مستشار أول لاستراتيجية التحويلات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مستشار استراتيجيات تحويل الأموال العليا من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث يُعَد القطاع المالي والمصرفي أحد الأعمدة الأساسية للاقتصاد الوطني. تسعى المملكة إلى تعزيز مكانتها كمركز مالي إقليمي، مما يجعل تطوير خدمات تحويل الأموال الرقمية أمرًا بالغ الأهمية. سيوفر المستشار الاستراتيجي خبراته الواسعة في مجال تحويل الأموال، مما يُساهم في تحسين تدفقات التحويل عبر القنوات الرقمية، وتطوير مسارات تحويل جديدة، وبناء شراكات استراتيجية مع شركات التكنولوجيا المالية وموفري خدمات التحويل. يمتلك المستشار القدرة على رسم استراتيجيات مبتكرة تساهم في تحقيق أهداف البنوك وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق، مما يُعكس الحاجة إلى محترفين ذوي خبرة عالية في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التوجيه الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لزيادة أحجام التحويلات عبر منصات رقمية، مع ضمان توافقها مع الأهداف العامة للبنك.

2. توسيع السوق: تحديد وتقييم مسارات تحويل جديدة من خلال إجراء تحليلات سوقية لتحديد الفرص والمخاطر المحتملة.

3. تنفيذ المبادرات: قيادة تنفيذ المبادرات الرامية إلى تطوير أعمال التحويل، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذها في الوقت المحدد وبفعالية.

4. التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية بين مكاتب التحويل وموفري الخدمات، مما يسهل الاتصالات ومعالجة أي قضايا تطرأ.

5. رصد الاتجاهات: متابعة الاتجاهات الناشئة في صناعة التحويل، وتقديم رؤى وتوصيات للحفاظ على تنافسية البنك.

6. شراكات التكنولوجيا المالية: استكشاف وإقامة شراكات مع شركات التكنولوجيا المالية لتعزيز عروض خدمات التحويل وتوسيع قدرات الخدمات.

7. تحليل البيانات: استخدام مهارات تحليلية قوية لفهم البيانات المعقدة واتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.

8. تطوير المنتجات: المشاركة في تطوير وإطلاق منتجات وحلول التحويل، مما يعزز من تنوع خدمات البنك.

9. التدريب والتوجيه: تقديم الدعم والتوجيه للفرق الداخلية لتعزيز فهمهم لعمليات التحويل والتوجهات السوقية.

10. تقييم الأداء: تحليل أداء استراتيجيات التحويل وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول النتائج والتوصيات.

11. التعاون مع فرق التسويق: العمل مع فرق التسويق لتعزيز الوعي بخدمات التحويل وزيادة التفاعل مع العملاء.

12. تقييم الشركاء: تقييم الشركاء المحتملين في مجال التكنولوجيا المالية لضمان توافقهم مع أهداف البنك ومعاييره.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في صناعة تحويل الأموال، مع سجل حافل في زيادة أحجام التحويل للبنوك.

2. تجربة سابقة في تطوير وإطلاق منتجات وحلول تحويل الأموال.

3. معرفة عميقة بسوق التحويل في منطقة الشرق الأوسط، مع فهم شامل للبيئة الإقليمية.

4. إلمام بمنصات التحويل الرقمية والحلول المالية الناشئة.

5. مهارات قوية في التفاوض وبناء العلاقات مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.

6. القدرة على تحليل البيانات المعقدة واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الأدلة.

7. لغة إنجليزية ممتازة، مع قدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف.

8. شهادات أو مؤهلات أكاديمية ذات صلة بمجالات المالية أو الأعمال تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متعمقة بالمنصات الرقمية المستخدمة في تحويل الأموال.

2. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير المالية.

3. مهارات في تطوير استراتيجيات التسويق الرقمي لتعزيز خدمات التحويل.

4. إلمام بالأنظمة المالية والمصرفية المعمول بها في المنطقة.

5. التمكن من استخدام أدوات التكنولوجيا المالية الحديثة.

6. القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال، مع التركيز على تحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

2. مهارات تواصل فعالة، مع القدرة على بناء علاقات مهنية متينة.

3. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة.

4. مهارات حل المشكلات، مع القدرة على التعامل مع التحديات بفعالية.

5. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. مهارات تنظيمية عالية وإدارة الوقت بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر PayTech Group بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُشجع على التفاعل الإيجابي بين الموظفين وتعزز من ثقافة التعاون. تركز الشركة على تقديم تجربة عمل مريحة ومحفزة، مما يُساعد على تعزيز الإبداع وتحقيق الأداء العالي. تُعتبر القيم مثل النزاهة والشفافية جزءًا أساسيًا من ثقافة الشركة، مما يساهم في بناء علاقات موثوقة مع العملاء والشركاء. توفر الشركة بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وتعزز من تطوير المهارات، مما ينعكس إيجابًا على أداء الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح PayTech Group لموظفيها فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تُشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والمعارض المحلية والدولية، مما يمنح الموظفين الفرصة لتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. كما تسعى الشركة إلى تعزيز مسارات التقدم الوظيفي، مما يُمكن الموظفين من الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. باختصار، فإن العمل في PayTech Group يُعتبر فرصة متميزة لتعزيز مسيرة مهنية ناجحة ومليئة بالتحديات والإنجازات.