أخصائي أول - التحليل المالي التنموي. CDU7

تُعتبر وظيفة أخصائي أول في تحليل وتمويل التطوير من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تحقيق الأهداف المالية لمشاريع البنية التحتية الكبرى، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. تقع هذه الوظيفة في مدينة الرياض، وتعد جزءًا من قطاع الرياضة، حيث يتحمل الأخصائي مسؤولية دعم التخطيط المالي والمحاسبة الخاصة بالمشاريع ومتابعة الأداء المالي. إن الخبرة الواسعة المطلوبة في هذا الدور، والتي تتراوح بين 8 إلى 9 سنوات، تعكس أهمية التحليل المالي الدقيق والعمليات المالية الفعالة في تحسين حوكمة المشاريع وضمان النجاح المستدام. من خلال تطبيق أدوات مثل SAP، يسعى الأخصائي إلى تعزيز الرقابة المالية والإبلاغ، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إنشاء وإدارة هياكل محاسبة المشاريع: يقوم الأخصائي بتصميم وإدارة هياكل محاسبة شاملة تشمل الميزانيات والالتزامات وأعمال التنفيذ، مما يساعد على تنظيم المعلومات المالية بشكل دقيق.

2. مراقبة الأداء المالي مقابل الخطط: يتطلب هذا الدور تحليل الفروقات بين الأداء الفعلي والأهداف المخطط لها، وتقديم تقارير مفصلة عن هذه الفروقات للإدارة العليا.

3. دعم إغلاق نهاية الشهر: يشارك الأخصائي في عمليات الإغلاق الشهري من خلال إعداد الاستحقاقات، وتسويات الحسابات، وإعداد التقارير المالية، مما يضمن دقة المعلومات المالية المقدمة.

4. تحسين وأتمتة العمليات في SAP: يسعى الأخصائي إلى تحسين العمليات المالية من خلال أتمتة الإجراءات في نظام SAP، مما يسهل الوصول إلى البيانات ويعزز الكفاءة.

5. تصميم وتنفيذ العمليات المالية من الصفر: يساهم الأخصائي في تطوير العمليات المالية مثل التوقعات والتقارير والموافقات، مما يعزز من فعالية النظام المالي للشركة.

6. ضمان التوافق مع الحوكمة: يعمل الأخصائي على التأكد من التوافق مع سياسات التفويض وأطر الحوكمة، مما يعزز من الشفافية والمصداقية في العمليات المالية.

7. التعاون مع الفرق المختلفة: يتعاون الأخصائي مع فرق التطوير والتجارة وإدارة المشاريع وتكنولوجيا المعلومات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين الأداء المالي.

8. إعداد التقارير المالية الشاملة: يقوم الأخصائي بإعداد تقارير مالية دقيقة وشاملة تدعم اتخاذ القرارات الإدارية والتخطيط المستقبلي.

9. تقديم رؤى تحليلية: يساهم الأخصائي في تقديم رؤى تحليلية مستندة إلى البيانات المالية، مما يساعد في توجيه استراتيجيات العمل والتخطيط المالي.

10. تدريب وتوجيه الفرق الأخرى: قد يتطلب الدور تقديم الدعم والتوجيه للفرق الأخرى في مجال المحاسبة والتحليل المالي، مما يعزز من مستوى المعرفة والمهارات داخل الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة: يُفضَّل أن يحمل المتقدم شهادة مهنية مثل CA أو ACCA أو CPA.

2. خبرة عملية تتراوح بين 8 إلى 9 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مجال تمويل المشاريع أو محاسبة المشاريع.

3. معرفة قوية بنظام SAP ERP: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية ومهارات عالية في استخدام نظام SAP.

4. قدرة مثبتة على بناء وتنفيذ العمليات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في تطوير العمليات المالية بشكل مستقل.

5. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تحليلية متقدمة، خاصة في استخدام أدوات Excel.

6. خبرة في المشاريع العقارية أو البنية التحتية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في العمل على المشاريع الكبرى أو "جيغا".

7. معرفة بمبادرات الأتمتة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم بعض المعرفة بتطبيقات الأتمتة وتنفيذ أنظمة ERP.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة نظام SAP ERP: مهارات متقدمة في استخدام النظام لتحسين الكفاءة المالية.

2. إجادة برامج التحليل المالي: قدرة على استخدام البرامج المختلفة لتحليل البيانات المالية.

3. مهارات متقدمة في Excel: القدرة على استخدام الدوال المعقدة وتحليل البيانات بكفاءة.

4. فهم عميق للمعايير المحاسبية: معرفة دقيقة بالمعايير المحاسبية الدولية والمحلية.

5. مهارات تصميم التقارير: القدرة على إعداد تقارير مالية تفصيلية ودقيقة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة: قدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والإدارة العليا.

2. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتحقيق الأهداف في مواعيدها المحددة.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل القضايا المالية والتوصل إلى حلول فعالة.

4. روح الفريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة القدية من الشركات الرائدة في تطوير المشاريع الكبرى في السعودية، حيث تركز على الابتكار والتفوق في الأداء. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار، مما يوفر للموظفين فرصة للمساهمة في مشاريع رائدة تعكس تطلعات المملكة. تتميز ثقافة العمل في القدية بالتنوع والشمولية، حيث تُعطى قيمة كبيرة للأفكار والمبادرات الجديدة، مما يعزز من روح المبادرة والتطوير الشخصي في بيئة ديناميكية.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة القدية فرصًا كبيرة للتطور المهني والنمو الشخصي، حيث تشجع على التدريب المستمر وتطوير المهارات. يتمكن الموظفون من المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز قدراتهم الفنية والإدارية. كما تتاح لهم الفرصة للعمل على مشاريع مبتكرة، مما يزيد من خبراتهم العملية ويعزز من مسيرتهم المهنية في مجال تحليل وتمويل التطوير. من خلال الانخراط في بيئة عمل متطورة، يمكن للموظفين تطوير مسيرتهم المهنية والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة ورؤية المملكة 2030.