Senior Risk and Compliance Specialist

تُعتبر وظيفة "أخصائي المخاطر والامتثال الأول" من الوظائف الحيوية في المؤسسات السعودية، حيث تتطلب هذه الوظيفة مهارات متقدمة في إدارة المخاطر وضمان الامتثال للأنظمة، بما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة بشكل فعال وآمن. ومع تزايد التحديات التنظيمية والمتطلبات القانونية في السوق السعودي، تبرز أهمية الدور الذي يلعبه أخصائي المخاطر والامتثال في تعزيز فعالية استراتيجيات الإدارة، وتعزيز الثقة بين الجهات التنظيمية والمجتمع. يتولى هذا الأخصائي مسؤوليات متعددة تشمل تطوير وتنفيذ إطار عمل إدارة المخاطر والامتثال، وضمان توافق العمليات مع اللوائح المحلية والدولية، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق ويزيد من قدرتها التنافسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم تنفيذ إطار عمل إدارة المخاطر: يسهم الأخصائي في تطوير وتحسين إطار عمل إدارة المخاطر المؤسسي بشكل مستمر، مما يساعد في تحديد المخاطر المحتملة وتقييمها.

2. إدارة سجل المخاطر: يقوم بتحديث سجل المخاطر المؤسسي بانتظام، ويتأكد من توثيق المخاطر بشكل دقيق، وتقييمها ومراقبتها بفعالية.

3. إجراء تقييمات المخاطر: يتم تكليفه بإجراء تقييمات المخاطر الخاصة بالعمليات التجارية والمبادرات الجديدة والمشاريع، مما يساعد في تحديد المخاطر المحتملة وتقدير تأثيرها.

4. تقديم الدعم للأقسام: يساعد الأخصائي الأقسام المختلفة في تحديد وتنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر والرقابة الداخلية، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

5. مراقبة مؤشرات المخاطر: يتولى مهمة مراقبة مؤشرات المخاطر وإعداد تقارير دورية للإدارة، مما يوفر رؤية شاملة حول حالة المخاطر في المؤسسة.

6. تطوير خطط استمرارية الأعمال: يقدم الدعم في تطوير خطط استمرارية الأعمال وخطط الاستجابة للمخاطر عند الحاجة، مما يعزز من قدرة المؤسسة على التعامل مع الأزمات.

7. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية: يضمن الأخصائي الامتثال للمتطلبات التنظيمية الصادرة عن هيئة الاتصالات والفضاء والتقنية وغيرها من الهيئات التنظيمية المعنية.

8. متابعة التحديثات التنظيمية: يراقب التحديثات التنظيمية ويقيم تأثيرها على العمليات المؤسسية، مما يساعد في اتخاذ القرارات المناسبة.

9. إعداد التقارير التنظيمية: يتولى إعداد التقارير والوثائق المطلوبة من قبل الجهات التنظيمية، مما يسهم في الحفاظ على سمعة المؤسسة.

10. تنسيق الأنشطة مع الأقسام المعنية: يقوم بتنسيق الأنشطة مع الأقسام المختلفة لضمان الامتثال للوائح تنظيم الاتصالات والسياسات المتعلقة بها.

11. تطوير السياسات الداخلية: يساعد في تطوير ومراجعة وتنفيذ السياسات والإجراءات الداخلية، مما يعزز من فعالية نظام الامتثال.

12. دعم الممارسات الحوكمة: يساهم في تعزيز ممارسات الحوكمة المؤسسية من خلال تقديم الدعم للإدارة في هذا المجال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو إدارة المخاطر، أو القانون، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة في إدارة المخاطر، أو الامتثال، أو الحوكمة، أو الرقابة الداخلية.

3. الخبرة في قطاع الاتصالات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في قطاع الاتصالات، مما يعزز من فهمه للتحديات والمخاطر المرتبطة بهذا المجال.

4. المعرفة باللوائح التنظيمية: معرفة جيدة باللوائح التنظيمية المحلية والدولية ذات الصلة، مما يسهل عملية الامتثال.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل جيدة، تتيح للأخصائي العمل بفعالية مع فرق متعددة والتفاعل مع الجهات التنظيمية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأولويات والعمل تحت ضغط المواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المخاطر: فهم عميق لمفاهيم وتقنيات إدارة المخاطر.

2. التوافق مع الأنظمة: معرفة أدوات وتقنيات الامتثال لضمان الالتزام بالأنظمة.

3. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام الأدوات اللازمة لرصد المخاطر.

4. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة حول المخاطر والامتثال.

5. استخدام البرمجيات: إجادة استخدام البرمجيات والأدوات المتعلقة بإدارة المخاطر والامتثال.

6. الأمان السيبراني: معرفة بأسس الأمان السيبراني، خاصة في سياق حماية المعلومات.

7. تطوير السياسات: مهارات في تطوير السياسات والإجراءات الداخلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: قدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير حلول مبتكرة.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق والتأثير في الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في البيئة التنظيمية.

4. العمل الجماعي: مهارات العمل الجماعي التي تعزز من التعاون بين الفرق المختلفة.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.

6. التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الأطراف المعنية لضمان تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز الشركة ببيئة عمل ديناميكية وابتكارية، حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة التعاون والتفاعل بين الموظفين. تقدر الشركة التنوع وتلتزم بتوفير بيئة شاملة تحتفي بالأفكار الجديدة وتدعم النمو الشخصي والمهني. يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكارهم والمشاركة في صنع القرار، مما يسهم في تعزيز روح الفريق. كما توفر الشركة فرصاً لتطوير المهارات من خلال التدريب المستمر والمشاركة في ورش العمل، مما يعزز من قدرة الموظفين على التفاعل مع التحديات المتغيرة في سوق العمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم الشركة فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على متابعة التعليم والتدريب المستمر لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية، مما يساهم في تطوير كفاءات الموظفين ويعزز فرصهم في الترقية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع الاستراتيجية التي تتيح لهم اكتساب خبرات جديدة وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. تلتزم الشركة بتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية ويعزز من شعورهم بالانتماء والولاء للمؤسسة.