أخصائي أول، بحوث المعرفة المتعلقة بالمعادن والموارد

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة "أخصائي أول، بحوث المعرفة المعدنية والموارد" في شركة معادن من الوظائف الأساسية التي تسهم في تعزيز استدامة الموارد ونموها في السوق السعودي. تعمل معادن، بصفتها شركة رائدة في قطاع التعدين، على دعم رؤية المملكة 2030 من خلال تطوير وتقنيات مبتكرة تضمن الاستخدام الأمثل للموارد الطبيعية. إن هذا الدور يتطلب خبرة متقدمة في البحث والتحليل الفني، مما يسهم في تحسين فهم الموارد المعدنية وتعزيز الابتكار في عمليات الاستكشاف والتطوير. من خلال تنفيذ أنشطة بحثية متخصصة، يسهم الأخصائي في تحقيق نتائج عالية التأثير تعزز من استدامة عمليات الشركة وتدعم توجهاتها الاستراتيجية في مجال التكنولوجيا والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

أنشطة البحث والتحليل:

• إجراء بحوث وتحليلات شاملة حول الموارد المعدنية والبيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية وخصائص المعالجة.
• دعم تطوير وتعزيز أطر المعرفة المتعلقة بالموارد ومجموعات البيانات ذات الصلة.

تقييم الخصائص المعدنية:

• المساهمة في تقييم الخصائص المعدنية وسلوك المواد وإمكانات الموارد، مما يساعد في تحديد أفضل السبل لاستغلالها.

تحليل البيانات الفنية واستخراج الرؤى:

• تحليل البيانات التشغيلية والبحثية لتحديد الفرص لتحسين الأداء.
• دعم توليد رؤى فنية وتوصيات متعلقة بأنشطة الاستكشاف والمعالجة والتطوير.

دعم البحث والتطوير والابتكار:

• المشاركة في مبادرات البحث والتطوير، بما في ذلك اختبار النماذج، والتجارب، وبرامج البحث.
• المساهمة في تطوير واختبار منهجيات وأدوات جديدة لتقييم الموارد.

تحسين العمليات والتطوير المستمر:

• تحديد الفرص لتحسين استخدام الموارد ومعدلات الاسترداد وكفاءة المعايير.
• دعم مبادرات التحسين المستمر في مجالات الاستكشاف والمعالجة وتطوير الموارد.

إدارة البيانات والتوثيق:

• الحفاظ على مجموعات البيانات المتعلقة بالموارد، والتوثيق، والسجلات الفنية.
• ضمان دقة وتناسق وقابلية تتبع البيانات المستخدمة في البحث والتحليل.

الحوكمة والمخاطر والامتثال:

• ضمان الامتثال لمعايير السلامة والبيئة والعمليات في جميع الأنشطة البحثية والفنية.
• دعم الالتزام بأطر الحوكمة والمتطلبات التنظيمية، وتحديد المخاطر المرتبطة بالبيانات ومنهجيات البحث.

التعاون عبر الوظائف:

• التعاون مع فرق الجيولوجيا والجيوفيزياء والتعدين والمعالجة والبحث والتطوير لضمان تحقيق نتائج بحثية متكاملة.
• التفاعل مع المعنيين لفهم المتطلبات وتنسيق أولويات البحث.

إدارة المعرفة وبناء القدرات:

• دعم تطوير إجراءات التشغيل القياسية، وأفضل الممارسات، والإرشادات الفنية لضمان فعالية العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة الماجستير أو الدكتوراه في الجيولوجيا، أو علوم الأرض، أو الهندسة التعدينية، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال البحث والتحليل في قطاع التعدين أو الموارد المعدنية.
3. معرفة عميقة بالبيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية وتقنيات المعالجة المعدنية.
4. خبرة في تقييم الموارد المعدنية ونمذجة البيانات.
5. قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعدد التخصصات.
6. معرفة بتقنيات وأدوات البحث والتطوير الحديثة.
7. القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة وإدارة الأولويات بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات المتقدمة، بما في ذلك استخدام برامج التحليل الإحصائي ونمذجة البيانات.
2. خبرة في استخدام البرمجيات المتخصصة في الجيولوجيا وتحليل البيانات الجيولوجية.
3. القدرة على تطوير وتحليل النماذج الجيولوجية.
4. كفاءة في استخدام أدوات البرمجة لتحليل البيانات، مثل Python أو R.
5. معرفة بأنظمة إدارة قواعد البيانات وطرق تخزين البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهيًا أو كتابيًا، مع القدرة على توصيل الأفكار المعقدة بوضوح.
2. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه فرق العمل وإلهامها لتحقيق الأهداف.
3. القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
4. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت، مع القدرة على التعامل مع الضغط وتحقيق المواعيد النهائية.
5. القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء وأصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة معادن بالتعاون والابتكار، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تشجع على المشاركة الفعالة والتفاعل بين الموظفين. يُنظر إلى كل عضو في الفريق كجزء أساسي من النجاح المشترك، مما يعزز من تطوير المهارات الفردية والجماعية. كما تولي الشركة أهمية كبيرة للسلامة والبيئة، حيث تلتزم بتطبيق أعلى المعايير في جميع جوانب العمل. تعكس ثقافة الشركة التزامها بالاستدامة والابتكار، مما يوفر بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة معادن مركزًا للفرص المهنية المتنوعة، حيث توفر برامج تدريبية ومستويات تطوير مستمرة للموظفين. تدعم الشركة النمو الشخصي والمهني من خلال تقديم ورش عمل ودورات تعليمية معتمدة في مجالات متعددة. كما تشجع على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يساهم في تعزيز المهارات وكفاءة الأداء. تتاح للموظفين فرص التقدم في مساراتهم المهنية، مما يجعلهم جزءًا من رحلة الابتكار والنمو في صناعة التعدين.