كبير أخصائيي تعبئة الموارد والتمويل

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ منظمة التعاون الرقمي (DCO) أول منظمة حكومية دولية مستقلة في العالم تركز على تسريع نمو الاقتصاد الرقمي الشامل والمستدام. تأسست هذه المنظمة في نوفمبر 2020 بهدف تمكين الازدهار الرقمي للجميع، وهي تجمع بين وزارات الاتصالات وتقنية المعلومات في الدول الأعضاء. تركز DCO على تمكين الشباب والنساء ورواد الأعمال من خلال استغلال القوة المحفزة للاقتصاد الرقمي والابتكار لدفع النمو الاقتصادي وزيادة الازدهار الاجتماعي.

في هذا السياق، يلعب أخصائي التنسيق مع الموارد وتعبئة التمويل من المستوى الرفيع (Senior Resources Mobilization & Funding Specialist) دورًا حيويًا في تنفيذ البرامج الاستراتيجية للمنظمة. حيث يتمثل الدور في تعزيز القدرة على تحديد وتقييم وتطوير الفرص التمويلية ذات التأثير الكبير على المستوى العالمي. يساهم هذا الدور في بناء علاقات استراتيجية مع الجهات المانحة، مما يسهم في تأمين الموارد الحيوية اللازمة لتسريع تطوير الاقتصاد الرقمي لأعضاء المنظمة. تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا من التحليل الاستراتيجي وبناء العلاقات، مما يجعلها فرصة مثيرة ومجزية للمحترفين ذوي الخبرة في مجال التمويل والتنمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم تطوير وتنفيذ الخطط التشغيلية: المساهمة في تطوير الخطط التشغيلية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وضمان تحقيق النتائج المرجوة.

2. المشاركة في عملية إعداد الميزانية السنوية: المساهمة في إعداد الميزانية السنوية للمنظمة ومراقبة استخدام الأموال لضمان الكفاءة المالية وتقليل المخاطر.

3. ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات: التأكد من الالتزام بالسياسات والإجراءات المعمول بها، مع البحث عن فرص للتحسين المستمر في الأنظمة والعمليات والإنتاجية.

4. التعاون مع فرق تسريع الاقتصاد الرقمي: العمل مع الفرق الفنية لتشكيل البرامج إلى فرص تمويل قابلة للتطبيق، مما يعزز من قدرة المنظمة على استقطاب التمويلات.

5. تطوير وصيانة قاعدة بيانات للجهات المانحة: بناء قاعدة بيانات شاملة للمعلومات المتعلقة بالجهات المانحة لتقييم الجدوى والربحية والتوافق الاستراتيجي للفرص التمويلية.

6. إجراء التقييمات اللازمة: القيام بالتدقيق اللازم، بما في ذلك التقييمات المالية والقانونية والتقنية، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير DCO.

7. قيادة إعداد مقترحات التمويل: إعداد مقترحات تمويل عالية الجودة تعبر بوضوح عن العروض القيمة وتلبي توقعات الجهات المانحة.

8. تحليل الفرص وترتيب الأولويات: تحليل الفرص التمويلية وترتيبها بناءً على الجدوى المالية والتأثير على النظام البيئي والتوافق الاستراتيجي لدعم اتخاذ القرار.

9. إدارة علاقات الجهات المانحة: إدارة تقارير الجهات المانحة والعلاقات والاعتراف لضمان الشفافية والوفاء بالالتزامات.

10. تنفيذ استراتيجيات جمع التبرعات: تنفيذ استراتيجيات لجمع التبرعات والمبادرات الترويجية بالتعاون مع فرق التواصل العالمية.

11. كونك نقطة اتصال رئيسية: تمثيل المنظمة كنقطة اتصال رئيسية مع الشركاء التمويل الحاليين والمستقبلين، ودعم المفاوضات وإبرام الاتفاقيات بالتنسيق مع الفرق القانونية والفنية.

12. مراقبة تخصيص واستخدام الأموال: متابعة تخصيص الأموال واستخدامها لضمان تحقيق الأهداف المالية والبرامجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو أي تخصص ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال تمويل المشاريع أو تعبئة الموارد، مع سجل حافل في تطوير استراتيجيات التمويل.

3. معرفة عميقة بالتمويل التنموي: فهم شامل لآليات التمويل التنموي والمعايير الدولية.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية والاقتصادية وتقديم توصيات مبنية على التحليل الدقيق.

5. تجربة في كتابة المقترحات: خبرة في كتابة مقترحات تمويلية عالية الجودة تلبي متطلبات الجهات المانحة.

6. إجادة اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية، ومعرفة لغة إضافية تُمثل ميزة إضافية.

7. قدرات تنظيمية ممتازة: مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج الحاسوب: مهارة استخدام برامج الحاسوب مثل Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وبرامج إدارة البيانات.

2. القدرة على بناء نماذج مالية: القدرة على إنشاء نماذج مالية دقيقة لدعم التقييمات والتحليل.

3. تكنولوجيا المعلومات: فهم جيد لتطبيقات التكنولوجيا الحديثة في مجال التمويل والتنمية.

4. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.

5. الامتثال القانوني: معرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتمويل والتنمية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. القدرة على بناء العلاقات: مهارات قوية في بناء العلاقات والتواصل مع الجهات المانحة والشركاء.

3. روح المبادرة: القدرة على العمل بشكل مستقل، وإظهار روح المبادرة في تطوير الفرص التمويلية.

4. القيادة والتوجيه: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الفرص والتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى منظمة التعاون الرقمي إلى خلق بيئة عمل ديناميكية وشاملة تشجع على الابتكار والتعاون. تشترك فرق العمل في رؤية موحدة تتمثل في تحقيق الازدهار الرقمي للجميع، مما يعزز من ثقافة التفاعل الإيجابي وتبادل الأفكار. تُقدِّم المنظمة الدعم والتشجيع لتطوير المهارات، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

تعتبر DCO مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون للانضمام إلى مجتمع دولي متنوع، حيث تتاح لهم الفرصة للعمل مع مجموعة من الخبراء في مجال الاقتصاد الرقمي، والمساهمة في تحقيق أثر ملموس على مستوى العالم.

فرص التطور والنمو المهني

تتمتع منظمة التعاون الرقمي بتوجه قوي نحو تطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم. تقدم المنظمة برامج تدريبية وورش عمل متخصصة تهدف إلى تحسين المهارات التقنية والإدارية. كما تشجع المنظمة على المشاركة في الفعاليات الدولية والمحلية، مما يساهم في توسيع شبكة العلاقات المهنية وزيادة فرص التعلم.

من خلال العمل في DCO، يمكن للموظفين تعزيز مسيرتهم المهنية في بيئة محفزة ومبتكرة، حيث يمكنهم المساهمة في تحقيق أهداف استراتيجية مهمة تعود بالنفع على المجتمعات والدول الأعضاء. تعد هذه فرصة مثالية للمهنيين الذين يتطلعون إلى إحداث تأثير إيجابي في مجال الاقتصاد الرقمي على مستوى عالمي.