Senior Specialist, Inventory Management II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "أخصائي أول، إدارة المخزون II" من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الكفاءة التشغيلية لشركة معادن، إحدى الشركات الرائدة في مجال التعدين والطاقة في المملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة خبرة متقدمة في إدارة العمليات اللوجستية والمخزون، حيث تسهم في ضمان تنفيذ الأنشطة الميدانية بشكل فعّال وبتوافق تام مع المعايير المعتمدة في السلامة والجودة. بفضل الطبيعة الديناميكية للسوق السعودي، فإن هذه الوظيفة تتيح للمتخصصين فرصة التأثير المباشر على الأداء التشغيلي وتحسين مستوى الخدمات المقدمة، مما يعزز من القدرة التنافسية للشركة في الصناعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنسيق العمليات اللوجستية اليومية: الإشراف على جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بالنقل، والتخزين، وإدارة المخزون لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة.

2. ضمان التسليم الفوري والفعال: التأكد من تسليم المواد والمعدات والأفراد في الوقت المناسب وبشكل يتسم بالكفاءة من حيث التكلفة إلى المواقع التشغيلية.

3. مراقبة الامتثال للمعايير: متابعة وتطبيق معايير السلامة والبيئة والتشغيل الخاصة بشركة معادن، لضمان تحقيق أعلى مستويات الأمان والجودة.

4. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين: العمل مع الفرق الداخلية لتوقع احتياجات اللوجستيات وتطوير حلول استباقية لتلبية هذه الاحتياجات.

5. تحليل بيانات الأداء اللوجستي: دراسة وتحليل بيانات الأداء اللوجستي وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.

6. دعم الاستجابة للطوارئ: المساهمة في التخطيط اللوجستي للاستجابة لحالات الطوارئ والظروف الطارئة التي قد تواجه العمليات الميدانية.

7. إدارة العلاقات مع مزودي الخدمات اللوجستية: التعامل مع مقدمي خدمات اللوجستيات الخارجية وضمان تحقيق مستويات الخدمة المتفق عليها.

8. قيادة مبادرات التحسين المستمر: العمل على تطوير العمليات والنظم اللوجستية باستمرار لتحقيق تحسينات ملموسة في الأداء.

9. تقديم الإرشادات التقنية: توجيه وتدريب الموظفين الجدد في مجال اللوجستيات، وتقديم الدعم الفني لهم.

10. إعداد التقارير الدورية: إعداد التقارير اللازمة حول الأداء اللوجستي وتقديمها للإدارة العليا لتحليلها واتخاذ القرارات المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على شهادة جامعية في مجال اللوجستيات، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو الهندسة الصناعية، أو أي مجال ذي صلة.

2. شهادات احترافية: يفضل الحصول على شهادات مهنية في اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد (مثل APICS، PMP، أو Lean Six Sigma).

3. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال اللوجستيات الميدانية، أو العمليات، أو إدارة سلسلة الإمداد، ويفضل أن تكون في قطاعات التعدين أو الطاقة أو الصناعة.

4. سجل حافل: إثبات القدرة على إدارة عمليات لوجستية معقدة في بيئات نائية أو صعبة.

5. إلمام بأنظمة ERP: خبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات وبرامج إدارة اللوجستيات.

6. معرفة متقدمة: إلمام عميق بأدوات البرمجيات اللوجستية ومايكروسوفت أوفيس.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع مواقف متعددة ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التخطيط اللوجستي: القدرة على تطوير خطط لوجستية فعّالة تستند إلى احتياجات العمل.

2. تحليل الأداء: مهارات تحليلية متقدمة لتقييم الأداء اللوجستي وتحديد مجالات التحسين.

3. إدارة البيانات: القدرة على إدارة ومعالجة البيانات اللوجستية بدقة.

4. تقنيات التواصل: مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي لضمان تبادل المعلومات بشكل فعال مع الفرق المختلفة.

5. البرمجيات اللوجستية: إتقان استخدام أدوات وبرامج اللوجستيات الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واتخاذ قرارات مدروسة تدعم الأهداف التشغيلية.

2. التميز التشغيلي: الالتزام بالتحسين المستمر والبحث عن طرق جديدة لتحسين الأداء.

3. التعاون: مهارات قوية في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز روح التعاون بين الأعضاء.

4. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتعامل معها.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تعزز من الابتكار والتعاون بين الفرق. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين الأداء العالي والالتزام بمعايير السلامة والبيئة. كما تسعى معادن إلى تطوير ثقافة مؤسسية تدعم الإبداع والتفكير النقدي، مما يساهم في تعزيز روح العمل الجماعي. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر والتطوير الذاتي، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للموهوبين الذين يسعون لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والمشاركة في مشاريع استراتيجية. كما تقدم الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية ودفع مسيرتهم قدماً في مجال اللوجستيات وإدارة المخزون. إن الانضمام إلى معادن يعني الانخراط في بيئة عمل تتسم بالتحديات والمكافآت، حيث يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءًا من رحلة الشركة نحو النجاح المستدام.