كبير المتخصصين أومني بالجملة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي أول في التسويق عبر القنوات المتعددة" في شركة أديداس من الوظائف الحيوية في قطاع التسويق والمبيعات، حيث تساهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف الشركة وتعزيز علامتها التجارية في السوق السعودي. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق والتفعيل عبر القنوات المختلفة في قطاع البيع بالجملة. يتطلب هذا الدور القدرة على بناء خطط تسويقية قوية تدعم نمو الأعمال وتعزز مؤشرات الأداء الرئيسية للعلامة التجارية. كما يتيح للمرشح الفرصة للتعاون مع فرق المبيعات والشركاء الاستراتيجيين في مجال التجزئة والأزياء، مما يعزز من تجربة العملاء ويساهم في تحقيق أقصى عائد على الاستثمار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير خطة الحساب الموسمية: قيادة إنشاء خطة للحسابات الموسمية تتماشى مع استراتيجية الحملة العالمية والأحداث المحلية المهمة، مما يسهم في تنظيم الجهود التسويقية بشكل فعال.

2. ضمان الالتزام بالإرشادات العالمية: التأكد من أن الإرشادات العالمية تلبي متطلبات التسويق عبر القنوات المتعددة للحسابات، مما يضمن توافق الأنشطة مع هوية العلامة التجارية.

3. إنشاء خطط تسويقية محددة: وضع خطة لتلبية احتياجات التسويق عبر القنوات المتعددة الخاصة بكل دولة أو حساب، مما يساعد في استهداف الأسواق بشكل دقيق.

4. الإشراف والدعم: الإشراف على الأخصائيين في إدارة الحسابات وخطط التسويق، وتقديم الدعم اللازم لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

5. تنفيذ التقويم التسويقي الموسمي: تنفيذ التقويم التسويقي للحسابات بدقة، مما يضمن أن تحقق أديداس النجاح في نقاط البيع وفقاً لمؤشرات الأداء المتفق عليها.

6. تنفيذ مفاهيم العلامة التجارية: تنفيذ المفاهيم الإبداعية للعلامة التجارية مع التركيز على المواقع الرئيسية، بالتعاون الوثيق مع فرق التفعيل والمبيعات.

7. إنشاء لحظات مخصصة: تطوير أحداث خاصة بالشركاء بناءً على تركيزهم الفئوي، مما يعزز من العلاقات التجارية ويزيد من التفاعل.

8. التخطيط والتنفيذ عبر القنوات المتعددة: التنبؤ وإدارة الميزانيات بناءً على التقويم الموسمي والاستراتيجية، وضمان التوافق بين الفرق المختلفة.

9. إدارة الميزانيات: الإشراف على ميزانيات دعم المبيعات، وضمان التوافق مع الإدارة المالية والمشرف المباشر.

10. تحقيق الامتثال للميزانية: التأكد من أن جميع الأنشطة تتم ضمن الميزانية المحددة ومتوافقة مع متطلبات التدقيق الداخلي.

11. دعم تطوير التفعيل الاستهلاكي: دعم تطوير وتنفيذ الأنشطة الترويجية عبر قنوات CRM وDPC ووسائل التواصل الاجتماعي.

12. التنسيق مع فرق DTC: تنسيق الأنشطة المرتبطة بعودة التجارة مع فرق DTC لضمان تنفيذ فعّال وتدريب مستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس: في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: لا تقل عن 5 سنوات في التسويق أو إدارة الحسابات، ويفضل في قطاع الملابس الرياضية أو العلامات التجارية الكبرى.

3. الإلمام بأسواق التجزئة: معرفة عميقة بالسوق السعودي وقطاع البيع بالجملة.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: تحدثاً وكتابةً، مع معرفة إضافية باللغة العربية تعتبر ميزة.

6. خبرة في التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تتماشى مع الأهداف العامة للشركة.

7. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المتعددة في وقت واحد بكفاءة وفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بأدوات التسويق الرقمي: معرفة باستخدام الأدوات الرقمية لتحليل الأداء وتفعيل الحملات.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام البرامج والتطبيقات لتحليل البيانات التسويقية.

3. استخدام برامج إدارة المشاريع: خبرة في استخدام برامج مثل Microsoft Project أو Trello لتنظيم المهام.

4. فهم أدوات CRM: معرفة كيفية استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء لتحسين التفاعل مع العملاء.

5. مهارات التصميم الأساسية: خبرة في استخدام برامج التصميم مثل Adobe Photoshop أو Illustrator تعتبر ميزة.

6. إلمام بتقنيات البيع عبر الإنترنت: معرفة بأفضل الممارسات في التجارة الإلكترونية والتسويق عبر الإنترنت.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: التفاعل الإيجابي مع الزملاء وبناء علاقات عمل قوية.

3. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير حلول مبتكرة.

5. الإبداع والابتكار: القدرة على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار جديدة تدعم العلامة التجارية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة أديداس إلى خلق بيئة عمل ملهمة وداعمة تعزز من الإبداع والتعاون بين الموظفين. تتميز ثقافة الشركة بالتنوع والشمولية، حيث يحتل كل موظف مكانته ويُقدّر جهوده. تشجع أديداس موظفيها على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الأداء العالي. كما توفر الشركة بيئة عمل ديناميكية تعتمد على الابتكار والتطوير المستمر، مما يجعلها وجهة مميزة للمهنيين الراغبين في تحقيق نمو مهني مستدام.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر أديداس من الشركات الرائدة في توفير فرص التطوير المهني لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر فرصاً للتقدم الوظيفي الداخلي، مما يتيح للموظفين استكشاف مجالات جديدة وتولي مسؤوليات أكبر. تسعى أديداس إلى استثمار في موظفيها وتقديم الدعم اللازم لتحقيق طموحاتهم المهنية، مما يعزز من بيئة العمل الجذابة ويحفز الموظفين على تحقيق أفضل أداء لهم.