Senior SAP FI/FM Consultant

تعتبر وظيفة مستشار أول في نظام SAP FI/FM من أهم الوظائف في سوق العمل السعودي، حيث تتطلب خبرة واسعة ومعرفة عميقة في مجال المالية وإدارة الأموال. مع التحول الرقمي المتزايد في المؤسسات، تزداد الحاجة إلى متخصصين قادرين على إدارة وتطبيق أنظمة SAP بكفاءة. يتضمن دور مستشار SAP FI/FM العمل على تنفيذ وتطوير الحلول المالية التي تساعد الشركات على تحسين أدائها المالي وزيادة كفاءتها. يتمتع الحاصلون على هذه الوظيفة بفرصة العمل في بيئات ديناميكية ومليئة بالتحديات، مما يجعلهم جزءًا محوريًا من فرق العمل التي تدفع عجلة الابتكار والنمو في الشركات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم الدعم الفني الشامل (L2) لنظام SAP FI/FM:

   • يشمل ذلك معالجة المعاملات المالية، والحسابات الدائنة والمدينة، ومعالجة الوثائق، وإجراءات الإغلاق المالي، مما يضمن سير العمل بسلاسة.

2. مراقبة وتحليل ميزانية التحكم (BCS) ومراقبة توافر الأموال (AVC):

   • يتطلب ذلك متابعة دقيقة للميزانيات والتأكد من عدم وجود تجاوزات أو أخطاء، مما يدعم اتخاذ قرارات مالية مستنيرة.

3. إدارة البيانات الأساسية في نظام FI/FM:

   • يشمل ذلك إدارة المعلومات المتعلقة بالصناديق، والمراكز المالية، وبنود الالتزام، وقواعد الاشتقاق، لضمان دقة البيانات.

4. تحديد وحل الأخطاء المعقدة في التسجيلات:

   • يتضمن ذلك تشخيص الأخطاء عبر تكامل FI/FM/CO/MM، مما يتطلب معرفة عميقة وفهم شامل للنظام.

5. إجراء عمليات التسوية بين FI وFM/CO:

   • لضمان تكامل البيانات بشكل كامل، مما يدعم دقة التقارير المالية.

6. تقديم الدعم للمستخدمين التجاريين:

   • يتطلب ذلك تقديم إرشادات وظيفية عبر العمليات المالية والميزانية، مما يساعد الفرق على تحقيق أهدافها بكفاءة.

7. المشاركة في تنفيذ مشاريع تحسين العمليات:

   • من خلال العمل على تحديد الفرص لتبسيط الإجراءات وتعزيز فعالية العمليات.

8. التفاعل مع الفرق الفنية والإدارية:

   • يساهم في تحسين التنسيق وتبادل المعرفة بين مختلف الأقسام، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في SAP FI/FM:

   • يجب أن يكون المتقدم قد عمل على مشاريع مشابهة ويمتلك خبرة عملية قوية.

2. الانتهاء من تنفيذ مشروعين كاملين من البداية إلى النهاية:

   • يتطلب ذلك القدرة على تكوين النظام وتطبيقه بشكل فعال.

3. معرفة عميقة بمجالات GL، AP، AR، ومحاسبة الأصول:

   • يشمل ذلك فهم العمليات والتقنيات المرتبطة بهذه المجالات.

4. خبرة مثبتة في دعم المشاريع:

   • بما في ذلك معالجة تذاكر الدعم وحل المشكلات.

5. فهم شامل للتكامل بين الوحدات المختلفة:

   • بما في ذلك FI/CO، MM، وPS، مما يساعد على تحقيق تكامل أفضل.

6. قدرة حقيقية على تشخيص وحل مشاكل التسجيلات عبر الطبقات المختلفة:

   • يتطلب ذلك مهارات تحليلية قوية.

7. مهارات تواصل ممتازة:

   • القدرة على العمل بشكل فعال مع الفرق المختلفة وتقديم الدعم اللازم.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان نظام SAP FI/FM:

   • فهم عميق لكافة جوانب النظام وكيفية الاستفادة منه.

2. معرفة قوية بأدوات التحليل المالي:

   • القدرة على استخدام الأدوات لتحليل البيانات المالية.

3. إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office:

   • خاصة Excel لإعداد التقارير المالية.

4. مهارات التعامل مع قواعد البيانات:

   • القدرة على إدارة المعلومات المالية بشكل فعال.

5. فهم عميق لمبادئ المحاسبة المالية:

   • مما يسهل عملية التطبيق والمراقبة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة:

   • القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

2. القدرة على حل المشكلات:

   • التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.

3. مهارات التواصل الفعالة:

   • القدرة على نقل المعلومات بوضوح وبشكل فعال.

4. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • التعامل مع المواقف المعقدة بسرعة وفعالية.

5. المرونة والتكيف:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Ameera Talent Solutions LTD إلى خلق بيئة عمل تحفز الابتكار والتعاون بين الموظفين. تركز الثقافة الداخلية على تعزيز الاحترام المتبادل والثقة، مما يساهم في بناء فرق عمل قوية وقادرة على مواجهة التحديات. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للعمل في مشاريع مثيرة ومليئة بالتحديات، مما يعزز من روح الفريق ويساعد على تحقيق الأهداف المشتركة. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الشركة من تطوير المهارات وتقديم الدعم المستمر للموظفين، مما يساهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة Ameera Talent Solutions LTD فرصًا متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث تشجع موظفيها على اكتساب مهارات جديدة والتوسع في مجالات تخصصهم. من خلال برامج التدريب وورش العمل، يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم التقنية والإدارية، مما يفتح أمامهم آفاقًا جديدة للترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة بيئة تشجع على الابتكار وتبادل الأفكار، مما يعزز من فرص التعلم والنمو المستمر في مجالات متعددة.