أخصائي أول - عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين

تعتبر وظيفة "أخصائي أول - عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين" من الوظائف الحيوية التي تساهم في تعزيز بيئة العمل وتحسين أداء المؤسسة في السوق السعودي. إن شركة "ريد سي جلوبال"، من خلال فرعها "ريد سي سبورتس آند إنترتينمنت" (RSSE)، تهدف إلى تقديم تجارب رياضية وترفيهية فريدة من نوعها في منطقة البحر الأحمر. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في دعم الإدارة العليا للموارد البشرية وضمان تنفيذ ممارسات فعالة ومبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، مما يسهم في تعزيز مكانة المملكة كمركز رائد في السياحة المستدامة والرياضية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

الشراكة الاستراتيجية مع الأعمال:

• الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتدريب، والمشاركة الموظفية، وإدارة الأداء. يهدف هذا الدور إلى التأكد من توافق جميع الجهود مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

التوظيف والتوظيف:

• تنسيق وإدارة عملية التوظيف للوظائف الشاغرة، بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية بدقة، وفحص المتقدمين، وإجراء المقابلات بشكل فعال لضمان اختيار أفضل الكفاءات.

علاقات الموظفين:

• العمل كنقطة اتصال للموظفين فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك معالجة القضايا والمخاوف، وحل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

إدارة الأداء:

• المساعدة في إدارة نظام تقييم الأداء، بما في ذلك ضمان توفير تغذية راجعة دقيقة وفي الوقت المناسب، ودعم المديرين في معالجة أي قضايا تتعلق بالأداء.

التدريب والتطوير:

• تنظيم وإدارة برامج التدريب التي تعزز من مهارات الموظفين، وضمان توافقها مع احتياجات الشركة وأهداف تطوير الموظف.

تنفيذ السياسات والامتثال:

• التأكد من تطبيق جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل متسق، وفقًا لقوانين العمل واللوائح المعمول بها.

المشاركة الموظفية:

• تعزيز ثقافة المشاركة من خلال تنظيم الأنشطة والبرامج التي تعزز من روح الفريق، وضمان رضا الموظفين وتحفيزهم.

توثيق الموارد البشرية:

• الإشراف على صيانة سجلات وبيانات الموارد البشرية، مع ضمان دقة وسرية جميع السجلات المتعلقة بالموظفين.

تقديم تقارير الموارد البشرية:

• إعداد تقارير شاملة حول مؤشرات الموارد البشرية مثل عدد الموظفين، ومعدل الدوران، والتدريب، والأداء لدعم اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي.

دعم مدير الموارد البشرية:

- المساعدة في العمليات اليومية للموارد البشرية والمبادرات الاستراتيجية، لضمان سير العمل بسلاسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.
3. معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية واللوائح المعمول بها.
4. خبرة سابقة في إدارة الأداء والتوظيف والتدريب.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لتحسين العمليات.
6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل معرفة اللغة العربية.
7. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعال.
8. مهارات تنظيمية وإدارية عالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وأدوات تحليل البيانات.
2. معرفة عميقة بتكنولوجيا المعلومات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.
3. مهارات في إعداد التقارير واستخدام برامج تحليل البيانات.
4. القدرة على استخدام منصات التعلم الإلكتروني لتطوير برامج التدريب.
5. القدرة على التعامل مع مجموعة متنوعة من أدوات التواصل الداخلي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية مع القدرة على بناء العلاقات مع الموظفين والإدارة.
2. قدرة عالية على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
3. مهارات قيادية قوية مع قدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
4. قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
5. مهارات التفاوض والإقناع.

تتمتع شركة "ريد سي جلوبال" ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل شاملة تعزز من قيم العمل الجماعي والاحترام المتبادل. كما تركز "ريد سي" على توفير بيئة عمل تحفز على الابتكار وتقديم تجارب استثنائية للموظفين والعملاء على حد سواء، مما يضمن تحقيق أهداف الشركة ورؤيتها.

تقدم الشركة فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. تدعم "ريد سي جلوبال" موظفيها في بناء مسيرة مهنية ناجحة من خلال توفير فرص للترقية والتطوير الذاتي، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للباحثين عن تحديات جديدة وفرص للتعلم والنمو في بيئة عمل مهنية محفزة.