين. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية الانتقال إلى مناصب أعلى في المستقبل. مع التوسع المستمر للشركة في الأسواق الجديدة، فإن الفرص المهنية تزداد بشكل مستمر، مما يجعل العمل في المراعي تجربة مثيرة ومجزية.

تعد هذه الوظيفة فرصة فريدة للانضمام إلى فريق ناجح ومؤثر في مجال الأغذية والمشروبات في المنطقة.