مستشار فني أول لـ SAP

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "استشاري تقني أول في SAP" من المناصب الحيوية في مجال تقنية المعلومات، حيث تساهم بشكل كبير في دعم الشركات في تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال تنفيذ حلول SAP المتكاملة. تسعى العديد من المؤسسات في السعودية، وخاصة في ظل التحول الرقمي السريع، إلى توظيف خبراء مؤهلين في نظام SAP S/4HANA لمساعدتها في تحسين كفاءة العمليات وتسهيل التكامل بين الأنظمة المختلفة. يمثل هذا الدور فرصة للانضمام إلى بيئة عمل ديناميكية تتطلب التفكير الإبداعي والابتكار في تقديم الحلول التكنولوجية، مما يعزز من مكانة المرشح في سوق العمل ويعكس مستوى عالٍ من الاحترافية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتطوير البرامج المخصصة: تشمل هذه المهمة إنشاء برامج ABAP مخصصة، وتطوير تحسينات، وواجهات BADIs وBAPIs، ووجهات CDS، وAMDP في نظام SAP S/4HANA، مما يضمن تلبية احتياجات العمل بفعالية.

2. إنشاء واستخدام خدمات OData: يتطلب هذا المسؤولية بناء واستهلاك خدمات OData (الإصدار 2/4) باستخدام أداة SEGW ونموذج البرمجة ABAP RESTful (RAP)، مما يسهم في تحسين تفاعلية التطبيقات.

3. تصميم وتنفيذ تدفقات التكامل على SAP CPI: يتضمن ذلك تطوير حلول متكاملة على منصة SAP BTP، مما يعزز من قدرة النظام على التواصل مع أنظمة أخرى بكفاءة.

4. إدارة دورة حياة API: تشمل هذه المهمة تصميم API، وضمان أمانها، وإصدار التحديثات اللازمة، ومراقبة أدائها باستخدام إدارة API من SAP، مما يسهم في تحقيق التكامل السلس بين الأنظمة.

5. تنفيذ التكاملات بين SAP والأنظمة الخارجية: يتم ذلك باستخدام بروتوكولات مثل REST وSOAP وRFC وIDoc وOData، مما يضمن قدرة الأنظمة على العمل بشكل متكامل وفعال.

6. اتباع أفضل الممارسات في دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC): يتضمن ذلك كتابة المواصفات الفنية، ومراجعة الكود، وإجراء اختبارات الوحدة، وتوثيق العمليات لضمان جودة العمل.

7. إدارة الكود باستخدام abapGit وSAP Transport Management: يساهم هذا في ضمان تنظيم الكود ونقله عبر البيئات المختلفة بشكل صحيح وفعّال.

8. التعاون مع الفرق الوظيفية: يتطلب هذا العمل التنسيق مع الفرق المتخصصة في مجالات مثل HCM وFICO وPS وSD وC4C وAriba لتقديم حلول تقنية تتناسب مع احتياجاتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يُفضل أن تكون في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: في تطوير ABAP ضمن بيئة SAP، مع 3 سنوات على الأقل في SAP S/4HANA.

3. خبرة عملية مع SAP BTP وSAP CPI: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة قوية في استخدام هذه المنصات.

4. مهارات تطوير قوية في OData وCDS وRAP: تعد هذه المهارات ضرورية لتلبية متطلبات العمل.

5. خبرة مع منصات إدارة API: أمر مطلوب لفهم كيفية تحسين تكامل الأنظمة.

6. فهم قوي لأساليب SDLC: يجب أن يكون المرشح ملمًا بأساليب Agile وWaterfall.

7. معرفة عملية في ثلاثة مجالات على الأقل: مثل HCM وFICO وPS وSD وC4C وAriba.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تطوير ABAP: يجب أن يكون المرشح متمكنًا في تطوير ABAP وABAP OO، بالإضافة إلى CDS وAMDP وRAP.

2. التكامل باستخدام SAP CPI: يمتلك المرشح القدرة على استخدام مجموعة أدوات BTP Integration Suite.

3. معرفة بروتوكولات التكامل: مثل IDoc وRFC وBAPI وOData وREST وSOAP.

4. إدارة API والسحابة: يجب أن يكون لديه معرفة باستخدام SAP API Management وOAuth 2.0 وSAP BTP (Cloud Foundry/Kyma).

5. استخدام الأدوات: يتطلب المعرفة بأدوات مثل Eclipse ADT وSEGW وabapGit وPostman.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرات تحليلية وحل المشكلات: يجب أن يكون المرشح قادرًا على تحليل المشكلات المعقدة وإيجاد حلول فعالة لها.

2. مهارات تواصل ممتازة: يتطلب العمل القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة.

3. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون المرشح قادرًا على التكيف مع بيئات العمل المتنوعة.

4. روح المبادرة في التوجيه ومشاركة المعرفة: يُفضل أن يكون لديه رغبة في دعم الزملاء ومشاركة المعرفة لتعزيز مستوى الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة "إمداد بيليم" من الشركات الرائدة في تقديم الحلول التقنية المتكاملة في المملكة العربية السعودية، حيث تحرص على توفير بيئة عمل مبتكرة وداعمة. تركز الشركة على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة، مما يساهم في تحقيق أهداف العمل بشكل جماعي. تتميز ثقافة الشركة بالاحترافية والتفاني في العمل، حيث تُعَدّ المساهمة الفعالة من قبل الموظفين جزءًا أساسيًا من النجاح. كما تُعزز الشركة من قيم التنوع والشمولية، مما يساعد على خلق بيئة عمل إيجابية تشجع على الإبداع والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "إمداد بيليم" فرصًا واسعة للتطوير المهني، حيث تتيح للموظفين الحصول على تدريبات متقدمة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا السحابية. توفر الشركة برامج تطوير مهني مخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والقيادية، مما يساعد الموظفين على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات التقنية، مما يساهم في توسيع شبكة العلاقات المهنية. تهدف هذه المبادرات إلى خلق جيل جديد من القادة في مجال التقنية، مما يعكس التزام الشركة بتطوير قدرات موظفيها وتحقيق النجاح المستدام.