Senior SAP FM (m/f/d)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة استشاري أول في نظام SAP للمالية وإدارة الأموال (FI/FM) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز الكفاءة المالية وتحسين أداء المؤسسات. مع ازدياد اعتماد الشركات على حلول SAP لتلبية احتياجاتها المالية، يصبح وجود استشاريين ذوي خبرة في هذا المجال أمراً ضرورياً. يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية قوية في إعداد وتنفيذ نظام SAP، مما يضمن تحقيق الأهداف المالية بكفاءة ودقة. هذه الوظيفة تتطلب مستوى عالٍ من التخصص، حيث يساهم المستشار في تقديم الدعم الفني والتوجيه للفرق المختلفة، مما يعزز من فعالية العمليات المالية ويساهم في تحقيق النجاح المؤسسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تقديم الدعم الفني من المستوى الثاني (L2):

يشمل ذلك التعامل مع الحوادث والمشكلات المتعلقة بنظام SAP FI/FM، مما يضمن استمرارية العمل وكفاءة العمليات المالية.

إدارة أنشطة الدعم المالي الشاملة:

تشمل هذه الأنشطة كافة جوانب إدارة الحسابات العامة (G/L)، والحسابات الدائنة (AP)، والحسابات المدينة (AR)، وإغلاق الحسابات المالية، لضمان دقة المعاملات المالية.

مراقبة نظام التحكم في الميزانية (BCS):

العمل على مراقبة وحل المشكلات المتعلقة بنظام التحكم في الميزانية وضمان إدارة فعالة للموارد المالية.

دعم البيانات الأساسية في إدارة الأموال:

الحفاظ على البيانات الأساسية المتعلقة بإدارة الأموال وقواعد الاشتقاق، بما في ذلك الصناديق ومراكز الصناديق وبنود الالتزام.

تحليل وحل مشكلات التكامل:

التعامل مع مشكلات التكامل بين FI/FM وCO وMM وPS، لضمان تدفق البيانات بشكل سلس ودقيق بين الأنظمة.

استكشاف الأخطاء وإصلاحها:

معالجة الأخطاء المتعلقة بالتدوين المالي، بما في ذلك الضرائب وتحديد الحسابات، لضمان دقة البيانات المالية.

إجراء التسويات بين FI–FM وFI–CO:

تنفيذ التسويات اللازمة لضمان سلامة البيانات المالية وتوافقها بين الأنظمة المختلفة.

التعاون مع مستخدمي الأعمال:

العمل بشكل وثيق مع مستخدمي الأعمال لحل التذاكر المقدمة وتقديم التوجيه الوظيفي المطلوب لدعم العمليات اليومية.

ضمان التكوين الصحيح لـ FI:

التأكد من أن التكوينات المناسبة لنظام FI تؤثر بشكل إيجابي على تدوينات إدارة الأموال.

تطوير وتحسين العمليات:

البحث عن فرص لتحسين العمليات المالية داخل نظام SAP، مما يسهم في تحسين الكفاءة والفعالية.

تقديم التوجيه والتدريب:

تقديم الدعم والتوجيه للأعضاء الآخرين في الفريق لضمان نقل المعرفة، وتعزيز قدرة الفريق على التعامل مع التحديات.

تقييم الأداء المالي:

المشاركة في تقييم الأداء المالي وتحليل النتائج لتحديد مجالات التحسين واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

خبرة من 5 إلى 8 سنوات في SAP FI/FM:

يفضل أن تكون الخبرة في بيئات متعددة المستخدمين ومعقدة.

خبرة عملية في التكوين:

يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في تنفيذ على الأقل مشروعين كاملين من نظام SAP.

خبرة قوية في FI:

تشمل الحسابات العامة (GL)، والحسابات الدائنة (AP)، والحسابات المدينة (AR)، وإدارة الأصول.

معرفة متعمقة في إدارة الأموال:

تشمل المعرفة بأنظمة التحكم في الميزانية (BCS) وآليات التحكم في التوافر (AVC).

خبرة في مشاريع الدعم والتعامل مع التذاكر:

القدرة على إدارة التذاكر وحل المشكلات بسرعة وكفاءة.

فهم عميق للتكامل:

معرفة قوية بالتكامل بين FI/CO وMM وPS.

مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها:

القدرة على تحليل وحل المشكلات المالية المعقدة بكفاءة.

التواصل الفعال:

مهارات تواصل قوية مع القدرة على توضيح الأمور الفنية بشكل واضح للمستخدمين غير الفنيين.

المهارات التقنية المطلوبة

إجادة نظام SAP:

يجب أن يكون لدى المرشح مهارات متقدمة في استخدام نظام SAP، مع التركيز على FI/FM.

فهم تقنيات البيانات:

القدرة على التعامل مع البيانات المالية وتحليلها باستخدام أدوات SAP المختلفة.

معرفة بلغة البرمجة ABAP:

تفضيل وجود معرفة بأساسيات البرمجة بلغة ABAP لتخصيص الحلول.

خبرة في أدوات التقارير:

المعرفة باستخدام أدوات التقارير المالية داخل SAP لتحليل الأداء المالي.

مهارات تحليل البيانات:

القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم رؤى تساعد في اتخاذ القرارات.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات حل المشكلات:

القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات المالية المعقدة وإيجاد الحلول الفعالة.

التعاون والعمل الجماعي:

القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

مهارات القيادة:

القدرة على توجيه الفريق وتقديم الدعم الفني والتدريب للأعضاء الجدد.

التكيف والمرونة:

القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئات الديناميكية.

التوجه نحو النتائج:

التركيز على تحقيق النتائج المالية وتحسين الأداء العام.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Halian إلى توفير بيئة عمل محفزة وداعمة، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والتطوير المستمر. تتميز ثقافة الشركة بالتعاون بين الفرق والتواصل المفتوح، مما يتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، تعزز من القيم الإنسانية وتساهم في تعزيز روح الفريق. تسعى Halian إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Halian فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة. توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم في مجالات جديدة. كما تسعى Halian إلى تعزيز التعلم المستمر من خلال توفير موارد تعليمية ودعم للمشاركة في المؤتمرات والمعارض. يتمتع الموظفون بفرصة بناء شبكة مهنية قوية، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية وزيادة فرصهم في المستقبل.