مهندس إنشائي كبير (في الخارج)

يُعتبر مهندس هيكل السفن (المشاريع البحرية) من الأدوار الحيوية في قطاع الطاقة، حيث يلعب دورًا محوريًا في تصميم وتحليل الهياكل المرتبطة بالمشروعات البحرية، مما يسهم في تعزيز استدامة وكفاءة المشاريع النفطية والغازية. شركة Penspen، الرائدة في تقديم خدمات الطاقة، تتمتع بخبرة تفوق 70 عامًا في هذا المجال، وتعمل على توفير حلول هندسية شاملة تضمن سلامة وكفاءة المشاريع.

تم تأسيس الشركة في المملكة المتحدة عام 1954، ومنذ ذلك الحين تطورت لتصبح واحدة من أبرز الشركات العالمية في مجال خدمات الطاقة، حيث تمتلك مكاتب رئيسية في لندن، والمكسيك، وكولومبيا، وهيوستن، وأبوظبي، والسعودية، والكويت. إن الانضمام إلى فريق Penspen يعني الانخراط في بيئة عمل مبتكرة ومليئة بالتحديات، مما يتيح لك الفرصة للمساهمة في مشاريع ذات تأثير كبير في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف الفني على التصميم الهيكلي: تقديم إشراف هندسي شامل ومراجعة فنية لمخرجات مقاول الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) للمرافق البرية، لضمان تحقيق المطالبات التصميمية.
2. مراجعة الحسابات التصميمية: مراجعة الحسابات الهندسية الخاصة بالهياكل، بما في ذلك الرسوم التخطيطية العامة، وتفاصيل الفولاذ والخرسانة، وحزم تصميم الأساسات لضمان توافقها مع المواصفات المعمول بها.
3. ضمان السلامة الهيكلية: التأكد من سلامة البنية التحتية، وقابلية البناء، والامتثال للمعايير الزلزالية للمرافق.
4. المشاركة في مراجعات التصميم: الانخراط في جلسات مراجعة التصميم ونمذجة المشاريع، بالإضافة إلى جلسات هندسة القيمة لضمان تحقيق أعلى معايير الجودة.
5. تقديم الدعم الفني: دعم فريق إدارة المشروع خلال مراحل الشراء والبناء، بما في ذلك مراجعة تقديمات المواد وبيانات أساليب البناء الهيكلية.
6. مراقبة أداء المقاولين: متابعة أداء مقاول الهندسة والمشتريات والبناء لضمان الالتزام بالجداول الزمنية وجودة المخرجات.
7. حل المشكلات التقنية: تقديم حلول فنية فعالة للمشكلات التي قد تطرأ خلال مراحل التصميم والتنفيذ.
8. تقديم المشورة الفنية: توفير المشورة الفنية اللازمة للفرق المختلفة داخل المشروع لضمان تحقيق الأهداف الهندسية.
9. تحديث الوثائق الفنية: تحديث الوثائق الفنية والتقارير بما يتماشى مع التغيرات في المشروع أو المتطلبات التنظيمية.
10. تنسيق العمل مع الفرق متعددة التخصصات: التنسيق مع فرق العمل المختلفة لضمان التكامل بين جميع جوانب المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: ما لا يقل عن 12 عامًا من الخبرة في مجال الهندسة المدنية/الهندسة الهيكلية، مع 6 سنوات على الأقل منها في مشاريع برية كبرى في قطاع النفط والغاز أو البتروكيماويات.
2. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الهيكلية.
3. الخبرة في المعايير الدولية: معرفة قوية بالمعايير والقوانين المعمول بها مثل ACI وAISC وASCE وAPI.
4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئات سريعة التغير ومع ضغط المواعيد النهائية.
5. اللغة الإنجليزية: مستوى جيد جداً في اللغة الإنجليزية، كتابة ومحادثة.
6. القدرة على تحليل البيانات: مهارات جيدة في تحليل البيانات والتقارير الهندسية.
7. التوجه نحو النتائج: القدرة على تحقيق النتائج الفعّالة والمستدامة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة برمجيات التصميم: خبرة في استخدام برامج التصميم الهندسي مثل AutoCAD وSAP2000 وSTAAD Pro.
2. تحليل الهياكل: القدرة على إجراء تحليلات هيكلية متقدمة لضمان سلامة الهياكل.
3. التصميم الفعال: مهارات تصميم فعالة تضمن تحقيق الكفاءة والفعالية الهندسية.
4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع والتخطيط لضمان تحقيق الأهداف.
5. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات الهندسية المعقدة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تتيح التعامل مع فرق العمل المختلفة والمقاولين.
2. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فريق متعدد التخصصات.
3. القيادة: مهارات قيادية تساهم في توجيه وتحفيز الفرق.
4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت لضمان إنجاز المهام ضمن المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة Penspen إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تتميز الثقافة التنظيمية بالتنوع والشمولية، حيث يتم تشجيع جميع الموظفين على تقديم أفكارهم والمساهمة في تطوير المشاريع. كما توفر الشركة فرصًا للتعلم المستمر والتدريب، مما يسهم في تعزيز المهارات والتطوير المهني. تسعى Penspen إلى تعزيز التعاون بين الفرق، مما يخلق بيئة عمل ديناميكية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة Penspen فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل لتعزيز مهاراتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة للارتقاء في سلم المناصب. من خلال بيئة العمل الداعمة، يمكن للموظفين استكشاف مجالات جديدة والتخصص في مجالات معينة، مما يسهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.