Senior Sales Engineer – Electrical Panels

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مهندس مبيعات أول في مجال الألواح الكهربائية من الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة والمشاريع الكبرى بالمملكة العربية السعودية. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في تعزيز البنية التحتية للطاقة في البلاد، حيث تشهد السعودية نموًا متزايدًا في مشاريع الطاقة المتجددة وتطوير الشبكات الكهربائية. يجمع المهندس في هذا المنصب بين الخبرة التقنية والقدرة على التواصل الفعال مع العملاء والمستثمرين، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة وتنفيذ المشاريع بنجاح. إن القدرة على فهم متطلبات السوق وتلبية احتياجات العملاء تجعل من هذه الوظيفة محورًا أساسيًا في استراتيجيات النمو والتوسع للشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحقيق تجاوز الأهداف البيعية: العمل على تحقيق الأهداف البيعية المحددة من قبل الشركة، والسعي لتجاوزها من خلال استراتيجيات فعالة ومبتكرة.

2. التعاون مع الاستشاريين والسلطات: التأكد من أن المنتجات والأنظمة المقدمة من قبل الشركة معتمدة من قبل الاستشاريين والجهات الحكومية المعنية، مما يعزز المصداقية والثقة في العلامة التجارية.

3. متابعة متطلبات العملاء الفنية: التواصل المستمر مع العملاء للاستفسار عن المتطلبات الفنية للمشاريع الحالية والجديدة، وذلك لضمان تلبية احتياجاتهم بشكل دقيق.

4. إعداد العروض والحصول على الموافقات: تطوير العروض الفنية والتجارية للمنتجات مثل لوحات توزيع الجهد المتوسط والمنخفض، والمحولات، ومنظمات التيار، وتصحيح معامل القدرة، والتأكد من حصولها على الموافقات اللازمة.

5. تقييم المناقصات والمواصفات: دراسة المناقصات وبيانات المواد (BOMs) والمواصفات الفنية للتأكد من مطابقتها لمتطلبات المشروع وتوجهات السوق.

6. التنسيق مع المصانع لتعديلات المنتجات: العمل كمحلل فني بين العملاء والمصانع لضمان تلبية الطلبات الخاصة وتجاوز أي مشكلات تقنية أو تعاقدية قد تطرأ.

7. تقديم خدمات ما بعد البيع: ضمان تقديم خدمات ما قبل وبعد البيع بدقة، والتنسيق مع الجداول الزمنية للتسليم، والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع الأنشطة.

8. تطوير علاقات عمل مستدامة: بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء والمستشارين والسلطات، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة وزيادة فرص النجاح في المشاريع المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية: يُفضل أن يكون المتقدم حائزًا على هذه الدرجة لضمان فهم شامل للمفاهيم الأساسية.

2. خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في المبيعات: يُفضل أن تكون هذه الخبرة في قطاع الطاقة والمشاريع الكبرى، مما يعكس قدرة المتقدم على التعامل مع التحديات الفريدة في هذا المجال.

3. معرفة تقنية قوية بالمنتجات: يجب أن يتمتع المتقدم بفهم عميق للمنتجات الخاصة بالجهد المتوسط والمنخفض وتطبيقات خدمة العملاء.

4. مهارات تواصل وتنظيم ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف وتنسيق الأنشطة بشكل منظم.

5. إجادة استخدام أنظمة ERP: يُفضل أن يكون المتقدم ملمًا بأنظمة مثل SAP وOracle أو أنظمة مشابهة لضمان الكفاءة في إدارة المعلومات.

6. روح العمل الجماعي: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

7. القدرة على التحليل والانتباه للتفاصيل: يُفضل أن يتمتع المتقدم بمهارات تحليلية قوية وقدرة على التركيز على التفاصيل لضمان تحقيق نتائج دقيقة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة منتجات الجهد المتوسط والمنخفض: المعرفة العميقة بتقنيات وأساليب العمل في هذا المجال.

2. فهم الأنظمة الكهربائية: القدرة على تحليل وتصميم الأنظمة الكهربائية بما يتناسب مع متطلبات العملاء.

3. مهارات استخدام الحاسوب: القدرة على استخدام برامج الحاسوب المتخصصة في التصميم والمبيعات.

4. تقييم الأداء الفني: القدرة على إجراء تقييم فني شامل للمنتجات والخدمات المقدمة.

5. متابعة التوجهات السوقية: القدرة على رصد التغيرات في السوق وتكييف الاستراتيجيات البيعية وفقًا لذلك.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على إيصال الأفكار والمعلومات بوضوح للزملاء والعملاء.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع العملاء والموردين لضمان تحقيق أفضل العروض.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع المواعيد النهائية والضغوطات المرتبطة بالمشاريع.

4. التفكير الإستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات بيعية تتماشى مع أهداف الشركة وتوجهات السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة الخريّف للصناعات بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على الإبداع والمشاركة في تطوير الحلول التي تلبي احتياجات السوق. تتميز الشركة بثقافة عمل تعزز التعاون والتواصل المفتوح، مما يساهم في بناء علاقات قوية بين الأفراد ويعزز من روح الفريق. كما تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تؤمن التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مع التركيز على تطوير المهارات والمواهب الفردية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة الخريّف للصناعات بضرورة الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للترقي والتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف الفردية. كما تُعتبر المشاريع الكبيرة والمتنوعة التي تعمل عليها الشركة فرصة رائعة لتطوير الخبرات واكتساب المعرفة في مجالات جديدة ومثيرة.