Senior Specialist, Succession and Talent Reviews

تسعى شركة معادن، الرائدة في قطاع التعدين، لتوظيف أخصائي أول في مجال التخطيط للوراثة ومراجعات المواهب، حيث يهدف هذا الدور إلى دعم التنفيذ الفعال لعمليات التخطيط للوراثة ومراجعة المواهب عبر الشركة. يتطلب هذا المنصب الحفاظ على بيانات دقيقة حول المواهب ولوحات المعلومات التي تدعم اتخاذ القرارات القيادية، بالإضافة إلى تنسيق التقييمات وخطط التطوير للمرشحين المحتملين، لضمان وجود سلسلة قوية من القادة المستقبليين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• دعم تصميم وتنفيذ أطر التخطيط للوراثة لضمان وجود سلسلة قيادة قوية.
• الحفاظ على تحديث قواعد بيانات المواهب، ولوحات المعلومات، والتقارير لتوفير رؤى تدعم القرارات القيادية.
• تنسيق التقييمات القيادية، والأدوات النفسية، وعمليات التغذية الراجعة للمرشحين المحددين.
• تتبع ورصد خطط التطوير الفردية للموظفين ذوي الإمكانيات العالية والمرشحين للقيادة.
• التعاون مع شركاء الموارد البشرية ومديري الأقسام لضمان توافق استراتيجيات التخطيط للوراثة والمواهب مع احتياجات الأعمال.
• التأكد من التزام جميع العمليات بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية.
• دعم تنفيذ وتحسين أنظمة الموارد البشرية المتعلقة بإدارة المواهب والتخطيط للوراثة.
• تحديد الفرص لتحسين العمليات والأدوات والمنهجيات لمراجعات المواهب والتخطيط للوراثة.
• إعداد تقارير دورية وعروض تقديمية للقيادة العليا حول مقاييس التخطيط للوراثة والمواهب.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM، أو شهادة نفسية أو تقييمية معادلة).
• خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في إدارة المواهب، التخطيط للوراثة، التقييمات، أو تطوير المنظمات.
• خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والتقنيات ذات الصلة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخلاص البيانات وتفسيرها.
• مهارات تواصل فعالة، شفاهية وكتابية.
• قدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل ممتاز.
• معرفة عميقة بأفضل الممارسات في إدارة المواهب والتخطيط للوراثة في قطاع التعدين والصناعات الأخرى.